Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The SAP PI (Process Integration) Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Integrasjonsscenarier
  • Grensesnittutvikling
  • Feilsøking
  • Adaptere
  • Sikkerhet i SAP PI/PO
  • Kartleggingsteknikker
  • Meldingsbehandling
  • Overvåking og feilhåndtering
  • PI/PO -arkitektur

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP PI Test is the most accurate way to shortlist SAP PI Consultants

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP PI Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Evne til å designe og utvikle integrasjonsscenarier
  • Dyktig i forskjellige kartleggingsteknikker
  • Erfaring med grensesnittutvikling ved hjelp av SAP PI/PO
  • Kunnskap om meldingsbehandling i SAP PI/PO
  • Evne til å feilsøke integrasjonsproblemer
  • Erfaring med overvåking og feilhåndtering
  • Kjennskap til forskjellige adaptere i SAP PI/PO
  • Forståelse av PI/PO -arkitektur
  • Kunnskap om sikkerhetstiltak i SAP PI/PO
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!

Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP PI (prosessintegrasjon) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP PI (prosessintegrasjon) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the SAP PI Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP PI Online Test?

The SAP PI (prosessintegrasjon) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Opprette integrasjonsscenarier og kartlegginger
  • Utvikle grensesnitt ved hjelp av SAP PI/PO
  • Implementering av meldingsbehandling i SAP PI/PO
  • Feilsøking og løse problemer
  • Konfigurere overvåking og feilhåndtering
  • Arbeider med forskjellige adaptere i SAP PI/PO
  • Forstå PI/PO -arkitekturen
  • Implementering av sikkerhetstiltak i SAP PI/PO
  • Arbeider med integrasjonsscenarier i SAP PI
  • Utvikle kartleggingsteknikker i SAP PI

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP PI Online Test?

  • Integrasjonsscenarier:

    Integrasjonsscenarier i sammenheng med SAP PI/PO refererer til de forskjellige scenariene som involverer utveksling av data mellom forskjellige systemer eller applikasjoner. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere kandidatens forståelse av utforming og implementering av integrasjonsscenarier ved hjelp av SAP PI/PO.

  • Kartleggingsteknikker:

    Kartleggingsteknikker i sammenheng med SAP PI/ PO refererer til metodene og verktøyene som brukes til å transformere data fra et format til et annet under integrasjonsprosessen. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere kandidatens ferdigheter i å bruke forskjellige kartleggingsteknikker for datatransformasjon.

  • grensesnittutvikling:

    grensesnittutvikling i sammenheng med SAP PI/PO involverer den Design og oppretting av grensesnitt for sømløs kommunikasjon mellom forskjellige systemer eller applikasjoner. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere kandidatens evne til å utvikle og konfigurere grensesnitt ved hjelp av SAP PI/PO.

  • Meldingsprosessering:

    Meldingsbehandling i sammenheng med SAP PI/PO refererer til håndtering og manipulering av meldinger under integrasjonsprosessen. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere kandidatens forståelse av meldingsbehandlingsteknikker og deres evne til effektivt å behandle meldinger i SAP Pi/Po.

  • Feilsøking:

    Feilsøking i sammenheng med SAP PI/PO innebærer å identifisere og løse problemer eller feil som kan oppstå under integrasjonsprosessen. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere kandidatens ferdigheter med problemløsning og deres evne til å feilsøke og feilsøke problemer i SAP PI/PO.

  • Overvåking og feilhåndtering:

    Overvåking og Feilhåndtering i sammenheng med SAP PI/PO innebærer kontinuerlig overvåking av integrasjonsprosesser og håndtering av feil eller unntak som kan oppstå. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere kandidatens kunnskap og ferdighet i overvåking og feilhåndteringsteknikker i SAP PI/PO.

  • Adaptere:

    Adaptere i sammenheng med SAP PI/ PO refererer til komponentene som muliggjør kommunikasjon med forskjellige systemer eller applikasjoner. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere kandidatens forståelse av å konfigurere og administrere adaptere i SAP PI/PO for sømløs datautveksling.

  • PI/PO -arkitektur:

    PI/PO -arkitektur refererer til den generelle strukturen og utformingen av SAP PI/PO -systemet. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere kandidatens kunnskap om PI/PO -arkitekturen og deres evne til å designe og implementere robuste integrasjonsløsninger.

  • Sikkerhet i SAP PI/PO:

    Sikkerhet i SAP PI/PO innebærer å implementere tiltak for å beskytte konfidensialiteten, integriteten og tilgjengeligheten av data under integrasjonsprosessen. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere kandidatens forståelse av sikkerhetskonsepter og deres evne til å sikre sikker datautveksling i SAP PI/PO.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP PI (prosessintegrasjon) test to be based on.

    IDOC -adapter
    Proxy -kommunikasjon
    RFC mottakeradapter
    XML -validering
    Avansert overvåking
    SAP NetWeaver Process Integration
    ISO og EDIFACT -standarder
    Java -kartlegging
    Rest mottakeradapter
    Dynamisk konfigurasjon
    Innholdsbasert ruting
    SAP HANA -tilkobling
    Meldingsdeling og aggregering
    B2B -integrasjon
    Kvalitet på tjenesten (QoS)
    Cache Management
    SOAP -mottakeradapter
    Synkron og asynkron kommunikasjon
    JMS -adapter
    Meldingens utholdenhet
    SSL -konfigurasjon
    Parallell prosessering
    Flat filbehandling
    Adaptiv prosessering
    AS2 -adapter
    SAP PI/PO -installasjon og konfigurasjon
    Grensesnitt for netttjenester
    SAP -prosessorkestrering
    Feilhåndtering av rammeverk
    SAP -integrasjonskatalog
    SOAP -feilhåndtering
    SFTP -adapter
    Dynamisk partnerprofiler
    PI -meldingsprotokoll
    Certificate Trust Management
    Overvåking av prosesskjeder
    Avansert adaptermotor
    EDI -separator

What roles can I use the SAP PI Online Test for?

  • SAP PI Consultant
  • SAP -integrasjonsutvikler
  • SAP -integrasjonsspesialist
  • SAP PI/PO -utvikler

How is the SAP PI Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Forbedre meldingsbehandling i SAP PI/PO
  • Analysere og løse komplekse problemer
  • Optimalisering av overvåking og feilhåndtering
  • Implementering av avanserte adaptere i SAP PI/PO
  • Architecting PI/PO -løsninger for skalerbarhet
  • Forbedre sikkerhetstiltak i SAP PI/PO
  • Arbeide med avanserte integrasjonsscenarier i SAP PI
  • Designe komplekse kartleggingsteknikker i SAP PI
  • Feilsøkingsproblemer og skalerbarhetsproblemer i PI/PO
Singapore government logo

Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.

Reduksjon i screeningstid

SAP PI Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface SAP PI (prosessintegrasjon) test?
Ready to use the Adaface SAP PI (prosessintegrasjon) test?
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Personvern Trust Guide

🌎 Velg språket ditt

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
● Online
Score: NA