The JavaScript test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on JavaScript fundamentals (ES5, ES6), ability to manipulate HTML DOM and Asynchronous programming with Ajax, Fetch API, Promises & Async / Await. The test includes coding questions to evaluate hands-on JavaScript programming skills.
Covered Skills:
Test Duration
~ 45 мин
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу JavaScript Online Test будет не подлежащим гугливым.
| 🧐 Вопрос | 🔧 Навык | 💪 Трудность | ⌛ Время |
|---|---|---|---|
Асинхрон ожидает обещаний Options:
| JavaScript | Середина | 2 мин |
Прототипы и масштаб Options:
| JavaScript | Середина | 2 мин |
| Netflix Fav Movie | Кодирование | Середина | 40 min |
Обещание разрешить Options:
| JavaScript | Легкий | 2 мин |
Бросить, попробуй, асинхрон Options:
| JavaScript | Легкий | 2 мин |
Начать кандидатов на просмотр в течение нескольких минут с готовым к ходу JavaScript Online Test
1. Выберите наиболее подходящий тест для вашей роли
2. Начните приглашать кандидатов завершить оценку
3. Получите уведомления в реальном времени и шорт -лист лучших кандидатов
ИЛИ ЖЕ Настраивать Adaface JavaScript Online Test в соответствии с вашей должностной инструкцией
1. Получите пользовательскую оценку из нашей библиотеки из 500+ навыков в течение 48 часов
2. Начните приглашать кандидатов завершить задержку
3. Получите уведомления в реальном времени и шорт -лист лучших кандидатов
Оценить способности, технические и кодирующие навыки с помощью платформы оценки навыков Adaface с интеллектуальным чат -ботом
Темы:
Рекомендуемые роли:
Да. Мы проводим готовые тесты, где вы можете оценить несколько соответствующих навыков JavaScript за одну оценку. Например, наш тест javascript + react + html/css может использоваться для оценки всех JS, Reactjs, html, CSS и навыки кодирования в одной оценке.
Мы также предоставляем индивидуальные оценки, где мы настраиваем оценку в соответствии с вашей должностной инструкцией.
Да. Этот тест используется для оценки основных навыков JavaScript. Вопросы предназначены для оценки автономных навыков JS без в зависимости от HTML/ CSS. Предположим, что ваша роль требует, чтобы кандидаты знали о бэкэнд -фреймворках, таких как Nodejs. В этом случае вы можете изучить нашу оценку разработчика JS Backend Developer](https://www.adaface.com/assessment-test/javascript-node-test), где JS и Nodejs и навыки кодирования оцениваются в одном тест.
Да. Оценка сосредоточена на навыках JS. Вы также можете проверить Adaface React Native Assessment, который оценивает навыки Native, JS и кодирование RACE и кодирование. Вы также можете запросить пользовательский нативный тест, который будет разработан в соответствии с вашей задачей.
Каждая роль отличается и требует пользовательской оценки для эффективного выявления кандидатов. Эксперты по теме ADAFACE понимают ваши требования/ ролевые требования к работе и выбирают наиболее релевантные вопросы из нашей библиотеки из 10000+ вопросов, чтобы создать техническую оценку, которая поможет вам быстро найти квалифицированных кандидатов в вашем кандидатском трубопроводе. Все пользовательские оценки создаются на основе описания работы, требований к роли, обязательных навыков, уровня опыта и диапазона заработной платы в течение максимум 48 часов, и вы получите уведомление по электронной почте, как и он, когда оно будет выйти в эфир.
Ознакомьтесь с примером оценки здесь (кредитная карта не требуется).
Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.
Мы считаем, что платформы оценки статус -кво не являются справедливым способом для компаний оценивать инженеров, потому что они сосредоточены на трюках/ головоломках/ нишевых алгоритмах. Мы начали Adaface, чтобы помочь компаниям найти великих инженеров, оценивая навыки на рабочем месте, необходимые для роли. Узнайте больше о Почему мы начали Adaface.
Вот что отличается от Adaface:
-Высококачественные невидимые вопросы, которые проверяют навыки на рабочем месте, в отличие от теоретических знаний.
У нас есть следующие функции антихиализации:
Узнайте больше о функциях Proctoring.
Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.
Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.
Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.
Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.
Вы можете проверить наши планы ценообразования.
Платформа полностью самообслуживание, так что вот один из способов продолжить:
Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.
Менеджеры по найму чувствовали, что благодаря техническим вопросам, которые они задавали во время панельных интервью, они смогли сказать, какие кандидаты имели лучшие результаты, и дифференцировались с теми, кто тоже не забил. Они есть очень доволен С качеством кандидатов в шорт -листе с помощью скрининга Adaface.
Менеджер по персоналу
Правительство Сингапура
Адафейс разговорные оценки отражают навыки на рабочем месте и видят 86% -ной коэффициент завершения по сравнению с ~ 50% для традиционных платформ оценки.
Традиционные тесты
Теоретические вопросы/ головоломки
Чувствует себя как тест
One-size-fits-all assessments
Оценки Adaface
Вопросы для навыков на рабочем месте
Разговор
Индивидуально
Оценки
"Мы оценили несколько их конкурентов и обнаружили, что Adaface является наиболее убедительным. Отличная библиотека вопросов по умолчанию, которая предназначена для проверки подгонки, а не запоминания алгоритмов."
Что это такое, типы и преимущества, резервирование против них, рост кандидатских оценок и инструментов искусственного интеллекта, а также лучшие практики для проведения тестирования перед началом работы в вашей компании.
Большинство инженеров сегодня нахмурились от идеи завершения теста на кодирование, и более 50% прямо отказались от оценки статус -кво (на основе наших исследований с более чем 100 компаниями в море).
С помощью Adaface мы смогли оптимизировать наш первоначальный процесс проверки на 75%, освобождая драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по приобретению талантов!
Brandon Lee, Глава людей, Love, Bonito
🌎 Выберите свой язык
