Direktor für Talentakquisition Jobbeschreibung

Wir suchen nach einem erfahrenen und dynamischen Direktor für Talentakquisition, um unsere Rekrutierungsstrategie und -Operationen zu leiten. In dieser Rolle sind Sie dafür verantwortlich, den gesamten Rekrutierungsprozess zu überwachen, Strategien für Talentakquisitionen zu entwickeln und sicherzustellen, dass die Organisation erstklassige Talente anzieht und behält. Der ideale Kandidat sollte eine strategische Denkweise, starke Führungsqualitäten und eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Erwerb von Talenten haben.

Der Direktor für Talentakquisition ist der Schlüssel zur Gestaltung der Belegschaft einer Organisation. Sie sind verantwortlich für die Gestaltung und Implementierung umfassender Rekrutierungsstrategien, der Verwaltung des Talentakquisitionsteams und der Gewährleistung der Ausrichtung der Rekrutierungsaktivitäten mit den strategischen Zielen der Organisation.

Der Direktor für Talentakquisition berichtet in der Regel an den Chief Human Resources Officer (CHRO) oder den Vizepräsidenten von Human Resources.

• Entwicklung und Umsetzung strategischer Initiativen zur Rekrutierung verschiedener Talente.
• Verwalten Sie den Rekrutierungsprozess und den Lebenszyklus, einschließlich anfänglicher Bewertungen, Interviews und Angebote.
• Verwenden Sie Social Media, Jobbörsen, Internet -Sourcing und andere technische Mittel, um Kandidaten für offene Jobs zu beschaffen.
• Entwickeln Sie College -Rekrutierungsprogramme und nehmen Sie an Arbeitsveranstaltungen wie Karrieremessen teil.
• Verwenden Sie ausgefeilte Bewerber -Tracking -Systeme und andere Rekrutierungssoftware und CRM -Systeme, um Bewerber über die Auswahlphase bis zum Onboarding zu verfolgen.
• Entwickeln Sie Beziehungen zu Personalvermittlungsagenturen und Personalunternehmen und Verwalten Sie den Beschaffungs- und Messprozess.
• Trainieren und überwachen Sie das Rekrutierungsteam.
• Bieten Sie dem Rest des Teams analytische und gut dokumentierte Rekrutierungsberichte.

• bewährte Erfahrung als Direktor für Talentakquisition oder ähnliche Rolle.
• Nachweisbare Erfahrung bei der Verwaltung von Rekrutierungsinitiativen für Vollzyklus- und Arbeitgeber-Branding-Initiativen.
• solides Verständnis der Beschaffungstechniken und -instrumente (z. B. soziale Netzwerke).
• praktische Erfahrung mit Bewerberverfolgungssystemen und HR-Datenbanken.
• Erfahrung in der strategischen Planung und Durchführung von Strategien für Talentakquisitionen.
• Ausgezeichnete Kommunikation, Führung und Planungsfähigkeiten.
• Bachelor- oder Master -Abschluss in Personalressourcen, Betriebswirtschaft oder relevantem Bereich.