Quais são as condições de emprego?
O conjunto de requisitos que enfatizam as principais partes do contrato de trabalho é conhecido como condição de emprego. Estes são uma coleção de acordos que o funcionário deve seguir durante o trabalho. Eles também são conhecidos como necessidades operacionais.
Há cláusulas mencionando o número de dias úteis, horas por dia e por semana, taxas de trabalho de horas extras, tempo de refeições e comprimentos de interrupção, turnos noturnos, sistema de férias, feriados, folhas doentes, informações de pagamento, rescisão e assim por diante. Esses critérios são estabelecidos para o benefício do funcionário. No entanto, alguns parâmetros devem ser atendidos para a empresa selecionar um funcionário qualificado.
Onde você pode ler as condições de emprego?
Os contratos escritos são frequentemente usados para determinar os termos de uma empresa. No entanto, eles também podem ser descobertos por:
- uma declaração de emprego por escrito
- Ofereça cartas
- Manuais de funcionários
- Manuais para negócios
- Regulações legais
Você deve ter cuidado ao empregar acordos não documentados, como contratos verbais, porque eles são propensos a causar conflitos e complicações legais.
Os empregadores devem reconhecer o significado das condições por escrito. Você pode diminuir suas chances de ser responsabilizado se as condições do seu contrato forem escritas. É especialmente crítico ao lidar com reivindicações injustas ou procedimentos do Tribunal.
Eles podem melhorar a clareza de seus acordos enquanto diminuem o risco de ser considerado responsável.
Exemplos de condições de emprego
As condições gerais podem ser negociadas entre um empregador e um funcionário. No entanto, alguns podem ser implementados em toda a empresa para definir um padrão ou manter a conformidade regulatória.
As condições específicas de emprego incluem:
- Descrições e papéis de trabalho
- Dias e horas de trabalho
- Compensação e benefícios
- Acordos de não concorrência
- Processos para resolver disputas
Exemplos de condições em toda a empresa:
- Regulamentos de código de vestimenta
- cronogramas de pagamentos
- Informações sobre benefícios essenciais dos funcionários (como assistência médica, planos de aposentadoria etc.)
- Ausência, férias e processos de licença
- Políticas de liberdade condicional e desempenho
- Procedimentos para ação disciplinar
como as condições de emprego funcionam
A maioria das empresas precisa de funcionários profissionais, administrativos e executivos para assinar um contrato de trabalho formal ou contrato para descrever os termos de emprego. As condições de trabalho de funcionários por hora são frequentemente descritas em um manual de funcionários ou manual de política corporativa. As condições também podem ser declaradas vocalmente em situações específicas. No entanto, acordos por escrito podem proteger o funcionário e a empresa.
Além de compensação e benefícios, as condições de emprego podem incluir indivíduos sensíveis, como resolução de disputas, não divulgação ou acordos de não concorrência, razões para rescisão e a possibilidade de um aviso de rescisão.
Os candidatos a emprego com talentos sob demanda podem frequentemente negociar condições mais altas de emprego. As negociações sobre as condições entre gerentes de recrutamento e candidatos também são típicas em cargos de nível executivo. Seja um cargo executivo ou um papel de nível básico, as condições de emprego são regidas por regulamentos estaduais ou federais.
