Direktør for talentinnsamling stillingsbeskrivelse

Vi søker en meget erfaren og dynamisk direktør for talentinnsamling for å lede vår rekrutteringsstrategi og drift. I denne rollen vil du være ansvarlig for å føre tilsyn med hele rekrutteringsprosessen, utvikle talentinnsamlingsstrategier og sikre at organisasjonen tiltrekker seg og beholder topp talent. Den ideelle kandidaten skal ha en strategisk tankegang, sterke lederegenskaper og en bevist merittliste innen talentinnsamling.

Direktøren for talentinnsamling er nøkkelen til å forme arbeidsstyrken til en organisasjon. De er ansvarlige for å utforme og implementere omfattende rekrutteringsstrategier, administrere talentinnsamlingsteamet og sikre innretting av rekrutteringsaktiviteter med organisasjonens strategiske mål.

Direktøren for talentinnsamling rapporterer typisk til Chief Human Resources Officer (CHRO) eller visepresidenten for menneskelige ressurser.

• Utvikle og implementere strategiske initiativer for å rekruttere mangfoldig talent.
• Administrer rekrutteringsprosessen og livssyklusen, inkludert innledende vurderinger, intervjuer og tilbud.
• Bruk sosiale medier, jobbtavler, innkjøp av internett og andre tekniske midler for å skaffe kandidater til åpne jobber.
• Utvikle rekrutteringsprogrammer for college og delta i arbeidsarrangementer, for eksempel karrieremesser.
• Bruk sofistikerte søkersporingssystemer og annen rekrutteringsprogramvare og CRM -system for å spore søkere gjennom utvelgelsesfasen til Onboarding.
• Utvikle forhold til rekrutteringsbyråer og bemanningsfirmaer og administrere anskaffelses- og måleprosessen.
• Tren og føre tilsyn med rekrutteringsteamet.
• Gi analytiske og veldokumenterte rekrutteringsrapporter til resten av teamet.

• bevist erfaring som direktør for talentinnsamling eller lignende rolle.
• Påviselig erfaring med å håndtere rekruttering av full syklus og merkevareinitiativer.
• Solid forståelse av innkjøpsteknikker og verktøy (f.eks. Sosiale nettverk).
• Hands-on erfaring med søkersporingssystemer og HR-databaser.
• Erfaring med strategisk planlegging og utførelse av talentinnsamlingsstrategier.
• Utmerket kommunikasjon, ledelse og planleggingsferdigheter.
• Bachelor- eller mastergrad i menneskelige ressurser, forretningsadministrasjon eller relevant felt.