Directeur de la description de poste du directeur de l'acquisition de talents

Nous recherchons un directeur très expérimenté et dynamique de l'acquisition de talents pour diriger notre stratégie et nos opérations de recrutement. Dans ce rôle, vous serez chargé de superviser l'ensemble du processus de recrutement, de développer des stratégies d'acquisition de talents et de s'assurer que l'organisation attire et conserve des talents de premier ordre. Le candidat idéal devrait avoir un état d'esprit stratégique, de solides compétences en leadership et une expérience éprouvée dans l'acquisition de talents.

Le directeur de l'acquisition de talents est essentiel pour façonner la main-d'œuvre d'une organisation. Ils sont responsables de la conception et de la mise en œuvre de stratégies de recrutement complètes, de la gestion de l'équipe d'acquisition de talents et de l'alignement des activités de recrutement sur les objectifs stratégiques de l'organisation.

Le directeur de l'acquisition de talents relève généralement du chef des ressources humaines (CHRO) ou du vice-président des ressources humaines.

• Élaborer et mettre en œuvre des initiatives stratégiques pour recruter divers talents.
• Gérer le processus de recrutement et le cycle de vie, y compris les évaluations initiales, les entretiens et les offres.
• Utiliser les médias sociaux, les sites d'emploi, l'approvisionnement sur Internet et d'autres moyens techniques pour s'approvisionner aux candidats à des emplois ouverts.
• Développer des programmes de recrutement universitaire et participer à des événements d'emploi, tels que des salons de carrière.
• Utilisez des systèmes de suivi des candidats sophistiqués et d'autres logiciels de recrutement et système CRM pour suivre les candidats à travers la phase de sélection jusqu'à l'intégration.
• Développer des relations avec les agences de recrutement tierces et les entreprises de recrutement et gérer le processus de procuration et de mesure.
• Former et superviser l'équipe de recrutement.
• Fournir des rapports de recrutement analytiques et bien documentés au reste de l'équipe.

• Expérience prouvée en tant que directeur de l'acquisition de talents ou un rôle similaire.
• Expérience démontrable dans la gestion des initiatives de recrutement et de marque des employeurs à cycle complet.
• Compréhension solide des techniques et outils d'approvisionnement (par exemple, les réseaux sociaux).
• Expérience pratique avec les systèmes de suivi des candidats et les bases de données RH.
• Expérience en planification stratégique et en exécution des stratégies d'acquisition de talents.
• Excellentes compétences en communication, en leadership et en planification.
• Baccalauréat ou maîtrise en ressources humaines, administration des affaires ou domaine pertinent.