Описание работы директора HR

В настоящее время мы ищем директора по персоналу, чтобы возглавить наш отдел кадров и разработать и реализовать политику кадров и лучшие практики, которые соответствуют стратегическим целям компании.

Директор по персоналу является самым старшим специалистом по персоналу, ответственным за принятие исполнительных решений по персоналу по политике, процедурам и стратегиям. Они на уровне выше в структуре организации, чем менеджеры по персоналу. С другой стороны, небольшие компании не различают двух позиций и не назначают их одинаково.

Департамент кадров является важным компонентом каждой фирмы, обеспечивающей бесшовную деятельность, доступность компетентного человеческого капитала и прочные межличностные связи. Этот отдел состоит из нескольких специалистов по персоналу, в том числе менеджер по персоналу, HRBP, HR Generalist и HR -аналитик. Однако этот персонал выполняет работу; Он контролируется, направлен и оценивается директором по персоналу.

• C Suite

• Работать со старшим руководством, чтобы понять цели и стратегии организации по персоналу, набору персонала и удержанию
• Планируйте, руководите, создавать, координировать и выполнять политику, процессы, обучение, проекты и опросы для удовлетворения потребностей организации и стратегии по персоналу и стратегии
• Управление программами человеческих ресурсов, такими как компенсация, льготы и отпуск; дисциплинарные вопросы; конфликты и расследования; производительность и надзор за талантами; производительность, похвала и уверенность; Гелополовое здоровье и безопасность; и обучение и рост
• определить требования к персоналу и набору персонала; Создать и реализовать лучшие практики для найма и управления персоналом
• Проведение организационных исследований и анализа тенденций, включая оценку метрик и отчетов из информационной системы человеческих ресурсов (HRIS) или системы управления талантами организации
• контролировать и обеспечить соблюдение федеральных, государственных и местных правил и правил занятости и предложить передовую практику; Оценить и корректировать политики и процессы, чтобы гарантировать соответствие
• Поддерживать осведомленность о человеческих ресурсах, управлении талантами, тенденциями трудового права, лучших практиках, нормативных изменениях и новой технологии; Используйте этот опыт, чтобы передать изменения в политике, практике и ресурсах для высшего руководства
• Создать и внедрить бюджет департамента
• Помогать сотрудникам HR с профессиональным ростом, обучением и сертификацией

• Степень бакалавра или эквивалент в области кадров, бизнеса или развития организации
• Десять или более лет инновационного лидерства на должностях кадров
• Обширные знания и опыт в области трудового права, вознаграждения, организационного планирования, роста организации, отношений с работниками, безопасности и обучения и развития
• превосходные устные и письменные коммуникационные способности
• Выдающиеся межличностные и тренерские способности
• Проверенная способность руководить и выращивать персонал по персоналу
• Проверенная способность быть успешным членом команды исполнительного управления, которая предлагает корпоративное лидерство и руководство
• Продемонстрированная способность успешно общаться с советом директоров компании
• Обширный опыт вычислений в среде Microsoft Windows. Требуются администрирование и способность администрирования базы данных и ведение записей
• Общее понимание различных трудовых законов и процедур
• Предварительный опыт работы в области администрирования с программами пособий и компенсации, а также других инициатив по человеческим ресурсам
• Свидетельство высокого уровня секретности на практике
• превосходные организационные способности