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About the test:

Der Wirtschaftstest bewertet das Wissen und das Verständnis der Kandidaten für wirtschaftliche Prinzipien, die Dateninterpretation und die Finanzanalyse. Es bewertet ihre Fähigkeit, wirtschaftliche Konzepte auf reale Szenarien anzuwenden und Daten zu treffen.

Covered skills:

  • Wirtschaft
  • Wirtschaftsanalyse
  • Mikroökonomie
  • Dateninterpretation
  • Makroökonomie

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Economics Assessment Test is the most accurate way to shortlist Ökonoms



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Economics Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Nachweisen Sie ein gründliches Verständnis der wirtschaftlichen Prinzipien und Konzepte
  • Wenden Sie Wirtschaftstheorien auf reale Szenarien an
  • Analysieren und interpretieren Sie Wirtschaftsdaten und Statistiken
  • Bewerten Sie die Auswirkungen von Wirtschaftspolitik und Entscheidungen
  • Nachweisen Sie ein starkes Verständnis der Mikroökonomie
  • Nachweisen Sie ein starkes Verständnis der Makroökonomie
  • Wenden Sie Geschäftsanalysetechniken auf wirtschaftliche Situationen an
  • Markttrends und -muster identifizieren und analysieren
  • Die Rolle von Angebot und Nachfrage in der Wirtschaft verstehen
  • Bewerten Sie die wirtschaftlichen Auswirkungen der Globalisierung
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Wirtschaftstest wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
 image

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Solve
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Solve

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Solve

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Solve
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Solve
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Wirtschaftstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Wirtschaftstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Economics Online Test

Why you should use Pre-employment Economics Test?

The Wirtschaftstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Fähigkeit, Wirtschaftsdaten zu analysieren und Trends zu interpretieren
  • Kenntnis der Geschäftsanalysetechniken und -strategien
  • Verständnis von makroökonomischen Faktoren und deren Auswirkungen auf das Geschäft
  • Kenntnisse in mikroökonomischen Prinzipien und deren Anwendung
  • Kompetenz in der Dateninterpretation und -analyse
  • Vertrautheit mit wirtschaftlichen Theorien und Modellen
  • Fähigkeit, wirtschaftliche Forschung durchzuführen und Ergebnisse zu analysieren
  • Kenntnis der ökonometrischen Techniken und deren Umsetzung
  • Fachkenntnis zur Durchführung von Kosten-Nutzen-Analyse
  • Verständnis der Nachfrage und der Angebotsdynamik auf dem Markt

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Economics Test?

  • Ökonomie:

    Wirtschaft ist das Studium, wie Einzelpersonen, Unternehmen und Regierungen Ressourcen zur Befriedigung von unbegrenzten Wünschen bereitstellen. Es analysiert die Produktion, den Verbrauch und die Verteilung von Waren und Dienstleistungen sowie das Verhalten von Märkten und der sie beeinflussten Faktoren. Das Messen dieser Fähigkeit im Test hilft dabei von Daten, um aussagekräftige Erkenntnisse zu extrahieren. Es umfasst die Interpretation numerischer Daten, Diagramme, Diagramme und andere visuelle Darstellungen, um Muster, Beziehungen und Trends zu identifizieren. Die Messung dieser Fähigkeit im Test ist entscheidend, da sie die Fähigkeit eines Kandidaten zeigt, Schlussfolgerungen aus komplexen Wirtschaftsdaten zu analysieren und zu ziehen, eine wesentliche Kompetenz in Bereichen wie Marktforschung, politische Analyse und finanzielle Prognose. : </h4> <p> Geschäftsanalyse ist der Prozess der Bewertung der Operationen, Systeme und Prozesse eines Unternehmens, um Verbesserungsbereiche zu identifizieren und effektive Strategien zu entwickeln. Dazu gehört die Analyse von Abschlüssen, Markttrends und Branchendaten, um die Geschäftsleistung zu bewerten und fundierte Entscheidungen zu treffen. Die Beurteilung dieser Fähigkeit im Test hilft bei der Bewertung der Fähigkeit eines Kandidaten, Geschäftsdaten kritisch zu analysieren, wichtige Leistungsindikatoren zu identifizieren und umsetzbare Erkenntnisse zu geben, um das organisatorische Wachstum voranzutreiben. Die Wirtschaft konzentriert sich auf die Untersuchung von Wirtschaftssystemen auf nationaler oder globaler Ebene. Es untersucht Faktoren wie Wirtschaftswachstum, Inflation, Arbeitslosigkeit, Finanz- und Geldpolitik und internationaler Handel. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler das Verständnis eines Kandidaten für makroökonomische Theorien und deren Fähigkeit zur Analyse der Auswirkungen makroökonomischer Variablen auf Geschäfts- und Richtlinienentscheidungen bewerten. Die Mikroökonomie befasst sich mit der Analyse des wirtschaftlichen Verhaltens auf individueller oder fester Ebene. Es werden Themen wie Angebot und Nachfrage, Preisbestimmung, Marktstrukturen und Verbraucherverhalten untersucht. Durch die Bewertung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler das Verständnis eines Kandidaten für mikroökonomische Prinzipien und deren Fähigkeit bewerten, sie auf reale Szenarien anzuwenden, einschließlich Preisstrategien, Marktwettbewerb und Ressourcenzuweisung.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Wirtschaftstest to be based on.

    Angebot und Nachfrage
    Marktgleichgewicht
    Nachfrageelastizität
    Opportunitätskosten
    Bruttoinlandsprodukt (BIP)
    Inflation
    Haushaltspolitik
    Geldpolitik
    Arbeitslosigkeit
    Internationaler Handel
    Wirtschaftswachstum
    Preisbestimmung
    Effekte
    Marktstrukturen
    Einkommensverteilung
    Geschäftszyklus
    Arbeitsmärkte
    Ökonomische Indikatoren
    Nützlichkeitsmaximierung
    Produktionskosten
    Perfekter Wettbewerb
    Monopol
    Oligopol
    Wirtschaftliche Prognose
    Konsumenten-Verhalten
    Gesamtnachfrage
    Aggregatversorgung
    Investitionsanalyse
    Nationaleinkommensbuchhaltung
    Wechselkurse
    Wirtschaftliche Entwicklung
    Ökonomische Systeme
    Wirtschaftspolitik
    Wirtschaftliche Ungleichheit
    Internationale Finanzen
    Geldtheorie
    Wirtschaftliche Effizienz
    Kapitalmärkte
    Budgetdefizite
    Zinsen
    Lohnbestimmung
    Wirtschaftliche Integration
    Wirtschaftsmodellierung
    Wirtschaftsreformen
    Finanzmärkte
    Wirtschaftssanktionen
    Wirtschaftliche Nachhaltigkeit
    Ökonomische Indikatoren
    Arbeitsproduktivität
    Globale Wirtschaftskrise
    Staatlicher Eingriff
    Umsatzgenerierung
    Wirtschaftliche Stabilität

What roles can I use the Economics Test for?

  • Ökonom
  • Business Analyst
  • Finanzanalyst
  • Daten Analyst
  • Wirtschaftsforscher

How is the Economics Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Fortgeschrittenes Wissen über Wirtschaftsindikatoren und ihre Bedeutung
  • Kenntnisse in der statistischen Analyse für Wirtschaftsdaten
  • Fähigkeit zur Vorhersage wirtschaftlicher Trends und Ergebnisse
  • Fähigkeit zur Durchführung von Finanzmodellierung und Szenarioanalyse
  • Kenntnis des internationalen Handels und seiner wirtschaftlichen Auswirkungen
  • Verständnis der Wirtschaftspolitik und deren Auswirkungen auf Unternehmen
  • Kenntnisse bei der Verwendung wirtschaftlicher Prognosewerkzeuge und Software
  • Expertise bei der Analyse der Wirtschaftspolitik und der Empfehlung von Verbesserungen
  • Fähigkeit, wirtschaftliche Auswirkungen zu bewerten
  • Fähigkeit, wirtschaftliche Risiken zu bewerten und Minderungsstrategien zu entwickeln
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Economics Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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