Las referencias son una de las formas más significativas y efectivas para que una empresa encuentre un nuevo talento. En la mayoría de las circunstancias, las referencias serán sus mejores trabajadores. Es una verdad bien conocida que los empleados se desempeñan mejor en entornos donde conocen y pueden confiar en sus compañeros de trabajo. Es por eso que los programas de recomendación son tan vitales en los negocios de hoy.
Un correo electrónico de referencia de empleados, también conocido como carta de referencia de trabajo, es una solicitud de red dirigida a los empleadores por profesionales que solicitan puestos abiertos, referencias o asesoramiento.
Cuando los empleadores buscan activamente individuos talentosos para puestos abiertos, pueden enviar correos electrónicos de referencia a sus trabajadores y socios comerciales.
Lista de Verificación:
- Una línea de asunto de correo electrónico convincente que indica que está buscando un calificado [Insertar título de trabajo].
- Comience el correo electrónico informando al destinatario de las excelentes noticias de un puesto disponible en el departamento.
- Haga una lista de roles y responsabilidades laborales.
- Indique que este individuo debe tener calificaciones y experiencia.
- Especifique los incentivos para cada referencia exitosa.
- Indique qué restricciones se aplican (por ejemplo, excluyendo candidatos pasados, etc.)
- Discuta cómo el personal podría recomendar a los solicitantes si conoce a alguien que encajaría bien.
- Explique el procedimiento de recomendación de empleados y cómo los miembros del equipo pueden aprovecharlo.
- Exprese su gratitud a los empleados e incluya su firma en la correspondencia.
Plantilla de correo electrónico de referencia de empleados Muestra 1
** Línea de asunto: ** Consulte a un candidato para [Título del trabajo] y reciba una bonificación.
Hola a todos,
Continuamente estamos tratando de expandir nuestra fuerza laboral en [nombre comercial], y estamos ansiosos por su ayuda.
Ahora estamos buscando a alguien para ocupar el puesto de [Título del trabajo]. Envíenos una referencia si conoce a alguien que podría ser una buena opción para la publicación. Si están empleados y se quedan durante cinco meses, ¡recibirá [premio]!
Debe cumplir con las [condiciones] para ser elegible para este premio.
Si desea remitir a alguien, responda este correo electrónico con su información de contacto, currículum y carta de presentación. Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto conmigo.
¡Gracias!
[nombre del remitente]
Plantilla de correo electrónico de referencia de empleados Muestra 2
** Línea de asunto: ** ¿Sabía que podría ganar fabulosos premios con nuestro programa de referencia de empleados?
¡Hola!
Como sabe, nuestra empresa se está expandiendo constantemente para satisfacer la demanda que enfrentamos mientras mantiene la alta calidad de operación por la que nuestra marca es conocida.
Siempre estamos buscando jugadores nuevos y talentosos para unirse a nuestro equipo, y sabemos que nuestros trabajadores actuales saben precisamente lo que se necesita para ser el tipo de adquisición que estamos buscando.
Con eso en mente, alentamos a nuestros trabajadores actuales a pensar en sus redes y contarnos sobre cualquier persona que crean que deberíamos contratar.
Nos encantaría saber de cualquiera que conozca a quien cree que encajaría bien.
Valoramos todas las contribuciones de nuestros trabajadores a nuestro equipo de reclutamiento, por lo que las recompensamos en cada etapa del proceso.
Tenemos una lista de varios incentivos de los cuales puede seleccionar [mencionar recompensas].
Nos encantaría saber de usted si tiene alguna pregunta sobre un puesto disponible, cómo puede ayudar o discutir un solicitante potencial.
Puede contactarnos en [Número de teléfono] o responder a este correo electrónico.
Gracias por escuchar, ¡y por su ayuda en nuestra búsqueda de nuevos talentos!
[nombre del remitente]
