Why you should use SAP BI Test?

The SAP BI Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Configurazione e amministrazione del server di elaborazione dell'intelligence Web Configurazione e amministrazione dell'agente di intelligence del server Sviluppo e ottimizzazione delle query sugli oggetti aziendali Sviluppo delle applicazioni SAP Design Studio Design dell'universo Strumento di progettazione delle informazioni (IDT) Utilizzo e personalizzazione degli strumenti del client BI Crystal Reports Sviluppo e personalizzazione SAP BO WebI Report Creazione e formattazione Progettazione e gestione Operational Data Store (ODS) Risoluzione dei problemi del server di elaborazione dell'intelligence Web

SAP BI Test

About the test:

Il test online SAP BI (Business Intelligence) utilizza domande a scelta multipla basate su scenari per valutare i candidati sulle loro conoscenze tecniche e le capacità pratiche in vari aspetti di SAP BI, inclusi argomenti come la modellazione dei dati, il data warehousing, ETL (estratto, trasforma, caricamento ) Processi, reporting, analisi dei dati e dashboarding. Il test mira a determinare la capacità dei candidati di progettare e sviluppare soluzioni SAP BI efficienti ed efficaci che consentono il processo decisionale basato sui dati per le organizzazioni.

Covered skills:

Server di elaborazione dell'intelligence web
Query sugli oggetti aziendali
Strumento di progettazione delle informazioni (IDT)
Rapporti di cristallo
ODS (Operational Data Store)

Server Intelligence Agent
SAP Design Studio
Strumenti client BI
Rapporto SAP BO WebI

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9 reasons why

Adaface SAP BI Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAP Business Intelligence Consulentes

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP BI Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacità di utilizzare efficacemente il server di elaborazione dell'intelligence Web per l'estrazione e l'analisi dei dati
Competenza nella gestione e nella configurazione dell'agente di intelligence del server per prestazioni ottimali
In grado di creare e ottimizzare le query degli oggetti aziendali per un efficiente recupero dei dati
Esperienza con SAP Design Studio per la creazione di dashboard e visualizzazioni interattive
Familiarità con le informazioni Strumento di progettazione (IDT) per la progettazione e la gestione dei modelli di dati
Conoscenza degli strumenti client BI per l'accesso e l'analisi dei dati da diverse fonti
Capacità di creare e personalizzare i report di cristalli per generare report interattivi
Competenza nella creazione e analisi dei report SAP Bo WebI per l'analisi e la visualizzazione dei dati
Comprensione dell'operazione operativa (ODS) e del suo ruolo nell'integrazione e nell'archiviazione dei dati

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP BI Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP BI Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SAP BI Online Test

Why you should use Pre-employment SAP BI Test?

The SAP BI Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Configurazione e amministrazione del server di elaborazione dell'intelligence Web
Configurazione e amministrazione dell'agente di intelligence del server
Sviluppo e ottimizzazione delle query sugli oggetti aziendali
Sviluppo delle applicazioni SAP Design Studio
Design dell'universo Strumento di progettazione delle informazioni (IDT)
Utilizzo e personalizzazione degli strumenti del client BI
Crystal Reports Sviluppo e personalizzazione
SAP BO WebI Report Creazione e formattazione
Progettazione e gestione Operational Data Store (ODS)
Risoluzione dei problemi del server di elaborazione dell'intelligence Web

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP BI Test?

Web Intelligence Processing Server:
Il server di elaborazione di Intelligence Web è responsabile dell'elaborazione e della generazione di report di intelligence Web. Gestisce le query degli utenti, esegue le query SQL necessarie rispetto al database e genera il set di risultati visualizzato nel report. Questa abilità dovrebbe essere misurata nel test per valutare la capacità di un candidato di utilizzare efficacemente questo componente del server per recuperare ed elaborare i dati per scopi di reporting.
Server Intelligence Agent:
The Server Intelligence Agent è un componente del sistema SAP BI che gestisce e controlla vari servizi e processi. È responsabile del monitoraggio e della gestione delle risorse del server, della pianificazione dei lavori e della garanzia del funzionamento regolare del sistema generale. La misurazione di questa abilità nel test aiuta a valutare la conoscenza di un candidato sulla gestione del server e sulla pianificazione dei lavori per garantire un funzionamento efficiente del sistema BI.
query sugli oggetti aziendali:
La query sugli oggetti aziendali è uno strumento All'interno del sistema SAP BI che consente agli utenti di creare ed eseguire query rispetto alle fonti di dati sottostanti. Fornisce un'interfaccia intuitiva per l'accesso e il recupero dei dati e supporta varie opzioni e filtri di query. Valutare questa abilità nel test aiuta a valutare la competenza di un candidato nella query di dati e nel recupero delle informazioni richieste dal sistema BI.
SAP Design Studio:
SAP Design Studio è una potente applicazione BI BI Strumento di sviluppo che consente agli utenti di creare dashboard interattivi, report e visualizzazioni avanzate di dati. Offre una vasta gamma di opzioni di progettazione e formattazione e consente l'integrazione di dati da varie fonti. La valutazione di questa abilità nel test aiuta a valutare la capacità di un candidato di sviluppare applicazioni BI visivamente accattivanti e intuitive utilizzando questo strumento. (IDT) è un componente del sistema SAP BI che consente agli utenti di creare e gestire i livelli semantici, che fungono da vista logica delle fonti di dati sottostanti. Fornisce un'interfaccia grafica per la progettazione e la manutenzione di questi livelli semantici e supporta funzionalità come la modellazione dei dati, la creazione di universe e le connessioni dell'origine dati. La misurazione di questa abilità nel test aiuta a valutare la competenza di un candidato nella progettazione e nella gestione dei livelli semantici per garantire un accesso e reporting efficienti di dati. Applicazioni e utility che consentono agli utenti di accedere e interagire con il sistema SAP BI. Questi strumenti includono strumenti di reporting, analisi e visualizzazione, che consentono agli utenti di creare, visualizzare e analizzare i report e le visualizzazioni dei dati. Valutare questa abilità nel test aiuta a valutare la familiarità e la competenza di un candidato nell'uso di vari strumenti di client BI per eseguire attività come la creazione di report, l'analisi dei dati e la visualizzazione dei dati. > Crystal Reports è uno strumento di reporting ampiamente utilizzato che consente agli utenti di progettare e generare report altamente formattati da varie fonti di dati. Offre una vasta gamma di funzionalità e funzionalità, come la personalizzazione del layout dei report, la connettività dell'origine dati e la parametrizzazione. La misurazione di questa abilità nel test aiuta a valutare la capacità di un candidato di progettare e sviluppare report dall'aspetto professionale utilizzando i report Crystal.
SAP BO REALE WEBI:
SAP BO Webi Report è un Web- Strumento di reporting basato che consente agli utenti di creare e distribuire report interattivi e dashboard. Fornisce un'interfaccia intuitiva per l'esplorazione dei dati, il reporting ad hoc e la visualizzazione dei dati. Valutare questa abilità nel test aiuta a valutare la competenza di un candidato nella progettazione e sviluppo di report interattivi utilizzando le funzionalità e le funzionalità offerte da SAP Bo Webi Report. Un archivio di dati operativi (ODS) è un repository centralizzato che memorizza dati dettagliati e integrati da varie fonti operative. Agisce come un'area di stadiazione per i dati prima che vengano caricati in un data warehouse o utilizzato per scopi di segnalazione. Misurare questa abilità nel test aiuta a valutare la comprensione da parte di un candidato dei concetti ODS e la loro capacità di lavorare con strutture ODS, modellazione dei dati e processi di integrazione dei dati.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP BI Test to be based on.
Server di elaborazione dell'intelligence web
Server Intelligence Agent
Query sugli oggetti aziendali
SAP Design Studio
Strumento di progettazione delle informazioni (IDT)
Strumenti client BI
Rapporti di cristallo
Rapporto SAP BO WebI
ODS (Operational Data Store)
Estrazione dati
Analisi dei dati
Recupero dei dati
Dashboard interattivi
Visualizzazioni
Modelli di dati
Accesso ai dati
Analisi dei dati
Personalizzazione del rapporto Crystal
Rapporti interattivi
Visualizzazione dati
Integrazione dei dati
Archivio dati

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What roles can I use the SAP BI Test for?

SAP Business Intelligence Consulente
Business Intelligence Analista aziendale
SAP BO / BI Developer
SAP BI/BW Hana Consulente
SAP BI/BW Technical Architect
SAP BI/BW Lead tecnico
SAP BI Developer

How is the SAP BI Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Server Intelligence Agent Monitoring and Performance Tuning
Miglioramento e debug delle query sugli oggetti aziendali
SAP Design Studio Dashboard Personalizzazione
Information Design Tool (IDT) Universe Manutenzione
Integrazione degli strumenti client BI e visualizzazione dei dati
Crystal Reports Configurazione dell'origine dati
SAP BO WebI Report AD HOC Interrogazione
Estrazione dei dati dell'archivio di dati operativi (ODS)
Configurazione di sicurezza del server di elaborazione dell'intelligence Web
Server Intelligence Agent Caricamento Bilanciamento e scalabilità

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I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

85%

Riduzione del tempo di screening

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SAP BI Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

Domande non googiche
Proctoring IP
procuratore web
Proctor di webcam
Rilevamento del plagio
Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.