人材獲得の職務記述書のディレクター

私たちは、採用戦略と運用をリードするために、非常に経験豊富でダイナミックな人材獲得ディレクターを募集しています。この役割では、採用プロセス全体を監督し、人材獲得戦略の開発を担当し、組織が一流の人材を引き付けて維持することを保証する責任があります。理想的な候補者は、戦略的な考え方、強力なリーダーシップスキル、および人材獲得における実績のある実績を持つ必要があります。

人材獲得のディレクターは、組織の労働力を形成する上で重要です。彼らは、包括的な採用戦略の設計と実装、人材獲得チームの管理、および組織の戦略的目標との採用活動の整合を確保する責任があります。

人材獲得のディレクターは通常、最高人事責任者（CHRO）または人事担当副社長に報告します。

• 多様な才能を採用するための戦略的イニシアチブを開発および実装します。
• 初期評価、インタビュー、オファーなど、採用プロセスとライフサイクルを管理します。
• ソーシャルメディア、ジョブボード、インターネットソーシング、およびオープンジョブの候補者を調達するためのその他の技術的手段を使用します。
• 大学の採用プログラムを開発し、キャリアフェアなどの雇用イベントに参加します。
• 洗練された応募者追跡システムおよびその他の採用ソフトウェアおよびCRMシステムを使用して、選択段階からオンボーディングまで応募者を追跡します。
• サードパーティの採用機関や人材派遣会社との関係を築き、調達および測定プロセスを管理します。
• 採用チームを訓練および監督します。
• チームの残りの部分に分析的で十分に文書化された採用レポートを提供します。

• 人材獲得または同様の役割のディレクターとしての実績のある経験。
• フルサイクルの採用および雇用主のブランディングイニシアチブの管理における実証可能な経験。
• ソーシングテクニックとツールの確固たる理解（ソーシャルネットワークなど）。
• 応募者追跡システムとHRデータベースでの実践的な経験。
• 人材獲得戦略の戦略的計画と実行の経験。
• 優れたコミュニケーション、リーダーシップ、および計画スキル。
• 人事、経営学、または関連する分野の学士号または修士号。