Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Онлайн -тест HTML/ CSS

The HTML/ CSS test evaluates a candidate's ability to create web pages and style them using CSS. Using scenario-based MCQ questions, it evaluates knowledge of HTML (DOM, tags, forms, tables etc.) and critical CSS concepts (box model, positioning, styling, Flexbox, Grid etc.) and the ability to build responsive layouts. The test also includes simple coding questions to evaluate hands-on programming knowledge.

Настраивается на основе:

  • Опыт/ уровень сложности
  • Многочисленные навыки в 1 оценке
  • Описание работы/ Требования к роле

Покрытые темы:

Core HTML tags
Handling HTML forms
Core CSS (box model; inheritance; specificity)
Styling HTML elements with CSS
Flexbox and Grids for modern layouts
Responsive websites using media queries
Working with images
Integrating custom fonts
CSS-based animations
Смотрите полный список
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что благодаря техническим вопросам, которые они задавали во время панельных интервью, они смогли сказать, какие кандидаты имели лучшие результаты, и дифференцировались с теми, кто тоже не забил. Они есть очень доволен С качеством кандидатов в шорт -листе с помощью скрининга Adaface.


Менеджер по персоналу

Правительство Сингапура

85%
Сокращение времени проверки

Sample HTML/CSS Online Test Questions

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу HTML/CSS Online Test будет не подлежащим гугливым.

🧐 Вопрос🔧 Навык💪 Трудность⌛ Время
Ширина колонны
Компания CSS GRID или CSS GRID - это метод CSS, которая позволяет разработчикам легко и последовательно создавать сложные отзывчивые макеты веб -дизайна в браузерах. Сетка CSS представила новый блок длины (FR) для создания гибких сетчатых дорожек. Для своего школьного проекта NU написала следующий код. Что вы ожидаете от ширины столбца?
 image
A: 1 -й столбец будет шириной 50 %, 2 -й столбец будет шириной 150 %, а 3 -й столбец будет шириной 300 %. 
C: 1 -й столбец будет шириной 50px, 2 -й столбец будет шириной 300px, а 3 -й столбец будет шириной 150px. быть шириной 1000 пикселей.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
HTML/CSSЛегкий2 мин
Ссылки
В следующем HTML, каким будет цвет ссылки с классом "Mark"
 image

Options:

  • orange
  • black
  • blue
  • white
HTML/CSSСередина2 мин
Список нижнего колонтитула
Обратите внимание на элемент нижнего колонтитула сайта Adaface. Как лучше всего написать HTML -код для этого?
 image
A) Заказанный список 
b) Неупорядоченный список внутри элемента NAV
c) Заказанный список внутри элемента NAV
d) Неупопорядоченный список

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
HTML/CSSЛегкий2 мин
Опции
Мы должны создать HTML-форму для пользователя, чтобы они могли выбирать между «невегетарианским», «эгггерианцем» и «вегетарианцем». Пользователь должен иметь возможность выбрать только один из вариантов. Из следующих вариантов, какой лучший способ кодировать это?
 image

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
HTML/CSSСередина2 мин

How to use the Adaface HTML/CSS Online Test

Начать кандидатов на просмотр в течение нескольких минут с готовым к ходу HTML/CSS Online Test

1. Выберите наиболее подходящий тест для вашей роли

2. Начните приглашать кандидатов завершить оценку

3. Получите уведомления в реальном времени и шорт -лист лучших кандидатов

Настраивать Adaface HTML/CSS Online Test в соответствии с вашей должностной инструкцией

1. Получите пользовательскую оценку из нашей библиотеки из 500+ навыков в течение 48 часов

2. Начните приглашать кандидатов завершить задержку

3. Получите уведомления в реальном времени и шорт -лист лучших кандидатов

Adaface HTML/CSS Online Test доверяют предприятиям по всему миру

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface HTML/CSS Assessment Test

Оценить технические и кодирующие навыки HTML/ CSS с платформой оценки навыков ADAFACE, основанной на интеллектуальном чат -боте

Темы:

Основные HTML -теги
Структура HTML -страницы
Интервал
Форматирование текста и украшение
Списки
Столы
Изображения и фоновые изображения
Flexbox
Сетка
Модель коробки
Схемы позиционирования
Наследование
СМИ запросы
CSS Properties
Псевдо-классы
Классы, пролеты, подразделения
Свойства текста, маржа и прокладки
Границы, фон и прозрачность
Позиционирование - относительный, абсолютный, фиксированный, плавающий, чистый
Z-Index
Переходы
Анимация
Отзывчивые макеты
Встраивание видео
Якоря/ ссылки
Столы и вложенные столы
Строительные формы
Внедрение iframes
SVGS
Ссылка на файл
Кнопки
Области ввода
Выберите меню
Навигация
Шрифты
Формы
Предварительные обработки

Рекомендуемые роли:

Веб-разработчик
Frontend Software Developer
Senior HTML Web Developer
Front-end Developer
Software Engineer (HTML/ CSS)
Senior Frontend Developer
Веб-дизайнер

Почему вы должны использовать этот онлайн -тест HTML/ CSS

Оценка HTML/ CSS онлайн -оценка разработан и подтвержден отраслевыми экспертами, чтобы помочь техническим рекрутерам и менеджерам по найму в оценке навыков программирования HTML/ CSS кандидата. Ведущие технологические компании используют наш тест на программирование HTML/ CSS, чтобы сократить время проверки кандидатов на 85%.

Тест гарантирует, что у кандидатов есть следующие черты:

  • Знание основных тегов HTML и свойств CSS
  • Способность создавать адаптивный HTML с современными макетами- Greadbox
  • Знание того, как CSS работает за кулисами
  • Стилирование HTML -элементов с CSS, чтобы быть ближе к проектированию макетов
  • Обработка изображений, шрифтов, видео в HTML
  • Создание читаемого и масштабируемого кода HTML и CSS
  • Понимание манипуляции с JS DOM
  • Практический язык программирования JavaScript

Как настроить тест для старших разработчиков фронта?

Вопросы для старших разработчиков будут задействовать передовые темы и будут иметь более высокий уровень сложности. Вот несколько тем, на которых будут основаны вопросы для промежуточных и опытных веб -разработчиков:

  • Глубокие знания о том, как CSS работает за кулисами: каскад, специфичность, наследование, обработка ценностей, модель визуального форматирования, модель коробок, типы коробок, схемы позиционирования и контексты укладки
  • Адаптивные изображения в HTML и CSS для более быстрых нагрузок страниц: переключение разрешения, переключение плотности, художественное направление;
  • манипуляции с DOM с использованием JS
  • Усовершенствованные селекторы CSS, псевдо-классы и псевдо-элементы
  • расширенные анимации CSS с @KeyFrames, анимация и переход
  • Анимации на основе JS
  • изображения SVG в HTML и CSS: как и зачем использовать SVG, генерируя спрайты SVG, изменяя цвета SVG в CSS и лучшие практики;
  • Усовершенствованный отзывчивый дизайн: СМИ запросы, мобильные-первые против рабочего стола, единицы EM против REM, жидкие сетки, типы макетов, гибкие изображения, использование медиа-запросов для тестирования на разные ширины экрана, плотности пикселей и способности прикосновения
  • Современные методы CSS для создания потрясающих дизайнов: платы клипов, фоновый загрязнение, маска-изображение, режим фонового смеси, сформулировать, фильтр, фоновый фильтр, объект, преобразование, подсчет столбцов, дефисы, перспектива , calc () и пользовательские свойства CSS;

Кроме того, вопросы кодирования, используемые для оценки навыков JavaScript, будут иметь более высокий уровень сложности.

Распределение результатов тестов

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Распределение баллов для наших оценок следует нормальной кривой. Это хорошие стандартизированные тесты, такие как SAT и GRE, следуя нормальному распределению (кривая колокола).

Оценки статус -кво обычно имеют полную противоположность кривой колокола (слишком много кандидатов приближаются к 0, слишком много кандидатов приближаются к 100 и слишком мало кандидатов в середине). Обычно это связано с тем, что они фокусируются на теоретических вопросах или вопросах по трюке, которые очень бинарны по природе- либо вы знаете трюк/ теорию, либо нет.

Как adaface отличается

Адафейс разговорные оценки отражают навыки на рабочем месте и видят 86% -ной коэффициент завершения по сравнению с ~ 50% для традиционных платформ оценки.

Старый путь

Традиционные тесты

Теоретические вопросы/ головоломки

Чувствует себя как тест

One-size-fits-all assessments

😞
Нанимать в
Недели/месяцы

НОВЫЙ СПОСОБ

Оценки Adaface

Вопросы для навыков на рабочем месте

Разговор

Индивидуально
Оценки

😀️
Нанимать в
Дни

HTML/CSS Online Test FAQs

О ролях работы HTML/ CSS

HTML (Language Hypertext Markup) является самым основным строительным блоком Интернета. Он определяет значение и структуру веб -контента. Другие технологии, помимо HTML, обычно используются для описания внешнего вида/представления (CSS) или поведения веб -страницы (JavaScript).

Разработчики HTML несут ответственность за полное сквозное кодирование веб-сайтов. Они обеспечивают техническую поддержку пользователям, направляют проекты, кодовые веб-сайты, разработку веб-приложений и выполняют тестирование на веб-сайтах. Они работают с другими программистами, дизайнерами и разработчиками контента, что означает, что навыки общения важны. Разработчики HTML должны иметь возможность переводить проекты в код и писать техническую документацию.

Разработчики CSS являются веб -специалистами, основная ответственность которых - доставить отполированный и стилизованный продукт в браузер пользователя. Почти каждый веб -сайт использует CSS. Большинство разработчиков Frontend или даже полного стека могут написать код CSS. Но не все из них могут исправить каждую ошибку CSS или реализовать конструкции без коннулизации HTML -кода или без необходимости полагаться на JavaScript.

Обязанности разработчика HTML/ CSS обычно включают в себя:

-Перевод дизайнерских макетов и каркасов в код в переднем конце -Фронт-энда интеграция с внутренней структурой

  • Оптимизировать применение для максимальной скорости и масштабируемости
  • Убедитесь, что весь пользовательский ввод подтвержден перед отправкой на бэк-энд
  • Создайте многоразовый код и библиотеки для будущего использования
  • Интегрировать данные из различных сервисов и баз данных
  • сотрудничать с веб -дизайнерами, чтобы соответствовать намерениям визуального дизайна

Могу ли я оценить JavaScript вместе с HTML/ CSS?

Да. Мы поддерживаем оценку JavaScript и HTML/ CSS в той же оценке. Вы можете просмотреть наш стандартный готовый JavaScript, html/css, чтобы понять, как будет разработана оценка. Для индивидуальных оценок мы разрабатываем вопросы в соответствии с вашей должностной инструкцией, и окончательный тест будет оценивать JavaScript, HTML/ CSS и навыки кодирования вместе.

Могу ли я оценить фронтальные рамки вместе с HTML/ CSS, как React/ Angular/ Vue?

Да. Вы можете оценить несколько навыков в одной оценке. Вы можете проверить наш стандарт React, [angular](https://www.adaface.com/assessment-test/ Angularjs-test), vue, чтобы получить представление о том, какие вопросы будут заданы. Вы можете получить специальную оценку, которая имеет вопросы для оценки всех необходимых навыков вашей должности. Таким образом, для стандартной роли разработчика React, тест будет иметь вопросы для оценки React, JavaScript, HTML/ CSS и навыков кодирования.

Что такое пользовательская оценка?

Каждая роль отличается и требует пользовательской оценки для эффективного выявления кандидатов. Эксперты по теме ADAFACE понимают ваши требования/ ролевые требования к работе и выбирают наиболее релевантные вопросы из нашей библиотеки из 10000+ вопросов, чтобы создать техническую оценку, которая поможет вам быстро найти квалифицированных кандидатов в вашем кандидатском трубопроводе. Все пользовательские оценки создаются на основе описания работы, требований к роли, обязательных навыков, уровня опыта и диапазона заработной платы в течение максимум 48 часов, и вы получите уведомление по электронной почте, как и он, когда оно будет выйти в эфир.

Ознакомьтесь с примером оценки здесь (кредитная карта не требуется).

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Чем Adaface отличается от других инструментов оценки?

Мы считаем, что платформы оценки статус -кво не являются справедливым способом для компаний оценивать инженеров, потому что они сосредоточены на трюках/ головоломках/ нишевых алгоритмах. Мы начали Adaface, чтобы помочь компаниям найти великих инженеров, оценивая навыки на рабочем месте, необходимые для роли. Узнайте больше о Почему мы начали Adaface.

Вот что отличается от Adaface:

-Высококачественные невидимые вопросы, которые проверяют навыки на рабочем месте, в отличие от теоретических знаний.

  • Дружественная разговорная оценка с чат -ботом, вместо того, чтобы отправлять «тест» кандидату. Это переводится на более высокий уровень завершения. Оценки ADAFACE (86% кандидатов), в отличие от традиционных испытаний (40-50% кандидатов
  • Индивидуальные оценки для 700+ навыков на разных уровнях опыта.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагаризма
  • Необъемлющие вопросы
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Платформа полностью самообслуживание, так что вот один из способов продолжить:

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

Почему рекрутеры переходят на Adaface

"Мы оценили несколько их конкурентов и обнаружили, что Adaface является наиболее убедительным. Отличная библиотека вопросов по умолчанию, которая предназначена для проверки подгонки, а не запоминания алгоритмов."

Читать далее

Окончательное руководство по тестированию перед участием

Что это такое, типы и преимущества, резервирование против них, рост кандидатских оценок и инструментов искусственного интеллекта, а также лучшие практики для проведения тестирования перед началом работы в вашей компании.

Читать далее

Почему инженеры не будут проходить тесты на кодирование

Большинство инженеров сегодня нахмурились от идеи завершения теста на кодирование, и более 50% прямо отказались от оценки статус -кво (на основе наших исследований с более чем 100 компаниями в море).

Читать далее

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать наш первоначальный процесс проверки на 75%, освобождая драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по приобретению талантов!


Brandon Lee, Глава людей, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
Есть какие -либо вопросы об adaface HTML/CSS Online Test?
Есть какие -либо вопросы об adaface HTML/CSS Online Test?
Поболтай с нами ✨
Самый кандидат в дружеский инструмент оценки на рынке