HR Director Stellenbeschreibung

Derzeit suchen wir nach einem HR -Direktor, der unsere Personalabteilung leitet und Personalrichtlinien und Best Practices entwickelt und umgesetzt und umgesetzt wird, die den strategischen Zielen des Unternehmens übereinstimmen.

Ein Personaldirektor ist der hochrangigste Personalberufe der Abteilung und verantwortlich für die Entscheidungsfindung von Executive HR über Richtlinien, Verfahren und Strategien. Sie sind in der Struktur der Organisation eine höhere Ebene als HR -Manager. Andererseits unterscheiden kleinere Unternehmen nicht zwischen den beiden Positionen und weisen sie gleich zu.

Die Personalabteilung ist ein wesentlicher Bestandteil jedes Unternehmens und gewährleistet nahtlose Geschäftstätigkeit, die Verfügbarkeit kompetenter Humankapital und starke zwischenmenschliche Bindungen. Diese Abteilung umfasst mehrere HR -Spezialisten, darunter der Personalmanager, HRBP, HR Generalist und HR -Analyst. Dieses Personal erledigt jedoch den Job; Es wird vom Personalleiter überwacht, geleitet und bewertet.

• C Suite

• Arbeiten Sie mit der Führung der Führung zusammen, um die Ziele und Strategien der Organisation zu verstehen
• Planen, Führung, Erstellen, Koordinaten und Ausführen von Richtlinien, Prozessen, Schulungen, Projekten und Umfragen, um die Einhaltung der Personalabteilung und die Strategiebedürfnisse der Organisation zu erfüllen
• Personalprogramme wie Vergütung, Leistungen und Urlaub verwalten; Disziplinarprobleme; Konflikte und Untersuchungen; Leistung und Talentversehen; Produktivität, Lob und Selbstvertrauen; Arbeits-und Gesundheitsschutz; und Training und Wachstum
• Anforderungen an die Personal- und Rekrutierungsanforderungen bestimmen; Erstellen und Implementieren von Best Practices für Einstellungen und Personalmanagement
• Führen Sie organisatorische Trendforschung und -analyse durch, einschließlich einer Bewertung von Metriken und Berichten aus dem Human Resource Information System (HRIS) oder des Talentmanagementsystems des Unternehmens der Organisation
• Überwachung und Gewährleistung der Einhaltung der Regeln und Vorschriften des Bundes, des Bundesstaates und der lokalen Beschäftigung und Bieten Sie Best Practices an; Bewerten und passen Sie Richtlinien und Prozesse an, um die Einhaltung der Einhaltung zu gewährleisten
• Bewusstsein für Humanressourcen, Talentmanagement, Trends für Beschäftigungsrechte, Best Practices, regulatorische Veränderungen und neue Technologien erhalten; Verwenden Sie dieses Know -how, um Änderungen in Richtlinien, Praxis und Ressourcen an das Top -Management zu vermitteln
• Erstellen und Implementieren des Abteilungsbudgets und umsetzen
• HR -Mitarbeiter bei professionellem Wachstum, Schulungen und Zertifizierung unterstützen

• Ein Bachelor -Abschluss oder ein Äquivalent für Personal-, Wirtschafts- oder Organisationsentwicklung
• Zehn oder mehr Jahre innovativer Führung in Personalpositionen
• Umfangreiches Wissen und Fachwissen in den Bereichen Arbeitsrecht, Vergütung, Organisationsplanung, organisatorisches Wachstum, Mitarbeiterbeziehungen, Sicherheit sowie Schulung und Entwicklung
• Überlegene mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• herausragende zwischenmenschliche und Coaching -Fähigkeiten
• Nachgewiesene Fähigkeit, Personal des Personalpersonals zu führen und zu wachsen
• Nachgewiesene Fähigkeit, ein erfolgreiches Mitglied des Executive Management -Teams zu sein, das Unternehmensführung und Leitung anbietet
• Nachgewiesene Fähigkeit, erfolgreich mit dem Verwaltungsrat des Unternehmens zu kommunizieren
• Umfangreiche Computererfahrung in einer Microsoft Windows -Umgebung. Excel- und Datenbankverwaltung und Datensatzfähigkeiten sind erforderlich
• Allgemeines Verständnis verschiedener Arbeitsgesetze und Verfahren
• Erfahrung in der Verwaltung mit Leistungen und Vergütungsprogrammen sowie anderen Personalinitiativen
• Beweise für ein hohes Geheimhaltungsniveau in der Praxis
• Überlegene Organisationsfähigkeiten