Test Duration
~ 45 мин
Difficulty Level
Moderate
Questions
- ~ 20 MCQs
Availability
Available on request
SAP BI Test
About the test:
The SAP BI (Business Intelligence) Online Test uses scenario-based multiple choice questions to evaluate candidates on their technical knowledge and practical skills in various aspects of SAP BI, including topics such as data modeling, data warehousing, ETL (Extract, Transform, Load) processes, reporting, data analysis, and dashboarding. The test aims to determine candidates' ability to design and develop efficient and effective SAP BI solutions that enable data-driven decision-making for organizations.
Covered skills:
- Web Intelligence Processing Server
- Business Object Query
- Server Intelligence Agent
- SAP Design Studio
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface SAP BI Test is the most accurate way to shortlist SAP Business Intelligence Consultants
Reason #1
Tests for on-the-job skills
The SAP BI Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates.
The Adaface SAP BI Online test screens candidates for the typical skills recruiters look for SAP BI Developer roles:
- Experience with extraction of data from various data sources
- Knowledge of data sources for SAP BusinessObjects, usage of universes, SAP HANA views, Bex or BW queries, local data sources
- Knowledge of user prompts in SAP BI tools and hierarchies in data analysis
- Familiarity with SAP BusinessObjects Design Studio, creating analytical applications
The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for the SAP BI Developer role. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The SAP BI Developer test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the skills to do well on the job.
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
С помощью Adaface мы смогли оптимизировать наш первоначальный процесс проверки на 75%, освобождая драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по приобретению талантов!
Brandon Lee, Глава людей, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment SAP BI Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP BI Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время панельных интервью, они смогли сказать, какие кандидаты имели лучшие оценки, и дифференцировались с теми, кто не забил. Они есть очень доволен С качеством кандидатов в шорт -листе с помощью скрининга Adaface.
85%
Сокращение времени проверки
Часто задаваемые вопросы
Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?
Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.
Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?
У нас есть следующие функции антихиализации:
- Необъемлющие вопросы
- IP Proctoring
- Веб -прокторинг
- Веб -камера Proctoring
- Обнаружение плагиата
- Безопасный браузер
Узнайте больше о функциях Proctoring.
Как мне интерпретировать результаты тестов?
Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.
На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?
Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.
Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?
Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.
Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?
Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.
Какова стоимость использования этого теста?
Вы можете проверить наши планы ценообразования.
Могу я получить бесплатную пробную версию?
Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.
Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?
Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.
Связанные тесты
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
