Diretor de Descrição do trabalho de aquisição de talentos

Estamos buscando um diretor altamente experiente e dinâmico de aquisição de talentos para liderar nossa estratégia e operações de recrutamento. Nesta função, você será responsável por supervisionar todo o processo de recrutamento, desenvolver estratégias de aquisição de talentos e garantir que a organização atraia e mantenha talentos de alto nível. O candidato ideal deve ter uma mentalidade estratégica, fortes habilidades de liderança e um histórico comprovado em aquisição de talentos.

O diretor de aquisição de talentos é fundamental para moldar a força de trabalho de uma organização. Eles são responsáveis ​​por projetar e implementar estratégias abrangentes de recrutamento, gerenciar a equipe de aquisição de talentos e garantir o alinhamento das atividades de recrutamento com os objetivos estratégicos da organização.

O diretor de aquisição de talentos normalmente se reporta ao Diretor de Recursos Humanos (CHRO) ou ao vice -presidente de recursos humanos.

• Desenvolva e implemente iniciativas estratégicas para recrutar talentos diversos.
• Gerenciar o processo de recrutamento e o ciclo de vida, incluindo avaliações iniciais, entrevistas e ofertas.
• Use mídias sociais, quadros de empregos, fornecimento de internet e outros meios técnicos para obter candidatos a empregos abertos.
• Desenvolva programas de recrutamento de faculdades e participe de eventos de emprego, como feiras de carreira.
• Use sistemas sofisticados de rastreamento de candidatos e outros softwares de recrutamento e sistema de CRM para rastrear os candidatos através da fase de seleção até a integração.
• Desenvolva relacionamentos com agências de recrutamento de terceiros e empresas de pessoal e gerencie o processo de compras e medição.
• Treine e supervisione a equipe de recrutamento.
• Forneça relatórios de recrutamento analíticos e bem documentados para o restante da equipe.

• Experiência comprovada como diretor de aquisição de talentos ou papel semelhante.
• Experiência demonstrável no gerenciamento de iniciativas de recrutamento e marca de empregadores de ciclo completo.
• Compreensão sólida das técnicas e ferramentas de fornecimento (por exemplo, redes sociais).
• Experiência prática com sistemas de rastreamento de candidatos e bancos de dados de RH.
• Experiência em planejamento estratégico e execução de estratégias de aquisição de talentos.
• Excelente comunicação, liderança e habilidades de planejamento.
• Bacharelado ou mestrado em recursos humanos, administração de empresas ou campo relevante.