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About the test:

Le test en ligne SAP BI (Business Intelligence) utilise des questions multiples basées sur le scénario pour évaluer les candidats sur leurs connaissances techniques et leurs compétences pratiques dans divers aspects de SAP BI, y compris des sujets tels que la modélisation des données, l'entrepôt de données, ETL (extrait, transform, chargement ) Processus, rapports, analyse des données et tableau de bord. Le test vise à déterminer la capacité des candidats à concevoir et à développer des solutions SAP BI efficaces et efficaces qui permettent une prise de décision basée sur les données pour les organisations.

Covered skills:

  • Serveur de traitement d'intelligence Web
  • Requête d'objet commercial
  • Outil de conception d'informations (IDT)
  • Crystal Reports
  • ODS (magasin de données opérationnelles)
  • Agent de renseignement du serveur
  • SAP Design Studio
  • Outils client BI
  • Rapport sap bo webi

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP BI Assessment Test is the most accurate way to shortlist Consultant SAP Business Intelligences



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP BI Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacité à utiliser efficacement le serveur de traitement de l'intelligence Web pour l'extraction et l'analyse des données
  • Maîtrise de la gestion et de la configuration de l'agent d'intelligence du serveur pour des performances optimales
  • Capable de créer et d'optimiser les requêtes d'objets métier pour une récupération efficace des données
  • Expérience avec SAP Design Studio pour créer des tableaux de bord et des visualisations interactifs
  • Familiarité avec l'outil de conception d'informations (IDT) pour la conception et la gestion des modèles de données
  • Connaissance des outils client BI pour accéder et analyser les données de différentes sources
  • Capacité à créer et à personnaliser les rapports Crystal pour générer des rapports interactifs
  • Maîtrise de la création et de l'analyse des rapports SAP BO Webi pour l'analyse et la visualisation des données
  • Compréhension du magasin de données opérationnel (ODS) et de son rôle dans l'intégration et le stockage des données
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de SAP BI in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de SAP BI from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the SAP BI Online Test

Why you should use Pre-employment SAP BI Test?

The Test de SAP BI makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Configuration et administration du serveur de traitement de l'intelligence Web
  • Configuration et administration de l'agent de renseignement du serveur
  • Développement et optimisation des requêtes d'objet commercial
  • Développement d'applications SAP Design Studio
  • Conception de l'univers de l'outil de conception d'informations (IDT)
  • BI Client outils Utilisation et personnalisation
  • Crystal Reports Développement et personnalisation
  • Création et formatage de rapport SAP BO WEBI
  • Conception et gestion du magasin de données opérationnels (ODS)
  • Dépannage du serveur de traitement de l'intelligence Web

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP BI Test?

  • Serveur de traitement de l'intelligence Web:

    Le serveur de traitement de l'intelligence Web est responsable du traitement et de la génération de rapports d'intelligence Web. Il gère les requêtes utilisateur, exécute les requêtes SQL nécessaires par rapport à la base de données et génère le jeu de résultats affiché dans le rapport. Cette compétence doit être mesurée dans le test pour évaluer la capacité d'un candidat à utiliser efficacement ce composant de serveur pour récupérer et traiter les données à des fins de rapport.

  • Agent d'intelligence du serveur:

    L'agent d'intelligence du serveur est un composant du système SAP BI qui gère et contrôle divers services et processus. Il est responsable de la surveillance et de la gestion des ressources du serveur, de la planification des travaux et de la garantie du fonctionnement en douceur du système global. La mesure de cette compétence dans le test aide à évaluer les connaissances d'un candidat sur la gestion des serveurs et la planification des travaux pour assurer un fonctionnement efficace du système BI.

  • Query d'objet métier:

    La question de l'objet métier est un outil Dans le système SAP BI qui permet aux utilisateurs de créer et d'exécuter des requêtes par rapport aux sources de données sous-jacentes. Il fournit une interface conviviale pour accéder et récupérer des données, et prend en charge diverses options de requête et filtres. L'évaluation de cette compétence dans le test aide à évaluer la compétence d'un candidat dans l'interrogation des données et la récupération des informations requises du système BI.

  • SAP Design Studio:

    SAP Design Studio est une puissante application BI Outil de développement qui permet aux utilisateurs de créer des tableaux de bord interactifs, des rapports et des visualisations avancées de données. Il offre une large gamme d'options de conception et de formatage et permet l'intégration des données provenant de diverses sources. L'évaluation de cette compétence dans le test permet d'évaluer la capacité d'un candidat à développer des applications BI visuellement attrayantes et conviviales à l'aide de cet outil.

  • Outil de conception d'informations (IDT):

    L'outil de conception d'informations (IDT) est un composant du système SAP BI qui permet aux utilisateurs de créer et de gérer les couches sémantiques, qui servent de vue logique des sources de données sous-jacentes. Il fournit une interface graphique pour la conception et le maintien de ces couches sémantiques, et prend en charge des fonctionnalités telles que la modélisation des données, la création d'univers et les connexions de la source de données. La mesure de cette compétence dans le test permet d'évaluer la compétence d'un candidat dans la conception et la gestion des couches sémantiques pour assurer un accès et des rapports de données efficaces.

  • BI Client outils:

    Les outils clients BI sont un ensemble de Applications et utilitaires qui permettent aux utilisateurs d'accéder et d'interagir avec le système SAP BI. Ces outils incluent des outils de rapport, d'analyse et de visualisation, qui permettent aux utilisateurs de créer, de visualiser et d'analyser les rapports et les visualisations de données. L'évaluation de cette compétence dans le test permet d'évaluer la familiarité et la compétence d'un candidat dans l'utilisation de divers outils client BI pour effectuer des tâches telles que la création de rapports, l'analyse des données et la visualisation des données.

  • Crystal Reports:

    > Crystal Reports est un outil de rapport largement utilisé qui permet aux utilisateurs de concevoir et de générer des rapports hautement formatés à partir de diverses sources de données. Il offre une large gamme de fonctionnalités et de fonctionnalités, telles que la personnalisation de la disposition des rapports, la connectivité de la source de données et le paramétrage. La mesure de cette compétence dans le test aide à évaluer la capacité d'un candidat à concevoir et à développer des rapports d'apparence professionnelle à l'aide de rapports cristallins.

  • SAP BO webi Rapport:

    sap bo webi le rapport est un web- Outil de rapport basé qui permet aux utilisateurs de créer et de distribuer des rapports et des tableaux de bord interactifs. Il fournit une interface conviviale pour l'exploration des données, les rapports ad hoc et la visualisation des données. L'évaluation de cette compétence dans le test aide à évaluer la compétence d'un candidat dans la conception et le développement de rapports interactifs en utilisant les fonctionnalités et fonctionnalités proposées par le rapport SAP BO WEBI.

  • ODS (magasin de données opérationnels):

    Un magasin de données opérationnel (ODS) est un référentiel centralisé qui stocke des données détaillées et intégrées provenant de diverses sources opérationnelles. Il agit comme une zone de mise en scène pour les données avant qu'il ne soit chargé dans un entrepôt de données ou utilisé à des fins de déclaration. La mesure de cette compétence dans le test aide à évaluer la compréhension d'un candidat des concepts ODS et de leur capacité à travailler avec les structures ODS, la modélisation des données et les processus d'intégration des données.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de SAP BI to be based on.

    Serveur de traitement d'intelligence Web
    Agent de renseignement du serveur
    Requête d'objet commercial
    SAP Design Studio
    Outil de conception d'informations (IDT)
    Outils client BI
    Crystal Reports
    Rapport sap bo webi
    ODS (magasin de données opérationnelles)
    Extraction de données
    L'analyse des données
    Récupération des données
    Tableaux de bord interactifs
    Visualisations
    Modèles de données
    Accès aux données
    L'analyse des données
    Personnalisation du rapport cristallin
    Rapports interactifs
    Visualisation de données
    Intégration de données
    Stockage de données

What roles can I use the SAP BI Test for?

  • Consultant SAP Business Intelligence
  • Business Intelligence Business Analyst
  • Développeur SAP BO / BI
  • Consultant SAP BI / BW HANA
  • SAP BI / BW Architecte technique
  • Place technique SAP BI / BW
  • Développeur SAP BI

How is the SAP BI Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Surveillance des agents de renseignement du serveur et réglage des performances
  • Amélioration et débogage des requêtes d'objet commercial
  • Personnalisation du tableau de bord SAP Design Studio
  • Maintenance de l'univers de l'outil de conception d'informations (IDT)
  • BI Client outils Intégration et visualisation des données
  • Crystal Reports Configuration de la source de données
  • SAP BO WEBI RAPPORT ad hoc requête
  • Extraction de données du magasin de données opérationnelles (ODS)
  • Configuration de sécurité du serveur de traitement du Web Intelligence
  • Équilibrage et évolutivité de l'agent d'intelligence du serveur
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.


85%
réduction du temps de dépistage

SAP BI Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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