Jakie są warunki zatrudnienia?
Zestaw wymagań, które podkreślają główne części umowy o pracę, jest znany jako warunek zatrudnienia. Są to zbiór umów, które pracownik musi przestrzegać podczas pracy. Są również znane jako potrzeby operacyjne.
Istnieją klauzule wspominające o liczbie dni roboczych, godzinach dziennie i tygodniowo, stawkach pracy w godzinach nadliczbowych, czasach posiłków i długościach przerwy, nocnych zmian, systemu wakacyjnego, świąt publicznych, chorych liści, informacji o płatności, wypowiedzenia i tak dalej. Kryteria te są ustalane na korzyść pracownika. Jednak niektóre parametry muszą być spełnione, aby firma mogła wybrać wykwalifikowanego pracownika.
Gdzie możesz przeczytać warunki zatrudnienia?
Pisemne umowy są często wykorzystywane do określenia warunków firmy. Można je jednak również odkryć przez:
- pisemne oświadczenie o zatrudnieniu
- Oferuj listy
- Podręczniki pracowników
- Podręczniki dla biznesu
- Regulacje prawne
Należy zachować ostrożność przy zatrzymywaniu umów bez udokumentowanych, takich jak umowy werbalne, ponieważ są one podatne na powodowanie konfliktów i komplikacji prawnych.
Pracodawcy powinni rozpoznać znaczenie warunków na piśmie. Możesz zmniejszyć swoje szanse na pociąganie do odpowiedzialności, jeśli warunki kontraktowe są pisane. Jest to szczególnie ważne w przypadku niesprawiedliwych roszczeń lub postępowania trybunałowego.
Mogą poprawić jasność twoich umów, jednocześnie obniżając ryzyko uznania.
Przykłady warunków zatrudnienia
Ogólne warunki mogą być negocjowane między pracodawcą a pracownikiem. Niektóre mogą jednak zostać wdrożone w całej firmie, aby zdefiniować standard lub zachować zgodność regulacyjną.
Warunki specyficzne dla zatrudnienia obejmują:
- Opisy stanowisk i role
- dni robocze i godziny
- Odszkodowania i świadczenia
- Umowy o zakazie konkurencji
- Procesy rozwiązywania sporów
Przykłady warunków w całym biznesie:
- Przepisy dotyczące ubioru
- harmonogram płatności
- Informacje na temat podstawowych świadczeń pracowniczych (takich jak opieka zdrowotna, plany emerytalne itp.)
- nieobecność, wakacje i opuszczenie procesów
- Polityka próbna i wydajności
- Procedury działań dyscyplinarnych
Jak działają warunki zatrudnienia
Większość firm potrzebuje pracowników zawodowych, administracyjnych i wykonawczych, aby podpisać formalną umowę o pracę lub umowę w celu nakreślenia warunków zatrudnienia. Cogodzinne warunki pracy pracowników są często opisywane w podręczniku pracowniczym lub podręczniku polityki korporacyjnej. Warunki można również określać w szczególności w określonych sytuacjach. Jednak pisemne umowy mogą zabezpieczyć zarówno pracownika, jak i firmy.
Oprócz rekompensaty i świadczeń, warunki zatrudnienia mogą obejmować wrażliwe podmioty, takie jak rozwiązywanie sporów, nieujawnianie lub umowy o zakazie konkurencji, powody rozwiązania oraz możliwość powiadomienia o wypowiedzeniu.
Poszukiwacze pracy z talentami na żądanie mogą często negocjować wyższe warunki zatrudnienia. Negocjacje dotyczące warunków między menedżerami rekrutacyjnymi a kandydatami są również typowe na stanowiskach na poziomie wykonawczym. Niezależnie od tego, czy stanowisko wykonawcze, czy rola podstawowa, warunki zatrudnienia podlegają przepisom stanowym lub federalnym.
