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About the test:

The SAP ABAP Online Test assesses candidates' on-the-job skills for SAP ABAP and evaluates SAP ABAP Developers before the interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • SAP Tables
  • Query
  • Interface & EDI (Electronic Data Interchange)
  • Debugging
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP ABAPオンラインテスト is the most accurate way to shortlist SAP ABAP Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

SAP ABAPテストは、採用担当者と雇用マネージャーが履歴書のプールから資格のある候補者を特定するのに役立ち、客観的な雇用決定を下すのに役立ちます。これにより、あまりにも多くの候補者へのインタビューの管理オーバーヘッドが減り、資格のない候補者を除外することで高価なエンジニアリング時間を節約します。

ADAFACE SAP ABAPオンラインテスト画面典型的なスキルリクルーターの候補者は、SAP ABAP開発者で探しています。

  • 複雑なABAPプログラムを実装する機能
  • ABAPモジュールの設計、開発、および実装における優れたエクスペリエンス
  • SAPモジュールの実装に関連するプログラムとタスクのテストとデバッグの専門知識
  • 他のSAPモジュールに精通しています
  • テクニカル分析とレビューの経験

この評価から生成された洞察は、採用担当者と雇用マネージャーが役割の最良の候補者を特定することができます。アンチチート機能を使用すると、オンラインで評価を実施することに慣れることができます。 SAP ABAP開発者テストは、リクルーターがどの候補者が仕事でうまくやる技術的スキルを持っているかを特定するのに最適です。

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 SAP ABAP Online Test グーグルできません.

🧐 Question

Medium

Binary Search
Solve
Here's a sample ABAP code written to accept a list of numbers, a search input and to perform binary search on it. Analyze the code thoroughly and pick the correct statements:
 image
A: If the array (internal table) supplied is 0 4 7 10 14 23 45 47 53 and the search input is 47,  the program prints "Success"
B:  If the array (internal table) supplied is 0 4 7 10 14 23 45 47 53 and the search input is 47,  the program prints "Error"
C:  If the array (internal table) supplied is 0 4 7 10 14 23 45 47 53 and the search input is 47,  the program goes into endless loop
D: If the array (internal table) supplied is 0 4 7 10 14 23 45 47 53 and the search input is 27,  the program prints "Success"
E:  If the array (internal table) supplied is 0 4 7 10 14 23 45 47 53 and the search input is 27,  the program prints "Error"
F:  If the array (internal table) supplied is 0 4 7 10 14 23 45 47 53 and the search input is 27,  the program goes into endless loop

Easy

OOPs print
Solve
Check the following ABAP code. What would it print?
 image
// I
A
B

// II
B
A

// III
A
A

// IV
B
B

// V
A

// VI
B

// VII
No output

Medium

Data Processing in ABAP
SQL Joins
Internal Tables
Solve
In the given ABAP pseudo code, data from two tables `zemployee` and `zdepartment` is being retrieved and processed. The code aims to handle records from employees in the 'Sales' department with a salary greater than 5000. Consider the efficiency and optimization of the code:
 image
The goal is to optimize the code for performance, especially considering the potential size of the data in the tables. Which of the following options would be the most effective optimization?
A: Replace nested IF with a single IF statement using AND.
B: Use a JOIN statement in SELECT to combine tables and directly apply the conditions for 'Sales' department and salary > 5000.
C: Implement a secondary index on zemployee for the salary field.
D: Use FOR ALL ENTRIES instead of nested SELECT statements.
E: Optimize the READ TABLE statement with a binary search.
F: Change LOOP AT it_employee to a parallel cursor technique.

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Binary Search
4 mins
SAP ABAP
Solve

Easy

OOPs print
4 mins
SAP ABAP
Solve

Medium

Data Processing in ABAP
SQL Joins
Internal Tables
2 mins
SAP ABAP
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
30 mins
Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
30 mins
Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Binary Search
SAP ABAP
Medium4 mins
Solve
OOPs print
SAP ABAP
Easy4 mins
Solve
Data Processing in ABAP
SQL Joins
Internal Tables
SAP ABAP
Medium2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーとタレント獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP ABAP Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP ABAP Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


SAP ABAP開発者の役割について

高度なビジネスアプリケーションプログラミングまたはABAPは、SAPによって開発された高レベルのプログラミング言語です。現在、ビジネスアプリケーションを開発するためのSAP NetWeaverアプリケーションサーバーのプログラムに使用されています。

ABAPは、SAP R/2プラットフォームのアプリケーションを構築するためにもともと設計された第4世代のプログラミング言語ですが、現在ではSAP R/3プラットフォームを構築するために開発者によっても使用されています。

SAP ABAPは、SAPネットワーク上の金融機関やその他の大企業向けのビジネスアプリケーションの生産に使用されます。これは、プログラムの構築に使用されるクライアントサーバープログラミング言語です。

###典型的なSAP ABAP開発者の責任は次のとおりです。

  • コアABAPプロジェクトの設計、開発、および実装
  • チームメンバーに技術的および実用的なサポートを提供します
  • 既存のSAPABAPプログラムを確認、デバッグ、テスト
  • ドキュメントと支援ツールを開発することにより、ユーザーとチームをサポートする

What roles can I use the SAP ABAP Online Test for?

  • SAP ABAP Developer
  • SAP ABAP Consultant
  • SAP ABAP Expert
  • SAP ABAP Specialist

What topics are covered in the SAP ABAPオンラインテスト?

SAPテーブル
インターフェイスとEDI(電子データインターチェンジ)
クエリ
デバッグ
SAPノート
Z Tコード
データベースバッファー
データ辞書
インタラクティブなレポート
同期および非同期方法
Web Dynproコンポーネント
RFC
リポジトリ情報システム
報告
データ入力
ALVレポート
ワークベンチ
オブジェクト作成
クラシック/インタラクティブレポート
sap fiori
画家
ダイアログプログラミング
SmartForms
SAP機能フロー
辞書
印刷
Adobeフォーム
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


85%
スクリーニング時間の短縮

FAQ

SAP ABAP評価とは何ですか?

SAP ABAPオンラインテストは、採用担当者がインタビューの前に候補者のSAP ABAPスキルを評価するのに役立ちます。採用担当者は、この雇用前テストを使用して、どの候補者がABAPモジュールの設計、開発、実装の経験と複雑なABAPプログラムを実装する能力を判断できます。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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