Descripción del trabajo del director de recursos humanos

Actualmente estamos buscando un director de recursos humanos para encabezar nuestra división de recursos humanos y desarrollar e implementar políticas y mejores prácticas de recursos humanos que se alineen con los objetivos estratégicos de la compañía.

Un director de recursos humanos es el profesional de recursos humanos más importante del departamento, responsable de tomar decisiones ejecutivas de recursos humanos sobre políticas, procedimientos y estrategias. Son un nivel más alto en la estructura de la organización que los gerentes de recursos humanos. Por otro lado, las empresas más pequeñas no distinguen entre las dos posiciones y las asignan por igual.

El Departamento de Recursos Humanos es un componente esencial de cada empresa, que garantiza operaciones perfectas, la disponibilidad de capital humano competente y fuertes lazos interpersonales. Este departamento comprende varios especialistas en recursos humanos, incluido el gerente de recursos humanos, HRBP, HR generalista y analista de recursos humanos. Sin embargo, este personal hace el trabajo; Es supervisado, dirigido y evaluado por el director de recursos humanos.

• C Suite

• Trabaje con el liderazgo superior para comprender los objetivos y estrategias de personal, reclutamiento y retención de la organización
• Planifique, lidere, cree, coordine y ejecute políticas, procesos, capacitación, proyectos y encuestas para satisfacer el cumplimiento de los recursos humanos y las necesidades de estrategia de la organización
• Administrar programas de recursos humanos como compensación, beneficios y licencia; cuestiones disciplinarias; conflictos e investigaciones; rendimiento y supervisión del talento; productividad, alabanza y confianza; salud y seguridad ocupacional; y entrenamiento y crecimiento
• determinar los requisitos de personal y reclutamiento; Crear e implementar las mejores prácticas para la contratación y la gestión del personal
• Realice la investigación y el análisis de tendencias organizacionales, incluida una evaluación de métricas e informes del Sistema de Información de Recursos Humanos (HRI) de la organización (HRIS) o Sistema de Gestión de Talentos
• Monitorear y asegurar el cumplimiento de las reglas y reglamentos de empleo federales, estatales y locales y ofrecer las mejores prácticas; evaluar y ajustar políticas y procesos para garantizar el cumplimiento
• Mantener la conciencia de los recursos humanos, la gestión del talento, las tendencias de la ley laboral, las mejores prácticas, los cambios regulatorios y la nueva tecnología; Utilice esta experiencia para transmitir cambios en la política, la práctica y los recursos a la alta gerencia
• Crear e implementar el presupuesto departamental
• Ayudar a los empleados de recursos humanos con crecimiento profesional, capacitación y certificación

• Una licenciatura o equivalente en recursos humanos, negocios u desarrollo de la organización
• Diez o más años de liderazgo innovador en puestos de recursos humanos
• amplio conocimiento y experiencia en las áreas de derecho laboral, remuneración, planificación organizacional, crecimiento organizacional, relaciones con los empleados, seguridad y capacitación y desarrollo
• habilidades de comunicación oral y escrita superiores
• habilidades interpersonales y de entrenamiento sobresalientes
• Capacidad comprobada para liderar y hacer crecer el personal de recursos humanos
• Capacidad comprobada para ser un miembro exitoso del equipo de gestión ejecutiva que ofrece liderazgo y dirección corporativas
• Capacidad demostrada para comunicarse con éxito con la junta directiva de la compañía
• Experiencia informática extensa en un entorno de Microsoft Windows. Se requieren capacidades de administración de Excel y bases de datos y de mantenimiento de registros
• Comprensión general de varias leyes y procedimientos laborales
• Experiencia de administración previa con programas de beneficios y compensación, así como otras iniciativas de recursos humanos
• Evidencia de un alto nivel de secreto en la práctica
• habilidades de organización superior