HR Director Jobbeskrivelse Skabelon/kort
Vi leder i øjeblikket efter en HR -direktør til at lede vores Human Resources Division og udvikle og implementere menneskelige ressourcer og bedste praksis, der er i overensstemmelse med virksomhedens strategiske mål.
HR -direktør Jobprofil
En personaledirektør er afdelingens mest senior HR -professionelle, der er ansvarlig for at tage udøvende HR -beslutninger om politikker, procedurer og strategier. De er et niveau, der er højere i organisationens struktur end HR -ledere. På den anden side skelner mindre virksomheder ikke mellem de to positioner og tildeler dem lige.
Human Resources Department er en væsentlig komponent i ethvert firma, der sikrer problemfri operationer, tilgængeligheden af kompetent menneskelig kapital og stærke interpersonelle bånd. Denne afdeling omfatter flere HR -specialister, herunder HR -manager, HRBP, HR -generalist og HR -analytiker. Imidlertid udfører dette personale jobbet; Det overvåges, instrueres og evalueres af Human Resources Director.
Rapporterer til
- C Suite
HR -direktøransvar
- Arbejd med seniorledelse for at forstå organisationens personale, rekruttering og fastholdelsesmål og strategier
- Planlæg, føre, oprette, koordinere og udføre politikker, processer, træning, projekter og undersøgelser for at imødekomme organisationens menneskelige ressource og strategibehov
- Administrer menneskelige ressourceprogrammer såsom kompensation, fordele og orlov; disciplinære problemer; konflikter og undersøgelser; præstation og talent tilsyn; produktivitet, ros og selvtillid; arbejdsmiljø og sikkerhed; og træning og vækst
- Bestem krav til personale og rekruttering; Opret og implementer bedste praksis til ansættelse og personaleadministration
- Foretag organisatorisk trendforskning og -analyse, herunder en vurdering af målinger og rapporter fra organisationens Human Resource Information System (HRIS) eller Talent Management System
- Overvåg og sikre overholdelse af føderale, statslige og lokale ansættelsesregler og forskrifter og tilbyder bedste praksis; Evaluer og juster politikker og processer for at garantere overholdelse
- Oprethold opmærksomheden på menneskelige ressourcer, talentstyring, beskæftigelsesretten tendenser, bedste praksis, lovgivningsmæssige ændringer og ny teknologi; Brug denne ekspertise til at formidle ændringer i politik, praksis og ressourcer til topledelse
- Opret og implementer afdelingsbudgettet
- Hjælp HR -medarbejdere med professionel vækst, træning og certificering
HR -direktørkrav og færdigheder
- En bachelorgrad eller tilsvarende i menneskelige ressourcer, forretnings- eller organisationsudvikling
- Ti eller flere år med innovativt lederskab inden for menneskelige ressourcer
- Omfattende viden og ekspertise inden for beskæftigelsesretten, vederlag, organisatorisk planlægning, organisatorisk vækst, medarbejderforhold, sikkerhed og uddannelse og udvikling
- overlegen mundtlige og skriftlige kommunikationsevner
- Fremragende interpersonelle og coachingevner
- bevist evne til at lede og dyrke personalepersonale
- bevist evne til at være et succesrig medlem af det udøvende ledelsesteam, der tilbyder virksomhedsledelse og retning
- Demonstreret evne til at kommunikere med selskabets bestyrelse med succes
- Omfattende computeroplevelse i et Microsoft Windows -miljø. Excel- og databaseadministration og registreringsevne er påkrævet
- Generel forståelse af forskellige arbejdslove og procedurer
- Tidligere administrationserfaring med fordel- og kompensationsprogrammer såvel som andre menneskelige ressourcerinitiativer
- Bevis for et højt hemmeligholdelsesniveau i praksis
- Overlegen organiseringsevner