¿Cuáles son las condiciones de empleo?
El conjunto de requisitos que enfatizan las partes principales del contrato de empleo se conoce como condición de empleo. Estos son una colección de acuerdos que el empleado debe seguir durante el trabajo. También se conocen como necesidades operativas.
Hay cláusulas que mencionan la cantidad de días hábiles, horas por día y por semana, tarifas de trabajo de horas extras, horarios de comidas y rupturas, turnos nocturnos, sistema de vacaciones, días festivos, hojas enfermas, información de pago, terminación, etc. Estos criterios se establecen para beneficio del empleado. Sin embargo, se deben cumplir algunos parámetros para que la Compañía seleccione un empleado calificado.
¿Dónde puede leer las condiciones de empleo?
Los contratos escritos se usan con frecuencia para determinar los términos de un negocio. Sin embargo, también pueden ser descubiertos por:
- Una declaración de empleo por escrito
- Ofrecer cartas
- Manuales de empleados
- Manuales para negocios
- Regulaciones legales
Debe tener precaución al emplear acuerdos no documentados, como los contratos verbales, porque son propensos a causar conflictos y complicaciones legales.
Los empleadores deben reconocer la importancia de las condiciones por escrito. Puede disminuir sus posibilidades de responsabilizar si se escriben las condiciones de su contrato. Es especialmente crítico cuando se trata de reclamos injustos o procedimientos del tribunal.
Pueden mejorar la claridad de sus acuerdos al tiempo que reducen su riesgo de ser considerado responsable.
Ejemplos de condiciones de empleo
Se pueden negociar condiciones generales entre un empleador y un empleado. Sin embargo, algunos pueden implementarse en toda la empresa para definir un estándar o mantener el cumplimiento regulatorio.
Las condiciones específicas del empleo incluyen:
- Descripciones y roles de trabajo
- Días y horas hábiles
- Compensación y beneficios
- Acuerdos de no competencia
- procesos para resolver disputas
Ejemplos de condiciones de todo el negocio:
- Regulaciones del código de vestimenta
- Horario de pagos
- Información sobre los beneficios esenciales de los empleados (como la atención médica, los planes de jubilación, etc.)
- Ausencia, vacaciones y procesos de licencia
- Políticas de libertad condicional y rendimiento
- Procedimientos para la acción disciplinaria
Cómo funcionan las condiciones de empleo
La mayoría de las empresas necesitan personal profesional, administrativo y ejecutivo para firmar un acuerdo de empleo formal o contrato para describir los términos de empleo. Las condiciones de trabajo de los empleados por hora se describen con frecuencia en un manual de empleados o manual de políticas corporativas. Las condiciones también se pueden establecer vocalmente en situaciones específicas. Sin embargo, los acuerdos escritos pueden salvaguardar tanto al empleado como a la empresa.
Además de la compensación y los beneficios, las condiciones de empleo pueden incluir sujetos sensibles como la resolución de disputas, la no divulgación o los acuerdos de no competencia, las razones para la terminación y la posibilidad de un aviso de terminación.
Los solicitantes de empleo con talentos en demanda pueden negociar con frecuencia mayores condiciones de empleo. Las negociaciones sobre las condiciones entre los gerentes de reclutamiento y los candidatos también son típicas en puestos de nivel ejecutivo. Ya sea un puesto ejecutivo o un rol de nivel de entrada, las condiciones de empleo se rigen por las regulaciones estatales o federales.
