Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Тест HTML/ CSS оценивает способность кандидата создавать веб -страницы и стиль их с помощью CSS. Используя вопросы MCQ, основанные на сценариях, он оценивает знание HTML (DOM, теги, формы, таблицы и т. Д.) и критических концепций CSS (модель коробки, позиционирование, стиль, Flexbox, Grid и т. Д.) И возможность создавать отзывчивые макеты. Тест также включает в себя простые вопросы кодирования для оценки практических знаний о программировании.

Covered skills:

  • Основные HTML -теги
  • CORE CSS (модель коробки; наследование; специфичность)
  • Flexbox и сетки для современных макетов
  • Работа с изображениями
  • Анимация на основе CSS
  • Обработка HTML -форм
  • Стилирование HTML -элементов с CSS
  • Адаптивные веб -сайты с использованием медиа -запросов
  • Интеграция пользовательских шрифтов

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Онлайн -тест HTML/ CSS is the most accurate way to shortlist Веб-разработчикs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Онлайн -тест HTML/ CSS helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Демонстрировать мастерство в основных тегах HTML
  • Эффективно обрабатывать формы HTML
  • Примените концепции модели ящика CSS CSS, наследование и специфичность
  • Стиль HTML -элементы с использованием CSS
  • Используйте Flexbox и сетки для современных макетов
  • Создать адаптивные веб -сайты, используя медиа -запросы
  • Манипулировать и оптимизировать изображения в HTML
  • Интегрируйте пользовательские шрифты в HTML и CSS
  • Реализовать анимации на основе CSS
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Онлайн -тест HTML/CSS будет не подлежащим гугливым.

🧐 Question

Easy

Background Properties
Try practice test
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Try practice test
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Easy

Links
Try practice test
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Try practice test
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Background Properties

2 mins

HTML/CSS
Try practice test

Easy

Colorful sentences

2 mins

HTML/CSS
Try practice test

Easy

Links

2 mins

HTML/CSS
Try practice test

Medium

Let's Hack
CSS Property

3 mins

HTML/CSS
Try practice test

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Background Properties
HTML/CSS
Easy2 mins
Try practice test
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Try practice test
Links
HTML/CSS
Easy2 mins
Try practice test
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Try practice test
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

С помощью Adaface нам удалось оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!


Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Онлайн -тест HTML/CSS in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Онлайн -тест HTML/CSS from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Онлайн -тест HTML/ CSS

Why you should use Онлайн -тест HTML/ CSS?

The Онлайн -тест HTML/CSS makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Понимание и применение основных тегов HTML
  • Обработка HTML -форм и проверки формы
  • Работа с моделью коробки CSS для дизайна макета
  • Использование наследования CSS и специфичности в стиле
  • Применение CSS для стиля HTML -элементов
  • Создание современных макетов с помощью Flexbox и Grids
  • Проектирование отзывчивых веб -сайтов с использованием медиа -запросов
  • Работа с изображениями в HTML и CSS
  • Интеграция и использование пользовательских шрифтов в CSS
  • Создание анимации на основе CSS

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Онлайн -тест HTML/ CSS?

  • основные теги HTML

    Этот навык относится к знанию фундаментальных тегов HTML и их использования, таких как <code> & lt; div & gt; </code>, <code> & lt; p & gt; </ Code>, <code> & lt; H1 & gt; </code> и т. Д. Важно измерить этот навык, когда он формирует строительные блоки веб -страницы и демонстрирует возможность структурировать и организовать контент.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Онлайн -тест HTML/CSS to be based on.

    HTML -теги
    HTML -формы
    CSS Box Model
    CSS наследство
    Специфика CSS
    Стилирование HTML -элементы
    CSS Flexbox
    CSS GRIDS
    Отзывчивые сайты
    СМИ запросы
    Оптимизация изображения
    Пользовательские шрифты в CSS
    CSS анимация
Try practice test

What roles can I use the Онлайн -тест HTML/ CSS for?

  • Веб-разработчик
  • Разработчик программного обеспечения Frontend
  • Старший HTML -разработчик
  • Разработчик фронт
  • Инженер программного обеспечения (HTML/ CSS)
  • Старший разработчик фронта
  • Веб-дизайнер

How is the Онлайн -тест HTML/ CSS customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Реализация эффективных шаблонов проектирования в HTML и CSS
  • Оптимизация производительности веб -сайта с HTML и CSS
  • Понимание проблем совместимости кросс-браузера в HTML и CSS
  • Использование препроцессоров CSS, таких как SASS или меньше
  • Внедрение лучших практик SEO в HTML и CSS
  • Применение принципов доступности в HTML и CSS
  • Реализация отзывчивых методов типографии
  • Использование фреймворков CSS, таких как Bootstrap или Foundation
  • Реализация расширенных селекторов CSS и псевдо-классов
  • Реализация интернационализации и локализации в HTML и CSS
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.


85%
Сокращение времени проверки

Онлайн -тест HTML/ CSS Часто задаваемые вопросы

О ролях HTML/CSS

HTML (язык гипертекстовой разметки) — это самый основной строительный блок Интернета. Он определяет значение и структуру веб-контента. Помимо HTML, для описания внешнего вида/представления веб-страницы (CSS) или функциональности/поведения (JavaScript) обычно используются и другие технологии.

Разработчики HTML несут ответственность за полное сквозное кодирование веб-сайтов. Они предоставляют техническую поддержку пользователям, руководят проектами, кодируют веб-сайты, разрабатывают веб-приложения и проводят тестирование на веб-сайтах. Они работают с другими программистами, дизайнерами и разработчиками контента, а это значит, что коммуникативные навыки важны. Разработчики HTML должны уметь переводить проекты в код и писать техническую документацию.

Разработчики CSS — это веб-профессионалы, чьей основной обязанностью является предоставление отточенного и стилизованного продукта для браузера пользователя. Почти каждый веб-сайт использует CSS. Большинство разработчиков интерфейса или даже разработчиков полного стека могут писать код CSS. Но не все из них могут исправить каждую ошибку CSS или реализовать дизайн, не усложняя HTML-код и не полагаясь без необходимости на JavaScript.

В обязанности разработчика HTML/CSS обычно входит:

  • Перевод дизайнерских макетов и вайрфреймов во front-end код
  • Интеграция front-end с back-end фреймворком
  • Оптимизация приложения для максимальной скорости и масштабируемости.
  • Убедитесь, что все вводимые пользователем данные проверяются перед отправкой на серверную часть.
  • Создавайте повторно используемый код и библиотеки для использования в будущем.
  • Интеграция данных из различных серверных сервисов и баз данных.
  • Сотрудничать с веб-дизайнерами для достижения визуального результата.

Могу ли я оценить JavaScript вместе с HTML/CSS?

Да. Мы поддерживаем оценку JavaScript и HTML/CSS в одном тесте. Вы можете просмотреть наш стандартный готовый тест JavaScript, HTML/CSS, чтобы понять, как будет построено оценивание. Для индивидуальной оценки мы разрабатываем вопросы в соответствии с вашим должностным описанием, а финальный тест будет оценивать навыки JavaScript, HTML/CSS и кодирования вместе.

Могу ли я оценить интерфейсные фреймворки вместе с HTML/CSS, например React/Angular/Vue?

Да. Вы можете оценить несколько навыков в одном тесте. Вы можете проверить наши стандарты React, [Angular](https://www.adaface.com/assessment-test/ AngularJS-test), Vue, чтобы понять, какие вопросы будут заданы. Вы можете получить специальную оценку, содержащую вопросы для оценки всех необходимых навыков, необходимых для вашей должностной инструкции. Таким образом, для стандартной роли разработчика React в тесте будут вопросы для оценки навыков React, JavaScript, HTML/CSS и кодирования.

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface Онлайн -тест HTML/CSS?
Ready to use the Adaface Онлайн -тест HTML/CSS?
Поболтай с нами
ada
Ada
● Online
✖️