雇用更新メール：採用者から雇用マネージャーの電子メールテンプレート

採用担当者からマネージャーへの更新メールを雇うことは、特にマネージャーが見込み客にインタビューを開始する前に、採用プロセスの早い段階で有益です。

このサンプル採用担当者から採用者から雇用マネージャーへの更新メールには、スクリーニング、インタビュー、または拒否された申請者の数など、雇用プロセスの現在の状態に関する情報が含まれています。

##適切な雇用更新メールの重要性

採用者の採用マネージャーへの電子メールは、採用マネージャーを採用プロセスについて通知し続け、採用マネージャーが今後のインタビューの準備を支援するために頻繁に使用されます。以下は、採用アップデートメールを提供するためのいくつかのアプリケーションです。

雇用更新メールテンプレートサンプル1

件名： [役職]ポジションの更新。

こんにちは、[雇用マネージャーの名前]、

[役職]オープニングのステータスに関する最新情報を提供しています。

行われたスクリーニング電話の数：[]

次の候補者が割り当て段階に進みました：[]

次のスクリーニング電話の数は、来週に予定されています：[]

割り当て提出期限：[日付]

これまでに発見した資格のある応募者の要約です：

[候補者に言及する1]：関連する職務経験はありませんが、私たちの組織に関する広範な研究を行っており、投稿に本当に興味があります。私たちは素晴らしい議論をしました、そして、私は彼らの仕事がどうなるかを見て興奮しています。

[候補者2に言及]：同様の仕事で2年間の実務経験があり、この地域では精通しています。私たちの会話は公式のトーンでした。

詳細については、このメールに添付されたメモを参照してください。他の情報が必要な場合はお知らせください。フォローアップのために簡単な電話または会議を設定することができます。

どうもありがとうございます。

[送信者名と電子メールの署名]

件名：アップデートの雇用。

親愛なる[採用マネージャーの名前]、

これは、当社の組織に提出されたアプリケーションの雇用ステータスについて更新することです。私たちは彼らの資格に基づいて多くの個人にインタビューし、現在、私たちの組織でさまざまな役割のために彼らを募集することを楽しみにしています。

選択した申請者のリストを確認し、残りのオンボーディングプロセスを完了する必要があることをお知らせします。

企業事業によると、すべての候補者は別の採用手順を経なければなりません。これは継続したいと考えています。

私たちのビジネスは新鮮なスタッフを必要としているので、この手順をできるだけ早く完了することを望んでいます。申請者の改訂されたプロセスを確認し、参加の次のステップを開始してください。

質問がある場合は、[電話番号を参照]または[メールアドレスに言及]でメールでお問い合わせください。

心から、

[送信者名と電子メールの署名]