Hva er arbeidsbetingelser?
Settet med krav som understreker hoveddelene av arbeidsavtalen er kjent som ansettelsesbetingelsen. Dette er en samling av avtaler som den ansatte må følge under jobben. De er også kjent som operasjonelle behov.
Det er klausuler som nevner antall arbeidsdager, timer per dag og per uke, overtidsarbeidsgrad, måltider og bruddlengder, nattskift, feriesystem, helligdager, syke blader, betalingsinformasjon, oppsigelse og så videre. Disse kriteriene er etablert for den ansattes fordel. Imidlertid må noen parametere være oppfylt for selskapet for å velge en kvalifisert ansatt.
Hvor kan du lese ansettelsesforholdene?
Skriftlige kontrakter brukes ofte for å bestemme vilkårene i en virksomhet. Imidlertid kan de også bli oppdaget av:
- En skriftlig ansettelseserklæring
- Tilby brev
- Ansattehåndbøker
- Manualer for virksomhet
- Rettsforskrifter
Du bør utøve forsiktighet når du ansetter ikke-dokumenterte avtaler, for eksempel verbale kontrakter, fordi de er utsatt for å forårsake konflikter og juridiske komplikasjoner.
Arbeidsgivere bør anerkjenne betydningen av forhold skriftlig. Du kan redusere sjansene dine for å bli holdt ansvarlige hvis kontraktsbetingelsene dine er skrevet. Det er spesielt kritisk når du arbeider med urettferdige påstander eller domstolsforhandlinger.
De kan forbedre avtalenes klarhet mens de reduserer risikoen for å bli funnet ansvarlig.
Eksempler på ansettelsesforhold
Generelle forhold kan forhandles mellom en arbeidsgiver og en ansatt. Noen kan imidlertid implementeres i hele firmaet for å definere en standard eller opprettholde forskriftsoverholdelse.
sysselsettingsspesifikke forhold inkluderer:
- Stillingsbeskrivelser og roller
- Arbeidsdager og timer
- Kompensasjon og fordeler
- Ikke-konkurrerende avtaler
- Prosesser for å løse tvister
Eksempler på forretningsomfattende forhold:
- Forskrifter
- Planer for betalinger
- Informasjon om essensielle fordeler med ansatte (som helsetjenester, pensjonsplaner osv.)
- Fravær, ferie og forlate prosesser
- Politikk for prøvetid og resultat
- Prosedyrer for disiplinærbehandling
hvordan arbeidsforholdene fungerer
De fleste selskaper trenger profesjonelle, administrative og utøvende ansatte for å signere en formell ansettelsesavtale eller kontrakt for å skissere ansettelsesvilkårene. Time ansattes arbeidsforhold er ofte beskrevet i en ansattes håndbok eller en bedriftspolitisk manual. Forhold kan også oppgis vokalt i spesifikke situasjoner. Skrevne avtaler kan imidlertid ivareta både den ansatte og selskapet.
I tillegg til kompensasjon og fordeler, kan ansettelsesforholdene omfatte sensitive personer som tvisteløsning, ikke-avsløring eller ikke-konkurrerende avtaler, årsaker til oppsigelse og muligheten for en varsel om oppsigelse.
Jobbsøkere med etterspurte talenter kan ofte forhandle om høyere ansettelsesvilkår. Forhandlinger om forhold mellom rekrutteringsledere og kandidater er også typiske i stillinger på utøvende nivå. Enten et utøvende innlegg eller en rolle på inngangsnivå, styres ansettelsesforholdene av statlige eller føderale forskrifter.
