Directeur van Talent Acquisition Functie Beschrijving

We zijn op zoek naar een zeer ervaren en dynamisch directeur van Talent Acquisition om onze wervingsstrategie en -activiteiten te leiden. In deze rol zul je verantwoordelijk zijn voor het toezicht op het hele wervingsproces, het ontwikkelen van strategieën voor het acquisitie van talent en ervoor zorgen dat de organisatie top talent aantrekt en behoudt. De ideale kandidaat moet een strategische mindset, sterke leiderschapsvaardigheden hebben en een bewezen staat van dienst bij het verwerven van talent.

De directeur van Talent Acquisition is de sleutel tot het vormgeven van het personeelsbestand van een organisatie. Ze zijn verantwoordelijk voor het ontwerpen en implementeren van uitgebreide wervingsstrategieën, het beheren van het Talent Acquisition -team en zorgen voor de afstemming van wervingsactiviteiten met de strategische doelen van de organisatie.

De directeur van Talent Acquisition rapporteert meestal aan de Chief Human Resources Officer (CHRO) of de vice -president van Human Resources.

• Ontwikkel en implementeer strategische initiatieven voor het werven van divers talent.
• Beheer het wervingsproces en de levenscyclus, inclusief eerste beoordelingen, interviews en aanbiedingen.
• Gebruik sociale media, vacatures, internet inkoop en andere technische middelen om kandidaten te vinden voor open banen.
• Ontwikkel van wervingsprogramma's voor universiteiten en deel te nemen aan arbeidsevenementen, zoals carrièrebeurzen.
• Gebruik geavanceerde volgsystemen van sollicitanten en andere wervingssoftware en CRM -systeem om aanvragers door de selectiefase te volgen tot onboarding.
• Ontwikkel relaties met wervingsbureaus van derden en personeelsbedrijven en beheren het inkoop- en meetproces.
• Train en begeleid het wervingsteam.
• Bied analytische en goed gedocumenteerde wervingsrapporten aan de rest van het team.

• Bewezen ervaring als directeur van talentverwerving of soortgelijke rol.
• aantoonbare ervaring in het beheren van full-cycle werving en werkgeversbrandinitiatieven.
• solide begrip van sourcingtechnieken en tools (bijv. Sociale netwerken).
• Hands-on ervaring met het volgen van aanvrager en HR-databases.
• Ervaring met strategische planning en uitvoering van strategieën voor het acquisitie van talent.
• Uitstekende communicatie-, leiderschaps- en planningsvaardigheden.
• Bachelor of master's degree in human resources, bedrijfskunde of relevant veld.