Что такое увольнения?
Увольнения - это стратегия, внедренная организациями для сокращения их рабочей силы в ответ на множество условий бизнеса. Эти условия могут включать медленные или непиковые периоды, финансовые проблемы, организационную реструктуризацию или даже изменения в направлении бизнеса. Вопреки увольнениям по причине, увольнения обычно не являются отражением эффективности отдельного сотрудника, а скорее стратегическое решение, принятое организацией, о обеспечении его выживания или прибыльности. Будь то временные или постоянные, увольнения приводят к разрыву трудовых отношений, часто приводящих к финансовому и эмоциональному стрессу для пострадавших работников.
Каков исторический контекст вокруг увольнений?
Традиционно увольнения считались временным ответом на спад в экономических или деловых циклах, ожидая, что сотрудники будут переработаны, когда условия улучшатся. Однако со временем они все чаще становятся постоянным решением, используемым организациями в качестве меры по сокращению затрат в все более конкурентной бизнес-среде.
Какой процесс выбора используется для увольнений?
Методология определения того, кто уволен, может сильно различаться в разных организациях. Некоторые могут придерживаться принципа «последнего, сначала», в то время как другие могут основать решение на индивидуальных показателях эффективности, стратегической ценности различных ролей или даже относительных затрат, связанных с различными сотрудниками.
Каковы юридические и этические соображения вокруг увольнений?
Специалисты по персоналу и рекрутеры должны ориентироваться в увольнениях с чувствительностью, прозрачностью и справедливостью для поддержания доверия и защиты репутации организации. Юридически они должны обеспечить соблюдение любых применимых трудовых законов или правил, которые могут устанавливать такие требования, как предварительное уведомление, выходное пособие или возможности переподготовки. Этическая, они должны стремиться к поддержке затронутых сотрудников, например, через услуги по размещению, а также учитывая моральный дух и производительность оставшейся рабочей силы.
