Quelles sont les conditions d'emploi?
L'ensemble des exigences qui mettent l'accent sur les principales parties du contrat de travail est connu comme l'état de l'emploi. Il s'agit d'une collection d'accords que l'employé doit suivre pendant le travail. Ils sont également connus sous le nom de besoins opérationnels.
Il y a des clauses mentionnant le nombre de jours ouvrables, d'heures par jour et par semaine, des taux de travail des heures supplémentaires, des heures de repas et des durées de pause, des quarts de nuit, un système de vacances, des jours fériés, des congés de maladie, des informations de paiement, une résiliation, etc. Ces critères sont établis au profit de l'employé. Cependant, certains paramètres doivent être respectés pour que l'entreprise sélectionne un employé qualifié.
Où pouvez-vous lire les conditions d'emploi?
Les contrats écrits sont fréquemment utilisés pour déterminer les termes d'une entreprise. Cependant, ils peuvent également être découverts par:
- Une déclaration écrite d'emploi
- Offrir des lettres
- Manuels des employés
- Manuels pour les affaires
- Dispositions légales
Vous devez faire preuve de prudence lorsque vous utilisez des accords non documentés, tels que des contrats verbaux, car ils sont sujets à provoquer des conflits et des complications légales.
Les employeurs devraient reconnaître l'importance des conditions par écrit. Vous pouvez réduire vos chances d'être tenus responsables si vos conditions de contrat sont écrites. Il est particulièrement critique lorsqu'il s'agit de réclamations injustes ou de procédures du tribunal.
Ils peuvent améliorer la clarté de vos accords tout en réduisant votre risque d'être trouvé responsable.
Exemples de conditions d'emploi
Des conditions générales peuvent être négociées entre un employeur et un employé. Cependant, certains peuvent être mis en œuvre dans toute l'entreprise pour définir une norme ou maintenir la conformité réglementaire.
Les conditions spécifiques à l'emploi comprennent:
- Descriptions et rôles de poste
- jours ouvrables et heures
- Avantages et compensation
- Accords de non-concurrence
- Processus de résolution des litiges
Exemples de conditions à l'échelle de l'entreprise:
- Règlement sur le code vestimentaire
- Horaires de paiements
- Informations sur les avantages sociaux essentiels des employés (comme les soins de santé, les plans de retraite, etc.)
- Absence, Vacances et processus de congé
- Politiques de probation et de performance
- Procédures de mesures disciplinaires
Comment fonctionnent les conditions d'emploi
La plupart des entreprises ont besoin d'un personnel professionnel, administratif et exécutif pour signer un accord d'emploi officiel ou un contrat pour décrire les conditions d'emploi. Les conditions de travail des employés horaires sont fréquemment décrites dans un manuel du manuel des employés ou un manuel de politique d'entreprise. Les conditions peuvent également être énoncées vocalement dans des situations spécifiques. Cependant, les accords écrits peuvent protéger à la fois l'employé et l'entreprise.
En plus de la compensation et des avantages sociaux, les conditions d'emploi peuvent inclure des sujets sensibles comme le règlement des litiges, les accords de non-divulgation ou de non-concurrence, les raisons de résiliation et la possibilité d'un avis de licenciement.
Les demandeurs d'emploi avec des talents en demande peuvent souvent négocier des conditions d'emploi plus élevées. Les négociations sur les conditions entre les gestionnaires de recrutement et les candidats sont également typiques dans les postes de niveau exécutif. Qu'il s'agisse d'un poste de direction ou d'un rôle d'entrée de gamme, les conditions d'emploi sont régies par des réglementations étatiques ou fédérales.
