Was sind Beschäftigungsbedingungen?
Die Anforderungen, die die Hauptteile des Arbeitsvertrags hervorheben, wird als Beschäftigungsbedingung bezeichnet. Dies sind eine Sammlung von Vereinbarungen, die der Mitarbeiter während des Jobs befolgen muss. Sie sind auch als operative Bedürfnisse bekannt.
Es gibt Klauseln, in denen die Anzahl der Arbeitstage, Stunden pro Tag und pro Woche, Überstunden, Mahlzeiten und Unterbrechungslängen, Nachtschichten, Urlaubssystem, Feiertage, Krankenblätter, Zahlungsinformationen, Kündigung usw. erwähnt werden. Diese Kriterien werden zum Nutzen des Mitarbeiters festgelegt. Einige Parameter müssen jedoch erfüllt sein, damit das Unternehmen einen qualifizierten Mitarbeiter auswählt.
Wo können Sie Beschäftigungsbedingungen lesen?
Schrifte Verträge werden häufig verwendet, um die Bedingungen eines Geschäfts zu bestimmen. Sie können jedoch auch entdeckt werden von:
- eine schriftliche Beschäftigungserklärung
- Briefe anbieten
- Mitarbeiterhandbücher
- Geschäftshandbücher
- Gesetzliche Regelungen
Sie sollten bei der Verwendung nicht dokumentierter Vereinbarungen wie verbalen Verträgen Vorsicht walten lassen, da sie dazu neigen, Konflikte und rechtliche Komplikationen zu verursachen.
Arbeitgeber sollten die Bedeutung der Bedingungen schriftlich erkennen. Sie können Ihre Wahrscheinlichkeit verringern, zur Rechenschaft gezogen zu werden, wenn Ihre Vertragsbedingungen geschrieben werden. Es ist besonders kritisch, wenn Sie sich mit ungerechten Ansprüchen oder Tribunalverfahren befassen.
Sie können die Klarheit Ihrer Vereinbarungen verbessern und gleichzeitig Ihr Risiko senken, zur Rechenschaft gezogen zu werden.
Beispiele für Beschäftigungsbedingungen
Allgemeine Bedingungen können zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer ausgehandelt werden. Einige können jedoch im gesamten Unternehmen implementiert werden, um einen Standard zu definieren oder die Einhaltung der behördlichen Einhaltung aufrechtzuerhalten.
Arbeitsspezifische Bedingungen umfassen:
- Jobbeschreibungen und Rollen
- Arbeitstage und Stunden
- Entgelt und Leistungen
- Non-compete agreements
- Prozesse zur Lösung von Streitigkeiten
Beispiele für geschäftliche Bedingungen:
- Kleiderordnung Vorschriften
- Zahlungszeitpläne
- Informationen zu wesentlichen Leistungen der Mitarbeiter (wie Gesundheitswesen, Altersvorsorgepläne usw.)
- Abwesenheit, Urlaub und Urlaubsprozesse
- Bewährungs- und Leistungsrichtlinien
- Verfahren für Disziplinarmaßnahmen
Wie die Beschäftigungsbedingungen funktionieren
Die meisten Unternehmen benötigen professionelle, administrative und leitende Angestellte, um eine formelle Arbeitsvereinbarung oder einen Vertrag zu unterzeichnen, um die Beschäftigungsbedingungen zu skizzieren. Die Arbeitsbedingungen der stündlichen Mitarbeiter werden häufig in einem Handbuch für Mitarbeiter oder Unternehmensrichtlinien beschrieben. Bedingungen können auch in bestimmten Situationen gesanglich angegeben werden. Schriftliche Vereinbarungen können jedoch sowohl den Mitarbeiter als auch das Unternehmen schützen.
Zusätzlich zu Entschädigung und Leistungen können die Beschäftigungsbedingungen sensible Themen wie Streitbeilegung, Geheimhaltung oder Wettbewerbsverbot, Gründe für die Kündigung und die Möglichkeit einer Beendigung der Kündigung umfassen.
Arbeitssuchende mit gefragten Talenten können häufig höhere Beschäftigungsbedingungen aushandeln. Die Verhandlungen über die Bedingungen zwischen Rekrutierungsmanagern und Kandidaten sind auch in Positionen auf Führungsebene typisch. Unabhängig davon, ob eine Exekutive oder eine Einstiegsrolle, die Beschäftigungsbedingungen unterliegen den staatlichen oder föderalen Vorschriften.
