Vad är anställningsvillkor?
Uppsättningen av krav som betonar huvuddelarna i anställningsavtalet kallas anställningsvillkoret. Dessa är en samling avtal som den anställde måste följa under jobbet. De är också kända som operativa behov.
Det finns klausuler som nämner antalet arbetsdagar, timmar per dag och per vecka, övertidsarbetsnivåer, måltider och brytlängder, nattskift, semestersystem, allmänna helgdagar, sjukblad, betalningsinformation, uppsägning och så vidare. Dessa kriterier är fastställda till den anställdes fördel. Vissa parametrar måste dock uppfyllas för att företaget ska välja en kvalificerad anställd.
Var kan du läsa anställningsvillkor?
Skriftliga kontrakt används ofta för att bestämma villkoren för ett företag. Men de kan också upptäckas av:
- Ett skriftligt anställningsförklaring
- Erbjud brev
- anställdshandböcker
- Manualer för företag
- Rättsliga bestämmelser
Du bör vara försiktig när du använder icke-dokumenterade avtal, till exempel muntliga kontrakt, eftersom de är benägna att orsaka konflikter och juridiska komplikationer.
Arbetsgivare bör erkänna betydelsen av villkor skriftligen. Du kan minska dina chanser att hållas ansvariga om dina kontraktsvillkor skrivs. Det är särskilt kritiskt när man hanterar orättvisa fordringar eller domstolsförfaranden.
De kan förbättra dina avtals tydlighet samtidigt som du sänker risken för att bli ansvarig.
Exempel på anställningsvillkor
Allmänna villkor kan förhandlas mellan en arbetsgivare och en anställd. Vissa kan emellertid implementeras i hela företaget för att definiera en standard eller upprätthålla lagstiftningsöverensstämmelse.
Anställningsspecifika villkor inkluderar:
- Jobbbeskrivningar och roller
- Arbetsdagar och timmar
- ersättning och förmåner
- Icke-konkurrensavtal
- Processer för att lösa tvister
Exempel på affärsövergripande förhållanden:
- Regler för klädkod
- Betalningsscheman
- Information om väsentliga anställdas förmåner (som hälso- och sjukvård, pensionsplaner etc.)
- Frånvaro, semester och lämna processer
- Prov- och prestationspolicy
- Procedurer för disciplinära åtgärder
Hur anställningsförhållanden fungerar
De flesta företag behöver professionell, administrativ och verkställande personal för att underteckna ett formellt anställningsavtal eller avtal för att beskriva anställningsvillkoren. Timta anställdas arbetsvillkor beskrivs ofta i en anställdshandbok eller manual för företagspolicy. Förhållanden kan också anges stämligen i specifika situationer. Skriftliga avtal kan dock skydda både den anställda och företaget.
Förutom kompensation och förmåner kan anställningsvillkoren inkludera känsliga personer som tvistlösning, icke-avslöjande eller icke-konkurrerande avtal, skäl till uppsägning och möjligheten till ett meddelande om uppsägning.
Arbetssökande med efterfrågan talanger kan ofta förhandla om högre anställningsvillkor. Förhandlingar om villkor mellan rekryteringschefer och kandidater är också typiska i positioner på verkställande nivå. Oavsett om en verkställande post eller en roll på startnivå styrs anställningsvillkoren av statliga eller federala förordningar.
