Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Тест на начальную загрузку оценивает знания кандидата в использовании платформы начальной загрузки для веб-разработки в интерфейсе. Он охватывает такие темы, как основы HTML/CSS и концепции Bootstrap Framework.

Covered skills:

  • Начальная планировка
  • Система Bootstrap Grid
  • Обработка изображений в начальной загрузке
  • Расширение начальной загрузки
  • Популярные компоненты начальной загрузки
  • Столы буоры
  • Настройка с утилитами начальной загрузки
  • Основы HTML/ CSS

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Bootstrap Assessment Test is the most accurate way to shortlist Веб-разработчикs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Bootstrap Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Возможность использовать макет начальной загрузки для создания адаптивных веб -страниц
  • Умение реализации популярных компонентов начальной загрузки для улучшения пользовательского интерфейса веб -приложений
  • Условное использование системы Bootstrap Grid для создания гибких и отзывчивых макетов
  • Знание в работе с таблицами начальной загрузки для организации и отображения табличных данных
  • Понимание того, как эффективно обрабатывать изображения в начальной загрузке
  • Возможность настраивать веб -страницы с помощью утилит Bootstrap
  • Знакомство с расширенными функциональными возможностями начальной загрузки для удовлетворения конкретных требований проекта
  • Сплошное понимание оснований HTML/CSS для создания веб -страниц
  • Компетентность в создании хорошо структурированного и семантического кода HTML/CSS
  • Возможность устранения неполадок и отладки вопросов, связанных с начальной загрузкой
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Начальная тест будет не подлежащим гугливым.

🧐 Question

Easy

Background Properties
Try practice test
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Try practice test
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Easy

Links
Try practice test
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Try practice test
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Background Properties

2 mins

HTML/CSS
Try practice test

Easy

Colorful sentences

2 mins

HTML/CSS
Try practice test

Easy

Links

2 mins

HTML/CSS
Try practice test

Medium

Let's Hack
CSS Property

3 mins

HTML/CSS
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Background Properties
HTML/CSS
Easy2 mins
Try practice test
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Try practice test
Links
HTML/CSS
Easy2 mins
Try practice test
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!


Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Начальная тест in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Начальная тест from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Bootstrap Online Test

Why you should use Pre-employment Bootstrap Test?

The Начальная тест makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Создание отзывчивых макетов с использованием начальной загрузки
  • Реализация популярных компонентов начальной загрузки, таких как Navbar, Carousel и Modal
  • Использование системы сетки начальной загрузки для создания гибких и отзывчивых конструкций
  • Работа с таблицами начальной загрузки для управления табличными данными
  • Обработка изображений и медиа в начальной загрузке для визуально привлекательного контента
  • Настройка стилей начальной загрузки с использованием утилит и переопределения CSS
  • Расширение начальной загрузки путем интеграции дополнительных плагинов и библиотек
  • Применение оснований HTML и CSS для создания веб -страниц
  • Устранение неполадок, связанных с начальной загрузкой
  • Оптимизация кода начальной загрузки для производительности и эффективности

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Bootstrap Test?

  • Mayout bootstrap </H4> <p> Mayout Bootstrap - это навык, который включает использование Bootstrap Framework CSS для создания отзывчивой и визуально привлекательной структуры для веб -страниц. Это позволяет разработчикам легко организовывать и позиционировать элементы на веб-странице, обеспечивая согласованность в разных размерах и устройствах экрана. </p> <h4> Популярные компоненты начальной загрузки Встроенные компоненты, предоставленные Bootstrap, такие как навигационные стержни, кнопки, формы и модалы. Эти компоненты улучшают функциональность и пользовательский опыт веб -сайта, что позволяет рекрутерам оценить способность кандидатов в реализацию обще используемых элементов интерфейса в начальной загрузке. Фундаментальный навык для создания отзывчивых веб -макетов. Он основан на сетке с 12-колоннами, которая позволяет разработчикам разделить страницу на отзывчивые столбцы, обеспечивая эффективное выравнивание и распределение контента на разных устройствах и размерах экрана. </p> <h4> таблицы начальной загрузки

    Этот навык включает использование компонента таблицы Bootstrap для создания структурированных и стилизованных таблиц. Этот навык демонстрирует способность кандидата представлять табличные данные визуально привлекательным и удобным образом. Адаптивные утилиты для эффективной обработки и отображения изображений на веб -странице, обеспечивая их адаптацию к различным размерам и поддержанию правильных пропорций. Утилиты Bootstrap для быстрого изменения и стиля элементов. Это влечет за собой знакомство с широким спектром полезных классов, предоставляемых Bootstrap, которые позволяют разработчикам настраивать внешний вид и поведение компонентов без написания пользовательских CSS. Bootstrap включает в себя настройку и расширение возможностей основной основы Bootstrap Framework с помощью пользовательских CSS и JavaScript. Он демонстрирует способность кандидата приспособиться к начальной загрузке в соответствии с конкретными требованиями проекта, выходящими за рамки функциональности по умолчанию. , которые являются важными строительными блоками для веб -разработки. Он включает в себя знание синтаксиса разметки, селекторов, таблиц стилей и базового структурирования веб -страницы.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Начальная тест to be based on.

    Отзывчивая типография
    Кнопки
    Формы
    Навие
    Карусель
    Вкладки
    Модалы
    Аккордеон
    Оповещения
    Навигация
    Интервал
    Цвета
    Видимость
    Изображений
    Карты
    Тени
    Flexbox Grid
    Жидкая сетка
    Смещенные столбцы
    Стили стола
    Отзывчивые таблицы
    Формы изображений
    Герой изображения
    Фоновые изображения
    Коммунальные услуги
    Форма управления
    Начальная тема
    Настройка начальной загрузки
    СМИ запросы
    HTML Основы
    Основы CSS
Try practice test

What roles can I use the Bootstrap Test for?

  • Веб-разработчик
  • Разработчик фронт
  • Ui/ux дизайнер
  • Разработчик JavaScript
  • Угловой разработчик
  • Разработчик jQuery
  • ReactJS Developer

How is the Bootstrap Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Реализация расширенных функций начальной загрузки, таких как настройка темы
  • Интеграция начальной загрузки с другими фронтальными каркасами и библиотеками
  • Улучшение макетов начальной загрузки с помощью CSS -переходов и анимации
  • Создание адаптивных и мобильных дизайнов с начальной загрузкой
  • Реализация функций доступности в Bootstrap для улучшения пользовательского опыта
  • Использование отзывчивых утилит Bootstrap для создания совместимых с несколькими устройствами веб-сайтов
  • Внедрение ответных меню навигации и складного контента с начальной загрузкой
  • Интеграция и настройка форм начальной загрузки для эффективного ввода данных
  • Строительные карты и панели с использованием начальной загрузки
  • Использование функций типографии Bootstrap для постоянного и визуально привлекательного текста
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.


85%
Сокращение времени проверки

Bootstrap Hiring Test Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface Начальная тест?
Ready to use the Adaface Начальная тест?
Поболтай с нами
ada
Ada
● Online
✖️