Director de Descripción del trabajo de adquisición de talento

Estamos buscando un director de adquisición de talento altamente experimentado y dinámico para liderar nuestra estrategia y operaciones de reclutamiento. En este rol, usted será responsable de supervisar todo el proceso de reclutamiento, desarrollar estrategias de adquisición de talentos y garantizar que la organización atraiga y retenga el talento de primer nivel. El candidato ideal debe tener una mentalidad estratégica, fuertes habilidades de liderazgo y un historial probado en la adquisición de talentos.

El Director de Adquisición de Talento es clave para dar forma a la fuerza laboral de una organización. Son responsables de diseñar e implementar estrategias integrales de reclutamiento, administrar el equipo de adquisición de talento y garantizar la alineación de las actividades de reclutamiento con los objetivos estratégicos de la organización.

El Director de Adquisición de Talento generalmente informa al Director de Recursos Humanos (CHRO) o al Vicepresidente de Recursos Humanos.

• Desarrollar e implementar iniciativas estratégicas para reclutar talentos diversos.
• Administre el proceso de reclutamiento y el ciclo de vida, incluidas las evaluaciones iniciales, las entrevistas y las ofertas.
• Use las redes sociales, las juntas de trabajo, el abastecimiento de Internet y otros medios técnicos para obtener candidatos para trabajos abiertos.
• Desarrolle programas de reclutamiento universitario y participe en eventos de empleo, como ferias de carrera.
• Utilice sofisticados sistemas de seguimiento de solicitantes y otros software de reclutamiento y sistema CRM para rastrear a los solicitantes a través de la fase de selección a través de la incorporación.
• Desarrolle relaciones con agencias de reclutamiento de terceros y empresas de personal y gestionen el proceso de adquisición y medición.
• Entrena y supervisa el equipo de reclutamiento.
• Proporcione informes de reclutamiento analíticos y bien documentados al resto del equipo.

• Experiencia comprobada como director de adquisición de talento o papel similar.
• Experiencia demostrable en la gestión de iniciativas de reclutamiento y marca de empleadores de ciclo completo.
• Comprensión sólida de las técnicas y herramientas de abastecimiento (por ejemplo, redes sociales).
• Experiencia práctica con sistemas de seguimiento de solicitantes y bases de datos de recursos humanos.
• Experiencia en planificación estratégica y ejecución de estrategias de adquisición de talentos.
• Excelente comunicación, liderazgo y habilidades de planificación.
• Licenciatura o maestría en recursos humanos, administración de empresas o campo relevante.