Директор по приобретению талантов

Мы ищем высококвалифицированного и динамичного директора по приобретению талантов, чтобы возглавить нашу стратегию и операции по подбору персонала. В этой роли вы будете нести ответственность за наблюдение за всем процессом найма, разработку стратегий приобретения талантов и обеспечение того, чтобы организация привлекала и сохраняет первоклассные таланты. Идеальный кандидат должен иметь стратегическое мышление, сильные лидерские навыки и проверенный послужной список в области приобретения талантов.

Директор по приобретению талантов является ключом к формированию рабочей силы организации. Они несут ответственность за разработку и реализацию комплексных стратегий набора персонала, управление командой по приобретению талантов и обеспечение согласования деятельности по набору персонала с стратегическими целями организации.

Директор по приобретению талантов обычно сообщает главному сотрудника по персоналу (Chro) или вице -президенту по персоналу.

• Разработка и реализация стратегических инициатив для набора разнообразных талантов.
• Управлять процессом найма и жизненного цикла, включая первоначальные оценки, интервью и предложения.
• Используйте социальные сети, доски вакансий, интернет -источник и другие технические средства для поиска кандидатов для открытых работ.
• Разработать программы по подбору персонала колледжа и участвовать в мероприятиях по трудоустройству, таких как ярмарки карьеры.
• Используйте сложные системы отслеживания кандидатов и другие программные обеспечения для набора и системы CRM, чтобы отслеживать кандидатов через фазу выбора до адаптации.
• Развивать отношения со сторонними агентствами по подбору персонала и кадром и управляйте процессом закупок и измерения.
• Тренируйте и контролируйте команду по подбору персонала.
• Предоставьте аналитические и хорошо документированные рекрутинговые отчеты для остальной части команды.

• Проверенный опыт работы в качестве директора по приобретению талантов или аналогичной роли.
• Определенный опыт управления инициативами по подбору персонала и брендингу работодателей.
• Твердое понимание методов поиска и инструментов (например, социальных сетей).
• Практический опыт работы с системами отслеживания заявителей и базами данных HR.
• Опыт стратегического планирования и выполнения стратегий приобретения талантов.
• Отличное общение, лидерство и навыки планирования.
• Степень бакалавра или магистра в области человеческих ресурсов, делового администрирования или соответствующей области.