Modelo de Descrição do Trabalho do Diretor de RH/Brief

Atualmente, estamos procurando um diretor de RH para liderar nossa divisão de recursos humanos e desenvolver e implementar políticas de recursos humanos e práticas recomendadas que se alinhem aos objetivos estratégicos da empresa.

Perfil de trabalho do diretor de RH

Um diretor de recursos humanos é o profissional de RH mais sênior do departamento, responsável por tomar decisões executivas de RH sobre políticas, procedimentos e estratégias. Eles são um nível mais alto na estrutura da organização do que os gerentes de RH. Por outro lado, as empresas menores não distinguem entre as duas posições e as atribuem igualmente.

O Departamento de Recursos Humanos é um componente essencial de todas as empresas, garantindo operações perfeitas, a disponibilidade de capital humano competente e fortes laços interpessoais. Este departamento compreende vários especialistas em RH, incluindo o gerente de RH, HRBP, generalista de RH e analista de RH. No entanto, esse pessoal faz o trabalho; É supervisionado, direcionado e avaliado pelo Diretor de Recursos Humanos.

Relatórios para

  • C Suite

Responsabilidades do diretor de RH

  • Trabalhe com liderança sênior para entender as metas e estratégias de pessoal, recrutamento e retenção da organização
  • Planejar, liderar, criar, coordenar e executar políticas, processos, treinamento, projetos e pesquisas para atender às necessidades de conformidade e estratégia de recursos humanos da organização
  • Gerenciar programas de recursos humanos, como compensação, benefícios e licença; questões disciplinares; conflitos e investigações; Desempenho e supervisão de talentos; produtividade, louvor e confiança; saúde e segurança Ocupacional; e treinamento e crescimento
  • determinar os requisitos de pessoal e recrutamento; Crie e implemente as melhores práticas para contratação e gerenciamento de pessoal
  • Realizar pesquisa e análise de tendências organizacionais, incluindo uma avaliação de métricas e relatórios do sistema de informação de recursos humanos (HRIS) da organização ou sistema de gerenciamento de talentos
  • Monitore e assegure a conformidade com as regras e regulamentos federais, estaduais e locais de emprego e ofereça as melhores práticas; Avalie e ajuste políticas e processos para garantir a conformidade
  • Manter a conscientização dos recursos humanos, gerenciamento de talentos, tendências de leis de trabalho, melhores práticas, mudanças regulatórias e novas tecnologias; Use essa experiência para transmitir mudanças na política, prática e recursos para a alta gerência
  • Crie e implemente o orçamento departamental
  • Auxiliar funcionários de RH com crescimento, treinamento e certificação profissional

Requisitos e habilidades de diretor de RH

  • Um diploma de bacharel ou equivalente em recursos humanos, negócios ou desenvolvimento de organização
  • Dez ou mais anos de liderança inovadora em posições de recursos humanos
  • Conhecimento e experiência extensivos nas áreas de direito de trabalho, remuneração, planejamento organizacional, crescimento organizacional, relações com funcionários, segurança e treinamento e desenvolvimento
  • Habilidades de comunicação oral e escrita superiores
  • excelentes habilidades interpessoais e de treinamento
  • Capacidade comprovada de liderar e aumentar o pessoal de recursos humanos
  • Capacidade comprovada de ser um membro de sucesso da equipe de gerenciamento executivo que oferece liderança e direção corporativas
  • Capacidade demonstrada de se comunicar com sucesso com o conselho de administração da empresa
  • Experiência de computação extensiva em um ambiente do Microsoft Windows. Excel e administração de banco de dados e habilidades de manutenção de registros são necessárias
  • Compreensão geral de várias leis e procedimentos trabalhistas
  • Experiência anterior em administração com programas de benefícios e compensação, bem como outras iniciativas de recursos humanos
  • Evidência de um alto nível de sigilo na prática
  • habilidades de organização superiores