HR Director Jobbeskrivelse Skabelon/kort

Vi leder i øjeblikket efter en HR -direktør til at lede vores Human Resources Division og udvikle og implementere menneskelige ressourcer og bedste praksis, der er i overensstemmelse med virksomhedens strategiske mål.

HR -direktør Jobprofil

En personaledirektør er afdelingens mest senior HR -professionelle, der er ansvarlig for at tage udøvende HR -beslutninger om politikker, procedurer og strategier. De er et niveau, der er højere i organisationens struktur end HR -ledere. På den anden side skelner mindre virksomheder ikke mellem de to positioner og tildeler dem lige.

Human Resources Department er en væsentlig komponent i ethvert firma, der sikrer problemfri operationer, tilgængeligheden af ​​kompetent menneskelig kapital og stærke interpersonelle bånd. Denne afdeling omfatter flere HR -specialister, herunder HR -manager, HRBP, HR -generalist og HR -analytiker. Imidlertid udfører dette personale jobbet; Det overvåges, instrueres og evalueres af Human Resources Director.

Rapporterer til

  • C Suite

HR -direktøransvar

  • Arbejd med seniorledelse for at forstå organisationens personale, rekruttering og fastholdelsesmål og strategier
  • Planlæg, føre, oprette, koordinere og udføre politikker, processer, træning, projekter og undersøgelser for at imødekomme organisationens menneskelige ressource og strategibehov
  • Administrer menneskelige ressourceprogrammer såsom kompensation, fordele og orlov; disciplinære problemer; konflikter og undersøgelser; præstation og talent tilsyn; produktivitet, ros og selvtillid; arbejdsmiljø og sikkerhed; og træning og vækst
  • Bestem krav til personale og rekruttering; Opret og implementer bedste praksis til ansættelse og personaleadministration
  • Foretag organisatorisk trendforskning og -analyse, herunder en vurdering af målinger og rapporter fra organisationens Human Resource Information System (HRIS) eller Talent Management System
  • Overvåg og sikre overholdelse af føderale, statslige og lokale ansættelsesregler og forskrifter og tilbyder bedste praksis; Evaluer og juster politikker og processer for at garantere overholdelse
  • Oprethold opmærksomheden på menneskelige ressourcer, talentstyring, beskæftigelsesretten tendenser, bedste praksis, lovgivningsmæssige ændringer og ny teknologi; Brug denne ekspertise til at formidle ændringer i politik, praksis og ressourcer til topledelse
  • Opret og implementer afdelingsbudgettet
  • Hjælp HR -medarbejdere med professionel vækst, træning og certificering

HR -direktørkrav og færdigheder

  • En bachelorgrad eller tilsvarende i menneskelige ressourcer, forretnings- eller organisationsudvikling
  • Ti eller flere år med innovativt lederskab inden for menneskelige ressourcer
  • Omfattende viden og ekspertise inden for beskæftigelsesretten, vederlag, organisatorisk planlægning, organisatorisk vækst, medarbejderforhold, sikkerhed og uddannelse og udvikling
  • overlegen mundtlige og skriftlige kommunikationsevner
  • Fremragende interpersonelle og coachingevner
  • bevist evne til at lede og dyrke personalepersonale
  • bevist evne til at være et succesrig medlem af det udøvende ledelsesteam, der tilbyder virksomhedsledelse og retning
  • Demonstreret evne til at kommunikere med selskabets bestyrelse med succes
  • Omfattende computeroplevelse i et Microsoft Windows -miljø. Excel- og databaseadministration og registreringsevne er påkrævet
  • Generel forståelse af forskellige arbejdslove og procedurer
  • Tidligere administrationserfaring med fordel- og kompensationsprogrammer såvel som andre menneskelige ressourcerinitiativer
  • Bevis for et højt hemmeligholdelsesniveau i praksis
  • Overlegen organiseringsevner