Search test library by skills or roles
⌘ K

HTML/ CSS Online Test

About the test:

The HTML/ CSS test evaluates a candidate's ability to create web pages and style them using CSS. Using scenario-based MCQ questions, it evaluates knowledge of HTML (DOM, tags, forms, tables etc.) and critical CSS concepts (box model, positioning, styling, Flexbox, Grid etc.) and the ability to build responsive layouts. The test also includes simple coding questions to evaluate hands-on programming knowledge.

Covered skills:

  • Core HTML tags
  • Core CSS (box model; inheritance; specificity)
  • Handling HTML forms
  • Styling HTML elements with CSS
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface HTML/ CSS Online Test is the most accurate way to shortlist Web Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Оценка HTML/ CSS онлайн -оценка разработан и подтвержден отраслевыми экспертами, чтобы помочь техническим рекрутерам и менеджерам по найму в оценке навыков программирования HTML/ CSS кандидата. Ведущие технологические компании используют наш тест на программирование HTML/ CSS, чтобы сократить время проверки кандидатов на 85%.

Тест гарантирует, что у кандидатов есть следующие черты:

  • Знание основных тегов HTML и свойств CSS
  • Способность создавать адаптивный HTML с современными макетами- Greadbox
  • Знание того, как CSS работает за кулисами
  • Стилирование HTML -элементов с CSS, чтобы быть ближе к проектированию макетов
  • Обработка изображений, шрифтов, видео в HTML
  • Создание читаемого и масштабируемого кода HTML и CSS
  • Понимание манипуляции с JS DOM
  • Практический язык программирования JavaScript
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this HTML/CSS Online Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Background Properties
Solve
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Solve
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Medium

Links
Solve
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Solve
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Easy

Registration Queue
Logic
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
Solve
A startup company E-Motors is building driverless automated cars. The car contains a sensor that checks the road quality for the next N meters to decide the optimal speed at which the cars should move. We are given recorded data by the sensor in the form of an array, where each element of the array is the rating given to 1 meter of the road in sequence. 

The rating given by the sensor is from 1 to 100, where 100 represents the road with the best condition, and any rating above 60 is optimal. Find the longest stretch of road in meters that is categorized as optimal by the sensor.

The input is an array of "strings" which needs to be converted from string to integer/number inside the function.

Medium

Visitors Count
Strings
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Background Properties
2 mins
HTML/CSS
Solve

Easy

Colorful sentences
2 mins
HTML/CSS
Solve

Medium

Links
2 mins
HTML/CSS
Solve

Medium

Let's Hack
CSS Property
3 mins
HTML/CSS
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
30 mins
Coding
Solve

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
25 mins
Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
30 mins
Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Background Properties
HTML/CSS
Medium2 mins
Solve
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Links
HTML/CSS
Medium2 mins
Solve
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Coding
Easy30 minsSolve
Longest Road
logic
hashmaps
Coding
Medium25 minsSolve
Visitors Count
Strings
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment HTML/CSS Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the HTML/CSS Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Как настроить тест для старших разработчиков фронта?

Вопросы для старших разработчиков будут задействовать передовые темы и будут иметь более высокий уровень сложности. Вот несколько тем, на которых будут основаны вопросы для промежуточных и опытных веб -разработчиков:

  • Глубокие знания о том, как CSS работает за кулисами: каскад, специфичность, наследование, обработка ценностей, модель визуального форматирования, модель коробок, типы коробок, схемы позиционирования и контексты укладки
  • Адаптивные изображения в HTML и CSS для более быстрых нагрузок страниц: переключение разрешения, переключение плотности, художественное направление;
  • манипуляции с DOM с использованием JS
  • Усовершенствованные селекторы CSS, псевдо-классы и псевдо-элементы
  • расширенные анимации CSS с @KeyFrames, анимация и переход
  • Анимации на основе JS
  • изображения SVG в HTML и CSS: как и зачем использовать SVG, генерируя спрайты SVG, изменяя цвета SVG в CSS и лучшие практики;
  • Усовершенствованный отзывчивый дизайн: СМИ запросы, мобильные-первые против рабочего стола, единицы EM vs Rem, жидкие сетки, типы макетов, гибкие изображения, используя медиа-запросы для тестирования на разные ширины экрана, плотности пикселей и мощность прикосновения.
  • Современные методы CSS для создания потрясающих дизайнов: платы клипов, фоновый загрязнение, маска-изображение, режим фонового смеси, сформулировать, фильтр, фоновый фильтр, объект, преобразование, подсчет столбцов, дефисы, перспектива , calc () и пользовательские свойства CSS;

Кроме того, вопросы кодирования, используемые для оценки навыков JavaScript, будут иметь более высокий уровень сложности.

What roles can I use the HTML/CSS Online Test for?

  • Web Developer
  • Frontend Software Developer
  • Senior HTML Web Developer
  • Front-end Developer
  • Software Engineer (HTML/ CSS)
  • Senior Frontend Developer
  • Web Designer

What topics are covered in the HTML/ CSS Online Test?

Основные HTML -теги
Структура HTML -страницы
Интервал
Форматирование текста и украшение
Списки
Столы
Изображения и фоновые изображения
Flexbox
Сетка
Модель коробки
Схемы позиционирования
Наследование
СМИ запросы
CSS Properties
Псевдо-классы
Классы, пролеты, подразделения
Свойства текста, маржа и прокладки
Границы, фон и прозрачность
Позиционирование - относительный, абсолютный, фиксированный, плавающий, чистый
Z-Index
Переходы
Анимация
Отзывчивые макеты
Встраивание видео
Якоря/ ссылки
Столы и вложенные столы
Строительные формы
Внедрение iframes
SVGS
Ссылка на файл
Кнопки
Области ввода
Выберите меню
Навигация
Шрифты
Формы
Предварительные обработки
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
Сокращение времени проверки

HTML/CSS Online Test FAQs

О ролях работы HTML/ CSS

HTML (Language Hypertext Markup) является самым основным строительным блоком Интернета. Он определяет значение и структуру веб -контента. Другие технологии, помимо HTML, обычно используются для описания внешнего вида/представления (CSS) или поведения веб -страницы (JavaScript).

Разработчики HTML несут ответственность за полное сквозное кодирование веб-сайтов. Они обеспечивают техническую поддержку пользователям, направляют проекты, кодовые веб-сайты, разработку веб-приложений и выполняют тестирование на веб-сайтах. Они работают с другими программистами, дизайнерами и разработчиками контента, что означает, что навыки общения важны. Разработчики HTML должны иметь возможность переводить проекты в код и писать техническую документацию.

Разработчики CSS являются веб -специалистами, основная ответственность которых - доставить отполированный и стилизованный продукт в браузер пользователя. Почти каждый веб -сайт использует CSS. Большинство разработчиков Frontend или даже полного стека могут написать код CSS. Но не все из них могут исправить каждую ошибку CSS или реализовать конструкции без коннулизации HTML -кода или без необходимости полагаться на JavaScript.

Обязанности разработчика HTML/ CSS обычно включают в себя:

-Перевод дизайнерских макетов и каркасов в код в переднем конце -Фронт-энда интеграция с внутренней структурой

  • Оптимизировать применение для максимальной скорости и масштабируемости
  • Убедитесь, что весь пользовательский ввод подтвержден перед отправкой на бэк-энд
  • Создайте многоразовый код и библиотеки для будущего использования
  • Интегрировать данные из различных сервисов и баз данных
  • сотрудничать с веб -дизайнерами, чтобы соответствовать намерениям визуального дизайна

Могу ли я оценить JavaScript вместе с HTML/ CSS?

Да. Мы поддерживаем оценку JavaScript и HTML/ CSS в той же оценке. Вы можете просмотреть наш стандартный готовый JavaScript, html/css, чтобы понять, как будет разработана оценка. Для индивидуальных оценок мы разрабатываем вопросы в соответствии с вашей должностной инструкцией, и окончательный тест будет оценивать JavaScript, HTML/ CSS и навыки кодирования вместе.

Могу ли я оценить фронтальные рамки вместе с HTML/ CSS, как React/ Angular/ Vue?

Да. Вы можете оценить несколько навыков в одной оценке. Вы можете проверить наш стандарт React, [angular](https://www.adaface.com/assessment-test/ Angularjs-test), vue, чтобы получить представление о том, какие вопросы будут заданы. Вы можете получить специальную оценку, которая имеет вопросы для оценки всех необходимых навыков вашей должности. Таким образом, для стандартной роли разработчика React, тест будет иметь вопросы для оценки React, JavaScript, HTML/ CSS и навыков кодирования.

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
Ready to use the Adaface HTML/CSS Online Test?
Ready to use the Adaface HTML/CSS Online Test?
Chat with us
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Условия Конфиденциальность Доверие

🌎 Выберите свой язык

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️