¿Qué son los despidos?
Los despidos son una estrategia implementada por las organizaciones para reducir su fuerza laboral en respuesta a una miríada de condiciones comerciales. Estas condiciones pueden incluir períodos lentos o de picos, desafíos financieros, reestructuración organizacional o incluso un cambio en la dirección del negocio. Al contrario de los despidos por causa, los despidos no suelen ser un reflejo del desempeño de un empleado individual, sino una decisión estratégica tomada por la organización para garantizar su supervivencia o rentabilidad. Ya sea temporal o permanente, los despidos dan como resultado una indemnización de la relación laboral, lo que a menudo conduce a angustia financiera y emocional para los empleados afectados.
¿Cuál es el contexto histórico en torno a los despidos?
Tradicionalmente, los despidos se consideraron una respuesta temporal a las recesiones en los ciclos económicos o comerciales, con la expectativa de que los empleados serían recontratados cuando las condiciones mejoraron. Sin embargo, con el tiempo, se han convertido cada vez más en una solución permanente, utilizada por las organizaciones como una medida de reducción de costos en un entorno empresarial cada vez más competitivo.
¿Cuál es el proceso de selección utilizado para los despidos?
La metodología para determinar quién es despedido puede variar ampliamente en diferentes organizaciones. Algunos podrían adherirse a un principio de "finalizar, primero en salir", mientras que otros podrían basar la decisión en las métricas de desempeño individual, el valor estratégico de diferentes roles o incluso los costos relativos asociados con diferentes empleados.
¿Cuáles son las consideraciones legales y éticas sobre los despidos?
Los profesionales y reclutadores de recursos humanos deben navegar despidos con sensibilidad, transparencia y equidad para mantener la confianza y proteger la reputación de la organización. Legalmente, deben garantizar el cumplimiento de las leyes o regulaciones laborales aplicables, que puedan estipular requisitos como aviso previo, salario de indemnización o oportunidades de reentrenamiento. Éticamente, deben esforzarse por apoyar a los empleados afectados, por ejemplo, a través de servicios de recopilación, al tiempo que abordan la moral y la productividad de la fuerza laboral restante.
