Каковы условия занятости?
Набор требований, которые подчеркивают основные части трудового договора, известен как условие занятости. Это коллекция соглашений, которые работник должен следовать во время работы. Они также известны как операционные потребности.
Есть пункты, упоминающие количество рабочих дней, часов в день и в неделю, тарифы на сверхурочную работу, время еды и продолжительность перерыва, ночные смены, праздничные системы, праздничные праздники, больные листья, информация о оплате, прекращение и так далее. Эти критерии устанавливаются на пользу сотрудника. Тем не менее, некоторые параметры должны быть выполнены для компании, чтобы выбрать квалифицированного сотрудника.
Где вы можете прочитать условия трудоустройства?
Письменные контракты часто используются для определения условий бизнеса. Однако они также могут быть обнаружены:
- письменное заявление о трудоустройстве
- Предлагайте письма
- Руководство сотрудников
- Руководство по бизнесу
- Юридические правила
Вы должны проявлять осторожность при использовании не задокументированных соглашений, таких как устные контракты, потому что они склонны к возникновению конфликтов и юридических осложнений.
Работодатели должны признать значение условий в письменной форме. Вы можете уменьшить свои шансы на ответственность за ответственность, если написаны условия вашего контракта. Это особенно важно при рассмотрении несправедливых претензий или судебного разбирательства.
Они могут улучшить ясность ваших соглашений, снижая ваш риск быть найденным подотчетным.
Примеры условий занятости
Общие условия могут быть согласованы между работодателем и работником. Тем не менее, некоторые могут быть реализованы по всей фирме, чтобы определить стандарт или поддерживать соответствие нормативным требованиям.
Условия, специфичные для занятости, включают:
- должностные инструкции и роли
- рабочие дни и часы
- Компенсации и льготы
- Неконкурентные соглашения
- Процессы для разрешения споров
Примеры условий всего бизнеса:
- Правила дресс -кода
- Расписание платежей
- Информация о основных льготах для сотрудников (такая как здравоохранение, пенсионные планы и т. Д.)
- Процессы отсутствия, отпуска и ухода
- Политика испытательного срока и производительности
- Процедуры дисциплинарного взыскания
Как работают условия занятости
Большинству компаний нуждается в профессиональном, административном и исполнительном персонале, чтобы подписать официальное трудовое соглашение или контракт, чтобы определить условия занятости. Почасовые условия труда сотрудников часто описываются в руководстве по работе с сотрудниками или в Руководстве по корпоративной политике. Условия также могут быть заявлены вокально в конкретных ситуациях. Тем не менее, письменные соглашения могут защитить как сотрудника, так и компании.
В дополнение к компенсации и льготам, условия занятости могут включать в себя чувствительные субъекты, такие как разрешение споров, неразглашение или неконкурентные соглашения, причины увольнения и возможность уведомления о прекращении.
Соискатели с востребованными талантами могут часто договариваться о более высоких условиях занятости. Переговоры о условиях между менеджерами по подбору персонала и кандидатами также являются типичными на должностях исполнительного уровня. Будь то исполнительный пост или роль начального уровня, условия занятости регулируются государственными или федеральными правилами.
