Direktør for talentopkøb Jobbeskrivelse

Vi søger en meget erfaren og dynamisk direktør for talentopkøb for at lede vores rekrutteringsstrategi og operationer. I denne rolle vil du være ansvarlig for at føre tilsyn med hele rekrutteringsprocessen, udvikle talentindsamlingsstrategier og sikre, at organisationen tiltrækker og bevarer top-notch talent. Den ideelle kandidat skal have en strategisk tankegang, stærke lederegenskaber og en velprøvet track record i talentindsamling.

Direktøren for talentindsamling er nøglen til at forme en organisations arbejdsstyrke. De er ansvarlige for at designe og implementere omfattende rekrutteringsstrategier, styre teamet for talentindsamling og sikre tilpasning af rekrutteringsaktiviteter med organisationens strategiske mål.

Direktøren for talentindsamling rapporterer typisk til Chief Human Resources Officer (CHRO) eller vicepræsidenten for menneskelige ressourcer.

• Udvikle og implementere strategiske initiativer til rekruttering af forskellige talent.
• Administrer rekrutteringsprocessen og livscyklus, herunder indledende vurderinger, interviews og tilbud.
• Brug sociale medier, jobbræt, internet sourcing og andre tekniske midler til at købe kandidater til åbne job.
• Udvikl college -rekrutteringsprogrammer og deltag i beskæftigelsesbegivenheder, såsom karrieremesser.
• Brug sofistikerede ansøgers sporingssystemer og anden rekrutteringssoftware og CRM -system til at spore ansøgere gennem udvælgelsesfasen til onboarding.
• Udvikle relationer med tredjeparts rekrutteringsbureauer og personalefirmaer og styre indkøbs- og måleprocessen.
• Tog og overvåge rekrutteringsteamet.
• Giv analytiske og veldokumenterede rekrutteringsrapporter til resten af ​​teamet.

• Bevist erfaring som direktør for talentopkøb eller lignende rolle.
• Påviselig erfaring med styring af rekrutterings- og arbejdsgiverinitiativer i fuld cyklus.
• Solid forståelse af sourcing -teknikker og værktøjer (f.eks. Sociale netværk).
• Hands-on erfaring med ansøgers sporingssystemer og HR-databaser.
• Erfaring med strategisk planlægning og udførelse af talentopkøbsstrategier.
• Fremragende kommunikations-, lederskabs- og planlægningsevner.
• Bachelor eller kandidatgrad i menneskelige ressourcer, forretningsadministration eller relevant felt.