人才获取职位的主任

我们正在寻求一位经验丰富且充满活力的人才获取总监，以领导我们的招聘战略和运营。在这个角色中，您将负责监督整个招聘过程，制定人才掌握策略，并确保组织吸引并保留一流的人才。理想的候选人应具有战略性的心态，强大的领导能力以及在人才获取方面的可靠记录。

人才获取总监是塑造组织劳动力的关键。他们负责设计和实施全面的招聘策略，管理人才获取团队，并确保招聘活动与组织的战略目标保持一致。

人才获取总监通常向首席人力资源官（CHRO）或人力资源副总裁报告。

• 制定并实施招募多样化人才的战略计划。
• 管理招聘过程和生命周期，包括初步评估，访谈和优惠。
• 使用社交媒体，工作委员会，互联网采购和其他技术手段来获取开放工作的候选人。
• 制定大学招聘计划并参加诸如职业博览会之类的就业活动。
• 使用复杂的申请人跟踪系统以及其他招聘软件和CRM系统，通过选择阶段到登机阶段来跟踪申请人。
• 与第三方招聘机构和人员配备公司建立关系，并管理采购和测量过程。
• 训练和监督招聘团队。
• 向团队的其他成员提供分析且有据可查的招聘报告。

• 作为人才获取或类似角色主任的经验丰富的经验。
• 在管理全循环招聘和雇主品牌计划方面的可证明经验。
• 对采购技术和工具（例如，社交网络）的深入了解。
• 申请人跟踪系统和人力资源数据库的实践经验。
• 在战略规划和人才获取策略执行的经验。
• 出色的沟通，领导和计划技能。
• 人力资源，工商管理或相关领域的学士学位或硕士学位。