Quali sono le condizioni di lavoro?
L'insieme di requisiti che enfatizzano le parti principali del contratto di lavoro è nota come condizione di occupazione. Questi sono una raccolta di accordi che il dipendente deve seguire durante il lavoro. Sono anche conosciuti come esigenze operative.
Ci sono clausole che menzionano il numero di giorni lavorativi, ore al giorno e alla settimana, tariffe di lavoro degli straordinari, tempi di pasti e lunghezze di pausa, turni notturni, sistema di vacanza, vacanze pubbliche, foglie malate, informazioni di pagamento, risoluzione e così via. Questi criteri sono stabiliti a beneficio del dipendente. Tuttavia, alcuni parametri devono essere soddisfatti affinché l'azienda selezionasse un dipendente qualificato.
Dove puoi leggere le condizioni di lavoro?
I contratti scritti sono spesso utilizzati per determinare i termini di un'azienda. Tuttavia, possono anche essere scoperti da:
- Una dichiarazione di lavoro scritta
- Offri lettere
- Manuali dei dipendenti
- Manuali per affari
- Regolamento legale
Dovresti prestare attenzione quando si impiegano accordi non documentati, come i contratti verbali, perché sono inclini a causare conflitti e complicazioni legali.
I datori di lavoro dovrebbero riconoscere il significato delle condizioni per iscritto. Puoi ridurre le possibilità di essere ritenuto responsabile se le condizioni del contratto sono scritte. È particolarmente critico quando si tratta di rivendicazioni ingiuste o procedimenti tribunali.
Possono migliorare la chiarezza dei tuoi accordi riducendo al contempo il rischio di essere ritenuti responsabili.
Esempi di condizioni di occupazione
Le condizioni generali possono essere negoziate tra un datore di lavoro e un dipendente. Tuttavia, alcuni possono essere implementati in tutta l'azienda per definire uno standard o mantenere la conformità normativa.
Le condizioni specifiche per l'occupazione includono:
- Descrizioni e ruoli di lavoro
- Giorni lavorativi e ore
- Compensazione e benefici
- Accordi non concorrenti
- Processi per risolvere le controversie
Esempi di condizioni a livello di business:
- Regolamento sul codice di abbigliamento
- programmi di pagamenti
- Informazioni sui benefici essenziali dei dipendenti (come l'assistenza sanitaria, i piani pensionistici, ecc.)
- Assenza, vacanza e processi di lasciare
- Politiche di libertà vigilata e prestazioni
- Procedure per l'azione disciplinare
come funzionano le condizioni di occupazione
La maggior parte delle aziende ha bisogno del personale professionale, amministrativo e esecutivo per firmare un accordo o un contratto formale per delineare i termini di occupazione. Le condizioni di lavoro dei dipendenti orari sono spesso descritte in un manuale dei dipendenti o nel manuale delle politiche aziendali. Le condizioni possono anche essere dichiarate vocalmente in situazioni specifiche. Tuttavia, gli accordi scritti possono salvaguardare sia il dipendente che la società.
Oltre a compensazione e benefici, le condizioni di occupazione potrebbero includere soggetti sensibili come risoluzione delle controversie, accordi di non divulgazione o non concorrenza, motivi di risoluzione e possibilità di un avviso di risoluzione.
Le persone in cerca di lavoro con talenti richiesti possono negoziare spesso condizioni di lavoro più elevate. I negoziati sulle condizioni tra manager e candidati al reclutamento sono anche tipici nelle posizioni a livello di esecutivo. Che si tratti di un incarico o di un ruolo entry-level, le condizioni di occupazione sono regolate dalle normative statali o federali.
