The SAP BI Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.
Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait Avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage ADAFACE.
Why You Should Use This SAP BI Online Assessment Test
The SAP BI Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates.
The Adaface SAP BI Online test screens candidates for the typical skills recruiters look for SAP BI Developer roles:
Experience with extraction of data from various data sources
Knowledge of data sources for SAP BusinessObjects, usage of universes, SAP HANA views, Bex or BW queries, local data sources
Knowledge of user prompts in SAP BI tools and hierarchies in data analysis
Familiarity with SAP BusinessObjects Design Studio, creating analytical applications
The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for the SAP BI Developer role. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The SAP BI Developer test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the skills to do well on the job.
About SAP BI Developer Roles
SAP Business Intelligence (BI) is used for analyzing and reporting of data from different heterogeneous data sources.
SAP Business Warehouse (BW) integrates data from various sources, transforms, and consolidates the data, does data cleansing, and storing of data as well.
A BI developer needs to continuously plan and research all possible solutions for any existing problems as well as future problems that occur within the organization.
Typical SAP BI Developer responsibilities include:
Designing and developing reporting solutions to ensure the clients' reporting needs are aligned with their business requirements
Analyzing user requirements to inform application design
Using third-party BI tools to develop reusable objects for information products such as reports, dashboards, and documents
Extracting data from various databases and data warehouses for reporting
Identifying data quality gaps and develop strategies to close data quality gaps
Supporting users by creating BEX queries that are used for reporting
Distribution des résultats des tests
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
La distribution du score pour nos évaluations suit la courbe normale. Il s'agit d'un bon signe - des tests standardisés comme SAT et GRE suivent la distribution normale (courbe de cloche).
Les évaluations du statu quo ont généralement l'opposé exact de la courbe de cloche (trop de candidats se rapprochant de 0, trop de candidats se situant près de 100 et trop de candidats au milieu). Cela est généralement dû au fait qu'ils se concentrent sur des questions théoriques ou des questions de truc, qui sont de nature très binaire - soit vous connaissez l'astuce / la théorie, soit vous ne le faites pas.
Adaface Évaluations conversationnelles reflètent les compétences en cours d'emploi et voir un taux d'achèvement de 86% contre environ 50% pour les plateformes d'évaluation traditionnelles.
Chaque rôle est différent et nécessite une évaluation personnalisée pour identifier efficacement les principaux candidats. Les experts en la matière ADAFACE comprennent vos exigences de description de poste / rôle et choisissez les questions les plus pertinentes de notre bibliothèque de plus de 10000 questions pour créer une évaluation technique qui vous aide à trouver rapidement les candidats qualifiés dans votre pipeline de candidats. Toutes les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de la description du poste, des exigences des rôles, des compétences indispensables, du niveau d'expérience et de la plage de salaire dans un maximum de 48 heures et vous recevrez une notification par e-mail une fois qu'elle sera mise en ligne.
Consultez un exemple d'évaluation ici (aucune carte de crédit requise).
Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?
Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.
En quoi Adaface est-il différent des autres outils d'évaluation?
Nous pensons que les plateformes d'évaluation de la technologie du statu quo ne sont pas un moyen juste pour les entreprises d'évaluer les ingénieurs car ils se concentrent sur les questions / puzzles / algorithmes de niche. Nous avons commencé ADAFACE pour aider les entreprises à trouver de grands ingénieurs en évaluant les compétences en cours d'emploi requises pour un rôle. En savoir plus sur Pourquoi nous avons commencé Adaface.
Voici ce qui est différent avec Adaface:
Questions non googléables de haute qualité qui testent les compétences en cours d'emploi par opposition aux connaissances théoriques.
Une évaluation conversationnelle amicale avec un chatbot, au lieu d'envoyer un "test" à un candidat. Cela se traduit par un taux d'achèvement plus élevé. Évaluations ADAFACE (taux d'achèvement des candidats de 86%), par opposition aux tests traditionnels (taux d'achèvement des candidats de 40 à 50%)
Évaluations personnalisées pour plus de 700 compétences à différents niveaux d'expérience.
Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?
Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:
La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.
Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?
Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.
Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?
Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.
Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?
Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.
L'essai gratuit comprend un exemple d'évaluation (Java / JavaScript) que vous trouverez dans votre tableau de bord lorsque vous vous inscrivez. Vous pouvez l'utiliser pour revoir la qualité des questions et l'expérience candidate d'un test conversationnel sur Adaface.
Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant du temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!
Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito
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