HR -direktør Jobbbeskrivelse

Vi leter for tiden etter en HR -direktør for å lede vår menneskelige ressursavdeling og utvikle og implementere politikk for menneskelige ressurser og beste praksis som samsvarer med selskapets strategiske mål.

En menneskelig ressursdirektør er avdelingens mest senior HR -profesjonelle, ansvarlig for å ta utøvende HR -beslutninger om retningslinjer, prosedyrer og strategier. De er et nivå høyere i organisasjonens struktur enn HR -ledere. På den annen side skiller ikke mindre selskaper mellom de to stillingene og tildeler dem likt.

Human Resources Department er en essensiell komponent i hvert firma, og sikrer sømløs drift, tilgjengeligheten av kompetent menneskelig kapital og sterke mellommenneskelige bånd. Denne avdelingen består av flere HR -spesialister, inkludert HR -sjef, HRBP, HR -generalist og HR -analytiker. Imidlertid gjør dette personellet jobben; Den blir overvåket, rettet og evaluert av personalsjefen.

• C Suite

• Arbeid med seniorledelse for å forstå organisasjonens bemanning, rekruttering og oppbevaringsmål og strategier
• Planlegge, lede, skape, koordinere og utføre retningslinjer, prosesser, opplæring, prosjekter og undersøkelser for å imøtekomme organisasjonens etterlevelse og strategibehov i organisasjonen i organisasjonen
• Administrer menneskelige ressursprogrammer som kompensasjon, fordeler og permisjon; disiplinære spørsmål; konflikter og undersøkelser; ytelse og talenttilsyn; produktivitet, ros og selvtillit; arbeidsmiljø og sikkerhet; og trening og vekst
• Bestem bemannings- og rekrutteringskrav; lage og implementere beste praksis for ansettelser og personelladministrasjon
• Gjennomføre organisasjonstrendforskning og analyse, inkludert en vurdering av beregninger og rapporter fra organisasjonens Human Resource Information System (HRIS) eller Talent Management System
• Overvåke og sikre overholdelse av føderale, statlige og lokale ansettelsesregler og forskrifter og tilby beste praksis; evaluere og justere retningslinjer og prosesser for å garantere etterlevelse
• Opprettholde bevissthet om menneskelige ressurser, talentstyring, sysselsettingslovs trender, beste praksis, forskriftsendringer og ny teknologi; Bruk denne kompetansen til å formidle endringer i politikk, praksis og ressurser til toppledelsen
• Opprett og implementer avdelingsbudsjettet
• Hjelp HR -ansatte med profesjonell vekst, opplæring og sertifisering

• En bachelorgrad eller tilsvarende i menneskelige ressurser, næringsliv eller organisasjonsutvikling
• Ti eller flere år med innovativ ledelse i menneskelige ressurser
• Omfattende kunnskap og kompetanse innen arbeidsrettslige områder, godtgjørelse, organisasjonsplanlegging, organisatorisk vekst, ansattes forhold, sikkerhet og opplæring og utvikling
• overlegne orale og skriftlige kommunikasjonsevner
• Enestående mellommenneskelige og coaching evner
• bevist evne til å lede og dyrke personell for menneskelige ressurser
• bevist evne til å være et vellykket medlem av ledergruppen som tilbyr bedriftsledelse og retning
• Demonstrert evne til å kommunisere med selskapets styre med suksess med selskapet
• Omfattende dataopplevelse i et Microsoft Windows -miljø. Excel og databaseadministrasjon og journalførende evner er påkrevd
• Generell forståelse av ulike arbeidslover og prosedyrer
• Tidligere administrasjonserfaring med fordeler og kompensasjonsprogrammer, så vel som andre menneskelige ressursinitiativer
• Bevis for et høyt nivå av hemmelighold i praksis
• overlegne organiseringsevner