Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test

About the test:

Test konsultantów funkcjonalnych Microsoft Dynamics 365 wykorzystuje MCQ opartych na scenariuszach do oceny kandydatów na zrozumienie podstawowych koncepcji funkcjonalnych, takich jak automatyzacja marketingu, marketing e-mailowy, podróże klientów, punktacja główna, zarządzanie kampanią, zarządzanie wydarzeniami, segmentacja i analityka. Test ma na celu ocenę zdolności kandydata do skutecznego wdrażania i dostosowywania rozwiązań marketingowych Dynamics 365.

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

9 reasons why

Adaface Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Assessment Test is the most accurate way to shortlist Microsoft Dynamics 365 Konsultant marketingowys

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Znajomość funkcji marketingowej Microsoft Dynamics 365
Zrozumienie głosu klienta Microsoft Dynamics 365
Doświadczenie w konfigurowaniu i zarządzaniu kampaniami marketingowymi
Możliwość tworzenia i zarządzania segmentami klientów
Znajomość aplikacji energetycznych i ich integracja z Dynamics 365
Zrozumienie automatyzacji marketingu i zarządzania wiodącym
Zdolność do projektowania i analizy analizy marketingowej
Biegłość w e -mail marketingu i automatyzacji kampanii
Znajomość tworzenia i zarządzania podróżą klientów
Doświadczenie w marketingu w mediach społecznościowych
Umiejętność monitorowania i pomiaru skuteczności marketingowej
Zrozumienie zarządzania danymi i wizualizacji danych

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!

Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft Dynamics 365 Marketing Funkcjonal Consultant Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft Dynamics 365 Marketing Funkcjonal Consultant Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

About the Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Online Test

Why you should use Pre-employment Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test?

The Microsoft Dynamics 365 Marketing Funkcjonal Consultant Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Możliwość konfigurowania i zarządzania podróżami klientów za pomocą Microsoft Dynamics 365 Marketing
Biegłość w tworzeniu i zarządzaniu listami marketingowymi i segmentami
Znajomość tworzenia i dostosowywania e -maili marketingowych i szablonów
Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu form i ankiet marketingowych
Umiejętność w tworzeniu procesów ołowiowych i zarządzania wiodem
Znajomość zarządzania kampaniami i pomiarem wydajności kampanii
Zrozumienie integracji mediów społecznościowych i możliwości słuchania społecznego
Możliwość wykorzystania automatyzacji marketingu w celu zwiększenia zaangażowania klientów
Znajomość tworzenia i zarządzania profilem klientów i list kontaktów
Doświadczenie we wdrażaniu i optymalizacji przepływów pracy w automatyzacji marketingu

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test?

Microsoft Dynamics 365 Marketing Funkcjonalny konsultant
Ta umiejętność odnosi się do możliwości skutecznego wykorzystania marketingu Microsoft Dynamics 365 do analizy danych klientów, opracowywania strategii marketingowych, tworzenia kampanii i śledzenia wydajności marketingu.
Zarządzanie relacjami z klientami (CRM)
Ta umiejętność obejmuje zarządzanie i utrzymywanie relacji z klientami za pomocą oprogramowania CRM, takich jak Microsoft Dynamics 365, aby zapewnić skuteczne procesy sprzedaży, zatrzymanie klientów i zadowolenie klienta. <// P> <h4> Automatyzacja marketingowa </h4> <p> Ta umiejętność obejmuje automatyzację procesów marketingowych i kampanii za pomocą narzędzi programowych, takich jak Microsoft Dynamics 365 Marketing w celu usprawnienia działań marketingowych, zwiększenia wydajności i zwiększenia ogólnej komfortu klienta.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Microsoft Dynamics 365 Marketing Funkcjonal Consultant Test to be based on.
Automatyzacja marketingowa
Zarządzanie wiodącym
Kampanie marketingowe
Segmenty klientów
Marketing e -mailowy
Automatyzacja kampanii
Analityka marketingowa
Podróż klienta
Marketing mediów społecznościowych
Skuteczność marketingowa
Zarządzanie danymi
Wizualizacja danych
Funkcjonalność Dynamics 365
Głos klienta
Integracja aplikacji mocy
Konfiguracja kampanii
Tworzenie segmentu
Automatyzacja e -mail
Śledzenie konwersji
Raportowanie i analiza
Marketing ROI
Analiza danych
Ołowiu
Celowanie w publiczność
Kanały marketingowe
Wskaźniki marketingowe
Integracja CRM
Personalizacja
Śledzenie zachowania
Punktacja ołowiu
Monitorowanie kampanii
Optymalizacja kampanii
Testowanie A/B
Kampanie kroplowe
Marketing treści
Treść dynamiczna
Strony do lądowania
Lejek sprzedaży
Marketing Pulpici
Segmentacja danych
Marketing wydarzeń
Generowanie ołowiu
Słuchanie społeczne
Zarządzanie marką
Strategia marketingowa
Analiza konkurencyjna
Budżetowanie marketingowe
Marketing KPI
Badania rynku
Marketing wielokanałowy
Technologia marketingowa
Menedżer ds. relacji z klientami
Komunikacja marketingowa
Planowanie marketingowe
Narzędzia do automatyzacji marketingu
Analiza danych marketingowych
Atrybucja marketingowa
Zgodność z RODO
Prywatność danych klienta

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

What roles can I use the Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test for?

Microsoft Dynamics 365 Konsultant marketingowy
Microsoft Dynamics 365 Funkcjonalny konsultant
Microsoft Dynamics 365 Marketing Manager
Microsoft Dynamics 365 Sales Manager

How is the Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Wiedza specjalistyczna w konfigurowaniu i dostosowywaniu aplikacji energetycznych do marketingowych przypadków użycia
Biegłość w opracowywaniu aplikacji na płótnie i modelu
Umiejętność w tworzeniu i dostosowywaniu formularzy i widoków
Zrozumienie języka i formuły ekspresji aplikacji władzy
Możliwość integracji aplikacji energetycznych z innymi usługami Microsoft i zewnętrznymi
Znajomość budowania procesów biznesowych i zasad za pomocą automatyzacji władzy
Doświadczenie w tworzeniu i zarządzaniu automatyzacją mocy
Znajomość automatyzacji złącza i wyzwalaczy
Zrozumienie integracji danych i synchronizacji za pomocą automatyzowania mocy
Możliwość rozwiązywania problemów i debugowania aplikacji zasilania i automatyzacji przepływów pracy

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.

85%

Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Zobacz pełne studium przypadku

Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

Pytania o niezgodne z nich
Proctoring IP
Proctoring Web
Proctoring kamery internetowej
Wykrywanie plagiatu
Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.