Test Duration
25 мин
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 HTML/CSS MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
Тест HTML/ CSS оценивает способность кандидата создавать веб -страницы и стиль их с помощью CSS. Используя вопросы MCQ, основанные на сценариях, он оценивает знание HTML (DOM, теги, формы, таблицы и т. Д.) и критических концепций CSS (модель коробки, позиционирование, стиль, Flexbox, Grid и т. Д.) И возможность создавать отзывчивые макеты. Тест также включает в себя простые вопросы кодирования для оценки практических знаний о программировании.
Covered skills:
Test Duration
25 мин
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
The Онлайн -тест HTML/ CSS helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceWe have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsЭто лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Онлайн -тест HTML/CSS будет не подлежащим гугливым.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Easy Background Properties | Try practice test | ||||
Easy Colorful sentences | Try practice test | ||||
Easy Links | Try practice test | ||||
Medium Let's Hack | Try practice test | ||||
Easy Registration Queue | Solve | ||||
Medium Visitors Count | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Easy Background Properties | 2 mins HTML/CSS | Try practice test | |
Easy Colorful sentences | 2 mins HTML/CSS | Try practice test | |
Easy Links | 2 mins HTML/CSS | Try practice test | |
Medium Let's Hack | 3 mins HTML/CSS | Try practice test | |
Easy Registration Queue | 30 mins Coding | Solve | |
Medium Visitors Count | 30 mins Coding | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Background Properties | HTML/CSS | Easy | 2 mins | Try practice test | |
Colorful sentences | HTML/CSS | Easy | 2 mins | Try practice test | |
Links | HTML/CSS | Easy | 2 mins | Try practice test | |
Let's Hack | HTML/CSS | Medium | 3 mins | Try practice test | |
Registration Queue | Coding | Easy | 30 mins | Solve | |
Visitors Count | Coding | Medium | 30 mins | Solve |
С помощью Adaface нам удалось оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!
Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Онлайн -тест HTML/CSS in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsEmail invites: You can send candidates an email invite to the Онлайн -тест HTML/CSS from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.
HTML (язык гипертекстовой разметки) — это самый основной строительный блок Интернета. Он определяет значение и структуру веб-контента. Помимо HTML, для описания внешнего вида/представления веб-страницы (CSS) или функциональности/поведения (JavaScript) обычно используются и другие технологии.
Разработчики HTML несут ответственность за полное сквозное кодирование веб-сайтов. Они предоставляют техническую поддержку пользователям, руководят проектами, кодируют веб-сайты, разрабатывают веб-приложения и проводят тестирование на веб-сайтах. Они работают с другими программистами, дизайнерами и разработчиками контента, а это значит, что коммуникативные навыки важны. Разработчики HTML должны уметь переводить проекты в код и писать техническую документацию.
Разработчики CSS — это веб-профессионалы, чьей основной обязанностью является предоставление отточенного и стилизованного продукта для браузера пользователя. Почти каждый веб-сайт использует CSS. Большинство разработчиков интерфейса или даже разработчиков полного стека могут писать код CSS. Но не все из них могут исправить каждую ошибку CSS или реализовать дизайн, не усложняя HTML-код и не полагаясь без необходимости на JavaScript.
В обязанности разработчика HTML/CSS обычно входит:
Да. Мы поддерживаем оценку JavaScript и HTML/CSS в одном тесте. Вы можете просмотреть наш стандартный готовый тест JavaScript, HTML/CSS, чтобы понять, как будет построено оценивание. Для индивидуальной оценки мы разрабатываем вопросы в соответствии с вашим должностным описанием, а финальный тест будет оценивать навыки JavaScript, HTML/CSS и кодирования вместе.
Да. Вы можете оценить несколько навыков в одном тесте. Вы можете проверить наши стандарты React, [Angular](https://www.adaface.com/assessment-test/ AngularJS-test), Vue, чтобы понять, какие вопросы будут заданы. Вы можете получить специальную оценку, содержащую вопросы для оценки всех необходимых навыков, необходимых для вашей должностной инструкции. Таким образом, для стандартной роли разработчика React в тесте будут вопросы для оценки навыков React, JavaScript, HTML/CSS и кодирования.
Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.
У нас есть следующие функции антихиализации:
Узнайте больше о функциях Proctoring.
Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.
Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.
Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.
Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.
Вы можете проверить наши планы ценообразования.
Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.
Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.