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About the test:

O teste on-line do SAP BI (Business Intelligence) usa questões de múltipla escolha baseadas em cenário para avaliar os candidatos sobre seu conhecimento técnico e habilidades práticas em vários aspectos do SAP BI, incluindo tópicos como modelagem de dados, data warehousing, ETL (Extrato, transformação, carga, carga ) Processos, relatórios, análise de dados e painel. O teste tem como objetivo determinar a capacidade dos candidatos de projetar e desenvolver soluções eficientes e eficazes do SAP BI que permitam a tomada de decisões orientadas a dados para as organizações.

Covered skills:

  • Servidor de processamento de inteligência da web
  • Consulta de objeto de negócios
  • Ferramenta de design de informações (IDT)
  • Relatórios de Crystal
  • ODS (armazenamento de dados operacionais)
  • Agente de inteligência do servidor
  • SAP Design Studio
  • Ferramentas para clientes de BI
  • Relatório SAP BO Webi

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP BI Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAP Business Intelligence Consultors



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP BI Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidade de usar efetivamente o servidor de processamento de inteligência da Web para extração e análise de dados
  • Proficiência no gerenciamento e configuração do agente de inteligência do servidor para obter o melhor desempenho
  • Capaz de criar e otimizar consultas de objeto de negócios para recuperação de dados eficientes
  • Experiência com o SAP Design Studio para criar painéis e visualizações interativas
  • Familiaridade com a Ferramenta de Design de Informações (IDT) para projetar e gerenciar modelos de dados
  • Conhecimento das ferramentas do cliente de BI para acessar e analisar dados de diferentes fontes
  • Capacidade de criar e personalizar relatórios de cristal para gerar relatórios interativos
  • Proficiência na criação e análise de relatórios SAP BO Webi para análise e visualização de dados
  • Compreensão do armazenamento de dados operacionais (ODS) e seu papel na integração e armazenamento de dados
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP BI Teste in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP BI Teste from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP BI Online Test

Why you should use Pre-employment SAP BI Test?

The SAP BI Teste makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Configuração e administração do servidor de processamento de inteligência da Web
  • Configuração e administração do agente de inteligência do servidor
  • Desenvolvimento e otimização de consultas para objetos de negócios
  • Desenvolvimento de aplicativos de estúdio SAP Design
  • Design do Universo da Ferramenta de Design de Informações (IDT)
  • Uso e personalização do BI Client Tools
  • Crystal Reports Desenvolvimento e personalização
  • Criação e formatação do relatório da SAP Bo Webi
  • Projeto e Gerenciamento de Armazenamento de Dados Operacionais (ODS)
  • Solução de problemas do servidor de processamento de inteligência da web

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP BI Test?

  • Relatórios de cristal: </h4> <P > O Crystal Reports é uma ferramenta de relatório amplamente usada que permite que os usuários projete e gerem relatórios altamente formatados de várias fontes de dados. Ele oferece uma ampla gama de recursos e funcionalidades, como personalização de layout de relatório, conectividade da fonte de dados e parametrização. Medir essa habilidade no teste ajuda a avaliar a capacidade de um candidato de projetar e desenvolver relatórios de aparência profissional usando relatórios de cristal. Ferramenta de relatório baseada que permite aos usuários criar e distribuir relatórios e painéis interativos. Ele fornece uma interface amigável para exploração de dados, relatórios ad-hoc e visualização de dados. Avaliar essa habilidade no teste ajuda a avaliar a proficiência de um candidato no projeto e desenvolvimento de relatórios interativos usando os recursos e funcionalidades oferecidos pelo relatório SAP BO Webi. </p> <h4> ODS (armazenamento de dados operacionais):

    Um armazenamento de dados operacionais (ODS) é um repositório centralizado que armazena dados detalhados e integrados de várias fontes operacionais. Ele atua como uma área de preparação para dados antes de serem carregados em um data warehouse ou usado para fins de relatórios. Medir essa habilidade no teste ajuda a avaliar a compreensão de um candidato dos conceitos de ODS e sua capacidade de trabalhar com estruturas de ODS, modelagem de dados e processos de integração de dados.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP BI Teste to be based on.

    Servidor de processamento de inteligência da web
    Agente de inteligência do servidor
    Consulta de objeto de negócios
    SAP Design Studio
    Ferramenta de design de informações (IDT)
    Ferramentas para clientes de BI
    Relatórios de Crystal
    Relatório SAP BO Webi
    ODS (armazenamento de dados operacionais)
    Extração de dados
    Análise de dados
    Recuperação de dados
    Painéis interativos
    Visualizações
    Modelos de dados
    Acesso de dados
    Análise de dados
    Crystal Report Personalização
    Relatórios interativos
    Visualização de dados
    Integração de dados
    Armazenamento de dados

What roles can I use the SAP BI Test for?

  • SAP Business Intelligence Consultor
  • Analista de negócios de inteligência de negócios
  • SAP BO / BI Developer
  • SAP BI/BW HANA Consultor
  • SAP BI/BW Technical Architect
  • SAP BI/BW Lead Technical
  • SAP BI Developer

How is the SAP BI Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Monitoramento do agente de inteligência do servidor e ajuste de desempenho
  • Melhoria de consulta de objetos de negócios e depuração
  • SAP Design Studio Dashboard Customization
  • Manutenção do Universo
  • Integração de ferramentas do cliente BI e visualização de dados
  • Configuração da fonte de dados Crystal Reports
  • SAP BO BO Webi Relatório ad hoc consulta
  • Extração de dados do armazenamento de dados operacionais (ODS)
  • Configuração de segurança do servidor de processamento de inteligência da web
  • Balanceamento de carga e escalabilidade do agente de inteligência do servidor
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

SAP BI Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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