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About the test:

SAP QM在线测试使用基于方案的MCQ来评估候选人的知识和技能,例如质量计划,检查管理,审计管理,非符合配合管理,供应商质量管理以及与其他SAP模块的集成。该测试旨在评估候选人对基本概念的理解及其将其应用于现实世界情景的能力,以及他们对SAP质量管理模块和相关技术的熟悉。

Covered skills:

  • 质量管理
  • 流程改进
  • ISO标准
  • 质量控制
  • 缺陷管理
  • 风险管理
  • 测试原则
  • 统计过程控制
  • 质量计划
  • 质量保证
  • 质量文档
  • 根本原因分析

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP Quality Management Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAP QM顾问s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP Quality Management Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 能够与组织目标保持一致性进行质量管理活动
  • 熟练测试原理和方法论
  • 熟练的过程改进技术
  • 知识渊博的统计过程控制(SPC)
  • 熟悉ISO标准及其实施
  • 能够制定和实施质量计划策略
  • 质量控制实践经验丰富
  • 擅长确保整个项目生命周期中的质量保证
  • 胜任缺陷管理和解决方案
  • 精通创建和维护质量文档
  • 擅长风险管理和缓解
  • 能够对质量问题进行根本原因分析
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

借助 Adaface,我们能够将初步筛选流程优化高达 75% 以上,为招聘经理和我们的人才招聘团队节省了宝贵的时间!


Brandon Lee, 人事主管, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP质量管理测试 in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP质量管理测试 from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP Quality Management Online Test

Why you should use Pre-employment SAP Quality Management Test?

The SAP质量管理测试 makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • 理解和应用质量管理原则
  • 测试原则和方法论的知识
  • 有过程改进技术的经验
  • 熟练统计过程控制(SPC)
  • 熟悉与质量管理有关的ISO标准
  • 质量规划和分析方面的专业知识
  • 有效执行质量控制任务的能力
  • 了解和实施质量保证措施
  • 精通缺陷管理程序
  • 质量文档要求的知识

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP Quality Management Test?

  • 测试原理

    测试原则是指指导测试过程的基本概念和准则。测量测试中的这一技能很重要,因为它有助于评估候选人对测试技术,最佳实践以及它们在现实世界中应用它们应用的能力。

  • 过程改进

    过程改进涉及分析现有过程并进行更改以提高效率,生产力和质量。该技能应在测试中衡量,以评估候选人确定改进领域,实施有效的变更策略并推动组织内部持续改进的能力。

  • 统计过程控制

    统计过程控制(SPC)是一种监视和控制过程以确保其在预定范围内运行的方法。测量测试中的这一技能很重要,因为它允许招聘人员评估候选人对SPC技术的了解及其使用统计工具来监视和控制过程性能的能力。

  • ISO标准

    ISO标准是国际公认的标准,列出了良好质量管理实践的标准。该技能应在测试中衡量,以评估候选人对ISO标准的熟悉程度,他们对质量管理原则的理解以及实施并遵守这些标准的能力。

  • 质量计划</p> </h4> <p >质量计划涉及定义满足客户要求所需的质量目标,流程和资源。衡量测试中的这一技能很重要,因为它允许招聘人员评估候选人制定有效质量计划,建立明确的质量目标并使这些计划与整体业务目标保持一致的能力。</p> <h4>质量控制

    质量控制是监视和检查产品或服务的过程,以确保它们符合指定的质量标准。测量测试中的这一技能有助于评估候选人有效实施质量控制措施,识别和解决质量问题并保持一致的产品或服务质量的能力。

  • 质量保证

    质量保证涉及一组旨在确保在整个项目或产品生命周期中满足质量要求的活动。衡量测试中的这一技能很重要,因为它允许招聘人员评估候选人对质量保证原则的理解,实施质量保证过程的能力以及他们对确保产品或服务质量的细节的关注。

  • 缺陷。</p> <h4>管理

    缺陷管理是指识别,记录,跟踪和解决产品或系统中的缺陷或问题的过程。测量测试中的这一技能有助于评估候选人有效管理缺陷,使用缺陷跟踪工具并实施纠正措施以防止未来缺陷的能力。

  • 质量文档

    质量文档涉及创建并维护与质量管理流程,程序和标准有关的文档。测量测试中的这一技能很重要,因为它允许招聘人员评估候选人对细节的关注,准确记录与质量相关信息的能力以及他们对维护全面质量文档的重要性的理解。

  • 风险管理

    风险管理是指识别,分析和减轻可能影响项目或产品成功的潜在风险的过程。测量测试中的这一技能有助于评估候选人识别和评估风险,制定风险管理策略并做出明智的决定以最大程度地减少风险敞口的能力。

  • 根本原因分析

    根本原因分析是一种系统的方法,可以识别问题或问题的根本原因。测量测试中的这一技能很重要,因为它允许招聘人员评估候选人分析复杂问题,确定根本原因并提出有效解决方案以防止复发的能力。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP质量管理测试 to be based on.

    质量管理
    测试原则
    流程改进
    统计过程控制
    ISO标准
    质量计划
    质量控制
    质量保证
    缺陷管理
    质量文档
    风险管理
    根本原因分析
    质量指标
    过程审核
    不合格报告
    六个西格玛
    PDCA(计划检查)周期
    连续的提高
    量规R&R研究
    能力分析
    过程能力指数
    控制图
    ISO 9001
    ISO 14001
    ISO 27001
    ISO 45001
    实验设计(DOE)
    FMEA(故障模式和效果分析)
    控制方案
    预防措施
    纠正措施
    供应商管理
    值流映射
    凯森
    Poka-koke
    标准操作程序(SOP)
    测量系统分析
    质量成本(COQ)
    基准测试
    持续改进文化
    过程映射
    过程优化
    缺陷帕累托分析
    检查和测试技术
    质量审核
    质量控制工具
    质量成本分析
    风险评估
    风险缓解策略
    鱼骨图
    5个分析
    故障分析
    纠正和预防措施(CAPA)
    制程能力
    过程变化
    优质目标
    质量政策
    质量改进项目
    质量管理体系
    质量标准合规性
    测量和分析
    质量性能指标
    优质的团队领导

What roles can I use the SAP Quality Management Test for?

  • SAP QM顾问
  • SAP QM质量保证
  • SAP QM高级顾问
  • SAP QM专家
  • SAP QM功能顾问
  • SAP质量管理应用程序开发人员
  • SAP质量管理(QM)计划经理
  • SAP QM项目经理
  • SAP QM申请线索

How is the SAP Quality Management Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • 风险管理实践的经验
  • 熟练根源分析
  • 制定和实施质量改进计划的能力
  • 数据分析和解释的技能
  • 了解六个Sigma原理和方法论
  • 熟悉精益制造概念
  • 供应商质量管理的经验
  • 精通持续改进的实践
  • 理解和利用质量指标
  • 能够领导质量审核和检查
Singapore government logo

招聘经理认为,通过小组面试中提出的技术问题,他们能够判断哪些候选人得分更高,并与得分较差的候选人区分开来。他们是 非常满意 通过 Adaface 筛选入围的候选人的质量。


85%
减少筛查时间

SAP Quality Management Hiring Test 常见问题解答

我可以将多个技能结合在一起,为一个自定义评估吗?

是的,一点没错。自定义评估是根据您的职位描述进行的,并将包括有关您指定的所有必备技能的问题。

您是否有任何反交换或策略功能?

我们具有以下反交易功能:

  • 不可解决的问题
  • IP策略
  • Web Protoring
  • 网络摄像头Proctoring
  • 窃检测
  • 安全浏览器

阅读有关[Proctoring功能](https://www.adaface.com/proctoring)的更多信息。

如何解释考试成绩?

要记住的主要问题是评估是消除工具,而不是选择工具。优化了技能评估,以帮助您消除在技术上没有资格担任该角色的候选人,它没有进行优化以帮助您找到该角色的最佳候选人。因此,使用评估的理想方法是确定阈值分数(通常为55%,我们为您提供基准测试),并邀请所有在下一轮面试中得分高于门槛的候选人。

我可以使用该测试的经验水平?

每个ADAFACE评估都是为您的职位描述/理想候选角色定制的(我们的主题专家将从我们的10000多个问题的图书馆中选择正确的问题)。可以为任何经验级别定制此评估。

每个候选人都会得到同样的问题吗?

是的,这使您比较候选人变得容易得多。 MCQ问题的选项和问题顺序是随机的。我们有[抗欺骗/策略](https://www.adaface.com/proctoring)功能。在我们的企业计划中,我们还可以选择使用类似难度级别的问题创建多个版本的相同评估。

我是候选人。我可以尝试练习测试吗?

不,不幸的是,我们目前不支持实践测试。但是,您可以使用我们的[示例问题](https://www.adaface.com/questions)进行练习。

使用此测试的成本是多少?

您可以查看我们的[定价计划](https://www.adaface.com/pricing/)。

我可以免费试用吗?

我刚刚搬到了一个付费计划。我如何要求自定义评估?

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