Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The SAP PI (Process Integration) Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Integratiescenario's
  • Interface -ontwikkeling
  • Probleemoplossen
  • Adapters
  • Beveiliging in SAP PI/PO
  • Mappingtechnieken
  • Berichtverwerking
  • Monitoring en foutafhandeling
  • PI/PO -architectuur

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP PI Test is the most accurate way to shortlist SAP PI -consultants

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP PI Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Mogelijkheid om integratiescenario's te ontwerpen en te ontwikkelen
  • Bekwaam in verschillende kaarttechnieken
  • Ervaring met interface -ontwikkeling met behulp van SAP PI/PO
  • Kennis van berichtenverwerking in SAP PI/PO
  • Mogelijkheid om problemen met integratie op te lossen
  • Ervaring met monitoring en foutafhandeling
  • Bekendheid met verschillende adapters in SAP PI/PO
  • Inzicht in PI/PO -architectuur
  • Kennis van beveiligingsmaatregelen in SAP PI/PO
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP PI (procesintegratie) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP PI (procesintegratie) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the SAP PI Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP PI Online Test?

The SAP PI (procesintegratie) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Integratiescenario's en toewijzingen maken
  • Interfaces ontwikkelen met SAP PI/PO
  • Berichtverwerking implementeren in SAP PI/PO
  • Problemen oplossen en oplossen
  • Monitoring en foutafhandeling configureren
  • Werken met verschillende adapters in SAP PI/PO
  • Inzicht in de PI/PO -architectuur
  • Implementatie van beveiligingsmaatregelen in SAP PI/PO
  • Werken met integratiescenario's in SAP PI
  • Mappingtechnieken ontwikkelen in SAP PI

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP PI Online Test?

  • Mapping -technieken:

    Mapping -technieken in de context van SAP PI/ Po verwijst naar de methoden en tools die worden gebruikt om gegevens van het ene formaat naar het andere te transformeren tijdens het integratieproces. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de bekwaamheid van de kandidaat te evalueren bij het gebruik van verschillende toewijzingstechnieken voor gegevenstransformatie. Ontwerp en creatie van interfaces voor naadloze communicatie tussen verschillende systemen of toepassingen. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van de kandidaat te beoordelen om interfaces te ontwikkelen en te configureren met behulp van SAP PI/PO.

  • Berichtverwerking:

    Berichtverwerking in de context van SAP PI/PO Verwijst naar de behandeling en manipulatie van berichten tijdens het integratieproces. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het begrip van de kandidaat van berichtverwerkingstechnieken te evalueren en hun vermogen om berichten effectief te verwerken in SAP PI/PO.

  • Problemen oplossen:

    Problemen met probleemoplossing in de context van SAP PI/PO omvat het identificeren en oplossen van problemen of fouten die kunnen optreden tijdens het integratieproces. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de probleemoplossende vaardigheden van de kandidaat te beoordelen en hun vermogen om problemen op te lossen en foutopsporing in SAP PI/PO.

  • Monitoring en foutafhandeling:

    Monitoring en Foutafhandeling in de context van SAP PI/PO omvat de continue monitoring van integratieprocessen en het verwerken van eventuele fouten of uitzonderingen die kunnen optreden. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de kennis en vaardigheid van de kandidaat bij monitoring- en foutafhandelingstechnieken te evalueren in SAP PI/PO.

  • Adapters:

    Adapters in de context van SAP PI/ PO verwijst naar de componenten die communicatie mogelijk maken met verschillende systemen of toepassingen. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het begrip van de kandidaat te beoordelen voor het configureren en beheren van adapters in SAP PI/PO voor naadloze gegevensuitwisseling.

  • PI/PO -architectuur:

    PI/PO -architectuur Verwijst naar de algehele structuur en het ontwerp van het SAP PI/PO -systeem. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de kennis van de kandidaat van de PI/PO -architectuur te evalueren en hun vermogen om robuuste integratieoplossingen te ontwerpen en te implementeren.

  • beveiliging in SAP PI/PO:

    Beveiliging in SAP PI/PO omvat het implementeren van maatregelen om de vertrouwelijkheid, integriteit en beschikbaarheid van gegevens tijdens het integratieproces te beschermen. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het begrip van de kandidaat van beveiligingsconcepten te beoordelen en hun vermogen om veilige gegevensuitwisseling te garanderen in SAP PI/PO.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP PI (procesintegratie) test to be based on.

    Integratie Mapping
    IDOC -adapter
    Soap -afzenderadapter
    RFC -ontvangeradapter
    XML -validatie
    Geavanceerde monitoring
    SAP NETWEAVER PROCES -integratie
    ISO- en EDIFACT -normen
    Java Mapping
    Ontwikkeling van bedrijfscomponenten
    Prestatie -optimalisatie
    Payload -logboekregistratie
    Dynamische configuratie
    Op inhoud gebaseerde routering
    SAP HANA -connectiviteit
    Berichtsplitsing en aggregatie
    B2B -integratie
    Quality of Service (QoS)
    Payload -codering
    Soap Receiver Adapter
    Synchrone en asynchrone communicatie
    JMS -adapter
    Bericht volharding
    SSL -configuratie
    Parallelle verwerking
    Vlakke bestandsverwerking
    Adaptieve verwerking
    AS2 -adapter
    SAP PI/PO -installatie en configuratie
    Webservice -interfaces
    SAP -proces orkestratie
    Payload compressie
    SAP Integration Directory
    SFTP -adapter
    Prestatie monitoring
    Dynamische partnerprofielen
    PI -berichtprotocol
    Certificaat Trust Management
    Geavanceerde adaptermotor
    EDI -scheider

What roles can I use the SAP PI Online Test for?

  • SAP PI -consultant
  • SAP -integratieontwikkelaar
  • SAP -integratiespecialist
  • SAP PI/PO -ontwikkelaar

How is the SAP PI Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Berichtverwerking verbeteren in SAP PI/PO
  • Het analyseren en oplossen van complexe problemen
  • Monitoring en foutafhandeling optimaliseren
  • Geavanceerde adapters implementeren in SAP PI/PO
  • Architecting PI/PO -oplossingen voor schaalbaarheid
  • Verbetering van beveiligingsmaatregelen in SAP PI/PO
  • Werken met geavanceerde integratiescenario's in SAP PI
  • Het ontwerpen van complexe mappingtechnieken in SAP PI
  • Problemen oplossen van prestaties en schaalbaarheidsproblemen in PI/PO
Singapore government logo

De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de interviews van het panel stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoor. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.

Vermindering van de screeningstijd

SAP PI Hiring Test FAQ's

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface SAP PI (procesintegratie) test?
Ready to use the Adaface SAP PI (procesintegratie) test?
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
● Online
Score: NA