Direttore del lavoro di acquisizione di talenti Descrizione

Stiamo cercando un direttore di grande esperienza e dinamico dell'acquisizione dei talenti per guidare la nostra strategia e operazioni di reclutamento. In questo ruolo, sarai responsabile della supervisione dell'intero processo di reclutamento, dello sviluppo di strategie di acquisizione dei talenti e della garanzia che l'organizzazione attiri e mantenga talenti di prim'ordine. Il candidato ideale dovrebbe avere una mentalità strategica, forti capacità di leadership e una comprovata esperienza nell'acquisizione dei talenti.

Il direttore dell'acquisizione di talenti è la chiave per modellare la forza lavoro di un'organizzazione. Sono responsabili della progettazione e dell'implementazione di strategie di assunzione complete, della gestione del team di acquisizione dei talenti e della garanzia dell'allineamento delle attività di assunzione con gli obiettivi strategici dell'organizzazione.

Il direttore dell'acquisizione di talenti in genere riferisce al Chief Human Resources Officer (CHRO) o al vicepresidente delle risorse umane.

• Sviluppare e implementare iniziative strategiche per il reclutamento di talenti diversi.
• Gestire il processo di assunzione e il ciclo di vita, comprese valutazioni iniziali, interviste e offerte.
• Utilizzare social media, bacheche di lavoro, approvvigionamento di Internet e altri mezzi tecnici per procurarsi candidati per lavori aperti.
• Sviluppare programmi di reclutamento universitario e partecipare a eventi di lavoro, come le fiere della carriera.
• Utilizzare sofisticati sistemi di monitoraggio dei candidati e altri software di reclutamento e sistema CRM per tenere traccia dei candidati attraverso la fase di selezione attraverso l'onboarding.
• Sviluppare relazioni con agenzie di reclutamento di terze parti e società di personale e gestire il processo di appalto e misurazione.
• Allena e supervisiona il team di reclutamento.
• Fornire rapporti di reclutamento analitici e ben documentati al resto del team.

• Esperienza comprovata come direttore dell'acquisizione dei talenti o di un ruolo simile.
• Esperienza dimostrabile nella gestione delle iniziative di branding di reclutamento e datore di lavoro.
• Solida comprensione delle tecniche e degli strumenti di approvvigionamento (ad esempio social network).
• Esperienza pratica con sistemi di monitoraggio dei candidati e database delle risorse umane.
• Esperienza nella pianificazione strategica e nell'esecuzione delle strategie di acquisizione dei talenti.
• Eccellente capacità di comunicazione, leadership e pianificazione.
• Laurea o master in risorse umane, amministrazione aziendale o campo pertinente.