##什么是裁员？
裁员是组织实施的一种策略，以减少劳动力，以应对多种业务条件。这些条件可能包括缓慢或过高的时期，财务挑战，组织重组甚至业务方向的变化。与因果关系的解雇相反，裁员通常不是对个人雇员绩效的反映，而是组织为确保其生存或盈利能力做出的战略决定。无论是临时的还是永久的，裁员都会导致就业关系遣散，通常会给受影响的员工带来财务和情感困扰。
##涉及裁员的历史背景是什么？
传统上，裁员被认为是对经济或商业周期低迷的暂时反应，并希望在条件改善时重新雇用员工。但是，随着时间的流逝，他们越来越成为一个永久的解决方案，该解决方案被组织用作竞争日益激烈的商业环境中的削减成本措施。
##用于裁员的选择过程是什么？ 确定谁被解雇的方法在不同的组织中可能会有所不同。有些人可能会遵守“最后，首先”的原则，而另一些人可能会根据个人绩效指标，不同角色的战略价值，甚至与不同员工相关的相对成本进行决定。
##裁员的法律和道德考虑是什么？ 人力资源专业人员和招聘人员必须以敏感性，透明度和公平性来维持信任并保护组织的声誉。合法地，他们必须确保遵守任何适用的劳动法律或法规，这可能会规定要求，例如提前通知，遣散费或再培训机会。从道德上讲，他们应该努力为受影响的员工提供支持，例如通过退位服务，同时还解决其余劳动力的士气和生产力。
