Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De SAP BI (Business Intelligence) Online test maakt gebruik van scenario-gebaseerde meerkeuzevragen om kandidaten te evalueren op hun technische kennis en praktische vaardigheden in verschillende aspecten van SAP BI, waaronder onderwerpen zoals gegevensmodellering, data warehousing, ETL (Extract, transformeren, laden ) processen, rapportage, gegevensanalyse en dashboarding. De test is bedoeld om het vermogen van kandidaten te bepalen om efficiënte en effectieve SAP BI-oplossingen te ontwerpen en te ontwikkelen die gegevensgestuurde besluitvorming voor organisaties mogelijk maken.

Covered skills:

  • Web Intelligence Processing Server
  • Business Object Query
  • Informatieontwerp Tool (IDT)
  • Crystal Reports
  • ODS (Operational Data Store)
  • Server Intelligence Agent
  • SAP Design Studio
  • BI -clienthulpmiddelen
  • SAP BO Webi -rapport

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP BI Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAP Business Intelligence Consultants



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP BI Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Mogelijkheid om de Web Intelligence Processing Server effectief te gebruiken voor gegevensextractie en -analyse
  • Vaardigheid bij het beheren en configureren van de serverinformatieagent voor optimale prestaties
  • In staat om bedrijfsobjecten te maken en te optimaliseren voor efficiënt ophalen van gegevens
  • Ervaring met SAP Design Studio voor het maken van interactieve dashboards en visualisaties
  • Bekendheid met Information Design Tool (IDT) voor het ontwerpen en beheren van gegevensmodellen
  • Kennis van BI -clienttools voor toegang tot en analyseren van gegevens uit verschillende bronnen
  • Mogelijkheid om kristalrapporten te maken en aan te passen voor het genereren van interactieve rapporten
  • Vaardigheid bij het maken en analyseren van SAP BO Webi -rapporten voor gegevensanalyse en visualisatie
  • Inzicht in Operational Data Store (ODS) en zijn rol in gegevensintegratie en -opslag
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP BI -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP BI -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP BI Online Test

Why you should use Pre-employment SAP BI Test?

The SAP BI -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Web Intelligence Processing Server -configuratie en administratie
  • Configuratie en administratie van server -intelligentie -agent
  • Business Object Query Development and Optimization
  • SAP Design Studio Application Development
  • Informatieontwerp Tool (IDT) Universe -ontwerp
  • Bi Client Tools gebruik en aanpassing
  • Crystal rapporteert ontwikkeling en aanpassing
  • SAP BO Webi Report Creation and Formatting
  • Operational Data Store (ODS) ontwerp en management
  • Web intelligence verwerkingsproblemen oplossen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP BI Test?

  • Server Intelligence Agent:

    De serverinformatieagent is een onderdeel van het SAP BI -systeem dat verschillende services en processen beheert en regelt. Het is verantwoordelijk voor het bewaken en beheren van serverbronnen, het plannen van taken en het waarborgen van de soepele werking van het algemene systeem. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt bij het evalueren van de kennis van een kandidaat over serverbeheer en taakplanning om een ​​efficiënte werking van het BI -systeem te garanderen.

  • Business Object Query:

    Business Object Query is een tool Binnen het SAP BI -systeem waarmee gebruikers vragen kunnen maken en uitvoeren tegen de onderliggende gegevensbronnen. Het biedt een gebruiksvriendelijke interface voor toegang tot en ophalen van gegevens en ondersteunt verschillende queryopties en filters. Het beoordelen van deze vaardigheid in de test helpt de vaardigheid van een kandidaat te peilen bij het op zoek gaan van gegevens en het ophalen van de vereiste informatie uit het BI -systeem.

  • SAP Design Studio:

    SAP Design Studio is een krachtige BI -toepassing Ontwikkelingstool waarmee gebruikers interactieve dashboards, rapporten en geavanceerde datavisualisaties kunnen maken. Het biedt een breed scala aan ontwerp- en opmaakopties en maakt de integratie van gegevens uit verschillende bronnen mogelijk. Het evalueren van deze vaardigheid in de test helpt bij het beoordelen van het vermogen van een kandidaat om visueel aantrekkelijke en gebruiksvriendelijke BI-applicaties te ontwikkelen met behulp van deze tool.

  • Informatieontwerp Tool (IDT):

    Het hulpmiddel voor informatieontwerp (IDT) is een onderdeel van het SAP BI -systeem waarmee gebruikers semantische lagen kunnen maken en beheren, die dienen als een logische weergave van de onderliggende gegevensbronnen. Het biedt een grafische interface voor het ontwerpen en onderhouden van deze semantische lagen en ondersteunt functies zoals datamodellering, het maken van universums en gegevensbronverbindingen. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt bij het evalueren van de vaardigheid van een kandidaat bij het ontwerpen en beheren van semantische lagen om efficiënte gegevenstoegang en rapportage te garanderen.

  • BI Client Tools:

    BI -clienttools zijn een set van een set van een set van Applicaties en hulpprogramma's waarmee gebruikers toegang hebben tot het SAP BI -systeem. Deze tools omvatten rapportage-, analyse- en visualisatietools, waarmee gebruikers rapporten en datavisualisaties kunnen maken, bekijken en analyseren. Het beoordelen van deze vaardigheid in de test helpt bij het beoordelen van de bekendheid en vaardigheid van een kandidaat bij het gebruik van verschillende BI -clienthulpmiddelen om taken uit te voeren zoals rapportcreatie, gegevensanalyse en datavisualisatie.

  • Crystal Reports: </h4> <P > Crystal Reports is een veelgebruikte rapportagetool waarmee gebruikers in verschillende gegevensbronnen sterk opgemaakte rapporten kunnen ontwerpen en genereren. Het biedt een breed scala aan functies en functionaliteiten, zoals aanpassing van de rapportlay -out, gegevensbronconnectiviteit en parametrering. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt bij het evalueren van het vermogen van een kandidaat om professioneel ogende rapporten te ontwerpen en te ontwikkelen met behulp van Crystal Reports. </p> <h4> SAP BO Webi Report:

    SAP BO Webi Report is een web- Gebaseerde rapportagetool waarmee gebruikers interactieve rapporten en dashboards kunnen maken en distribueren. Het biedt een gebruiksvriendelijke interface voor gegevensverkenning, ad-hocrapportage en datavisualisatie. Het beoordelen van deze vaardigheid in de test helpt bij het evalueren van de vaardigheid van een kandidaat bij het ontwerpen en ontwikkelen van interactieve rapporten met behulp van de functies en functionaliteiten die worden aangeboden door het SAP BO Webi -rapport.

  • ODS (operationele gegevensopslag):

    Een Operational Data Store (ODS) is een gecentraliseerde repository die gedetailleerde en geïntegreerde gegevens van verschillende operationele bronnen opslaat. Het fungeert als een ensceneringsgebied voor gegevens voordat deze in een datawarehouse wordt geladen of wordt gebruikt voor rapportagedoeleinden. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt bij het beoordelen van het begrip van een kandidaat van ODS -concepten en hun vermogen om te werken met ODS -structuren, datamodellering en data -integratieprocessen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP BI -test to be based on.

    Web Intelligence Processing Server
    Server Intelligence Agent
    Business Object Query
    SAP Design Studio
    Informatieontwerp Tool (IDT)
    BI -clienthulpmiddelen
    Crystal Reports
    SAP BO Webi -rapport
    ODS (Operational Data Store)
    Data-extractie
    Gegevensanalyse
    Gegevens ophalen
    Interactieve dashboards
    Visualisaties
    Gegevensmodellen
    Toegang tot data
    Gegevensanalyse
    Crystal Report -aanpassing
    Interactieve rapporten
    Data visualisatie
    Gegevens integratie
    Data opslag
Try practice test

What roles can I use the SAP BI Test for?

  • SAP Business Intelligence Consultant
  • Business Intelligence Business Analyst
  • SAP BO / BI Developer
  • SAP BI/BW HANA Consultant
  • SAP BI/BW Technical Architect
  • SAP BI/BW Technische lead
  • SAP BI -ontwikkelaar

How is the SAP BI Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Monitoring van de serverinformatieagent en de afstemming van de prestaties
  • Business Object Query -verbetering en foutopsporing
  • SAP Design Studio Dashboard -aanpassing
  • Informatie Design Tool (IDT) UNIVERSEN ONDERHOUD
  • Integratie van BI Client Tools en datavisualisatie
  • Crystal rapporteert gegevensbronconfiguratie
  • SAP BO Webi Report Ad Hoc Querying
  • Operational Data Store (ODS) data -extractie
  • Web Intelligence Processing Server Security Configuration
  • Server Intelligence Agent Load Balancing en Scalability
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

SAP BI Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface SAP BI -test?
Ready to use the Adaface SAP BI -test?
ada
Ada
● Online
✖️