Test Duration
25 мин
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 HTML/CSS MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
The HTML/ CSS test evaluates a candidate's ability to create web pages and style them using CSS. Using scenario-based MCQ questions, it evaluates knowledge of HTML (DOM, tags, forms, tables etc.) and critical CSS concepts (box model, positioning, styling, Flexbox, Grid etc.) and the ability to build responsive layouts. The test also includes simple coding questions to evaluate hands-on programming knowledge.
Covered skills:
Test Duration
25 мин
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
Оценка HTML/ CSS онлайн -оценка разработан и подтвержден отраслевыми экспертами, чтобы помочь техническим рекрутерам и менеджерам по найму в оценке навыков программирования программирования HTML/ CSS кандидата. Ведущие технологические компании используют наш тест на программирование HTML/ CSS, чтобы сократить время проверки кандидатов на 85%.
Тест гарантирует, что у кандидатов есть следующие черты:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу HTML/CSS Online Test будет не подлежащим гугливым.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Easy Background Properties | Solve | ||||
Easy Colorful sentences | Solve | ||||
Easy Links | Solve | ||||
Medium Let's Hack | Solve | ||||
Easy Registration Queue | Solve | ||||
Medium Visitors Count | Solve | ||||
С помощью Adaface мы смогли оптимизировать наш первоначальный процесс проверки на 75%, освобождая драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по приобретению талантов!
Brandon Lee, Глава людей, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment HTML/CSS Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the HTML/CSS Online Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время панельных интервью, они смогли сказать, какие кандидаты имели лучшие оценки, и дифференцировались с теми, кто не забил. Они есть очень доволен С качеством кандидатов в шорт -листе с показом Adaface.
HTML (Language Hypertext Markup) является самым основным строительным блоком Интернета. Он определяет значение и структуру веб -контента. Другие технологии, помимо HTML, обычно используются для описания внешнего вида/представления (CSS) или функциональности/поведения веб -страницы (JavaScript).
Разработчики HTML несут ответственность за полное сквозное кодирование веб-сайтов. Они обеспечивают техническую поддержку пользователям, направляют проекты, кодируют веб-сайты, разрабатывают веб-приложения и выполняют тестирование на веб-сайтах. Они работают с другими программистами, дизайнерами и разработчиками контента, что означает, что навыки общения важны. Разработчики HTML должны иметь возможность переводить проекты в код и писать техническую документацию.
Разработчики CSS являются веб -специалистами, основная ответственность которых - доставить отполированный и стилизованный продукт в браузер пользователя. Почти каждый веб -сайт использует CSS. Большинство разработчиков Frontend или даже полного стека могут написать код CSS. Но не все из них могут исправить каждую ошибку CSS или реализовать конструкции без коннулизации HTML -кода или без необходимости полагаться на JavaScript.
Обязанности разработчика HTML/ CSS обычно включают в себя:
-Перевод макетов и каркасов дизайнеров в код -Фронтальная интеграция с внутренней структурой
Да. Мы поддерживаем оценку JavaScript и HTML/ CSS в той же оценке. Вы можете просмотреть наш стандартный готовый JavaScript, html/css, чтобы понять, как будет разработана оценка. Для индивидуальных оценок мы разрабатываем вопросы в соответствии с вашей описанием работы, и окончательный тест будет оценивать JavaScript, HTML/ CSS и навыки кодирования вместе.
Да. Вы можете оценить несколько навыков в одной оценке. Вы можете проверить наш стандарт React, [angular](https://www.adaface.com/assessment-test/ Angularjs-test), vue, чтобы получить представление о том, какие вопросы будут заданы. Вы можете получить специальную оценку, которая имеет вопросы для оценки всех необходимых навыков вашей должности. Таким образом, для стандартной роли разработчика React, тест будет иметь вопросы для оценки React, JavaScript, HTML/ CSS и навыков кодирования.
Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.
У нас есть следующие функции антихиализации:
Узнайте больше о функциях Proctoring.
Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.
Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.
Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.
Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.
Вы можете проверить наши планы ценообразования.
Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.
Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.