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About the test:

Der SAP QM Online-Test verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über ihr Wissen und ihre Fähigkeiten in Bereichen wie Qualitätsplanung, Inspektionsmanagement, Prüfungsmanagement, Nicht-Konformitätsmanagement, Lieferantenqualitätsmanagement und Integration in andere SAP-Module zu bewerten. Dieser Test zielt darauf ab, das Verständnis der Kandidaten für grundlegende Konzepte und ihre Fähigkeit, sie auf reale Szenarien anzuwenden, sowie deren Vertrautheit mit dem SAP-Qualitätsmanagementmodul und verwandten Technologien einzuschätzen.

Covered skills:

  • Qualitätsmanagement
  • Prozessverbesserung
  • ISO -Standards
  • Qualitätskontrolle
  • Defektmanagement
  • Risikomanagement
  • Testprinzipien
  • Statistische Prozess Kontrolle
  • Qualitätsplanung
  • Qualitätskontrolle
  • Qualitätsdokumentation
  • Ursachenanalyse

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP Quality Management Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAP QM Beraters



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP Quality Management Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In der Lage, Qualitätsmanagementaktivitäten in Übereinstimmung mit den organisatorischen Zielen auszuführen
  • Kompetenz bei Testen von Prinzipien und Methoden
  • Qualifizierte Techniken zur Prozessverbesserung
  • Kenntnisse in der statistischen Prozesskontrolle (SPC)
  • Mit ISO -Standards und ihrer Implementierung vertraut
  • In der Lage, Qualitätsplanungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen
  • Erfahrung in der Qualitätskontrollpraxis
  • Es ist geschickt darin, während des gesamten Projektlebenszyklus die Qualitätssicherung sicherzustellen
  • Kompetent im Defektmanagement und Lösung
  • Kompetenz bei der Erstellung und Aufrechterhaltung der Qualitätsdokumentation
  • Qualifiziert in Risikomanagement und Minderung
  • In der Lage, Ursache -Ursache -Analyse für Qualitätsprobleme durchzuführen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP Quality Management Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP Quality Management Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the SAP Quality Management Online Test

Why you should use Pre-employment SAP Quality Management Test?

The SAP Quality Management Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Verständnis und Anwendung von Prinzipien des Qualitätsmanagements
  • Kenntnis der Testprinzipien und Methoden
  • Erfahrung mit Prozessverbesserungstechniken
  • Kenntnisse in der statistischen Prozesskontrolle (SPC)
  • Vertrautheit mit ISO -Standards im Zusammenhang mit dem Qualitätsmanagement
  • Expertise in der Qualitätsplanung und -analyse
  • Fähigkeit, Qualitätskontrollaufgaben effektiv auszuführen
  • Verständnis und Umsetzung von Qualitätssicherungsmaßnahmen
  • Kompetenz in Bezug auf Defektverwaltungsverfahren
  • Kenntnis der Qualitätsdokumentationsanforderungen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP Quality Management Test?

  • Qualitätsmanagement

    Qualitätsmanagement ist der systematische Prozess, um sicherzustellen, dass Produkte oder Dienstleistungen bestimmte Standards und Kundenerwartungen entsprechen. Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, die Qualität während des gesamten Entwicklungslebenszyklus effektiv zu verwalten und die Gesamtproduktqualität zu verbessern. Grundlegende Konzepte und Richtlinien, die den Testprozess leiten. Die Messung dieser Fähigkeit im Test ist wichtig, da sie das Verständnis des Kandidaten für Testtechniken, Best Practices und ihre Fähigkeit, sie in realen Szenarien anzuwenden Bei der Prozessverbesserung werden vorhandene Prozesse analysiert und Änderungen vorgenommen, um die Effizienz, Produktivität und Qualität zu verbessern. Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Bereiche zur Verbesserung zu identifizieren, effektive Änderungsstrategien umzusetzen und eine kontinuierliche Verbesserung innerhalb einer Organisation voranzutreiben. Process Control (SPC) ist eine Methode zur Überwachung und Steuerung eines Prozesses, um sicherzustellen, dass er innerhalb festgelegter Grenzen arbeitet. Die Messung dieser Fähigkeit im Test ist wichtig, da Personalvermittler das Wissen des Kandidaten über SPC -Techniken und ihre Fähigkeit, statistische Tools zur Überwachung und Steuerungsprozessleistung zu verwenden, zu bewerten. ISO -Standards sind international anerkannte Standards, die die Kriterien für gute Qualitätsmanagementpraktiken festlegen. Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden, um die Vertrautheit des Kandidaten mit den ISO -Standards, ihres Verständnisses für Qualitätsmanagementprinzipien und ihre Fähigkeit zur Umsetzung und Einhaltung dieser Standards zu bewerten.

  • Qualitätsplanung </H4> <P. > Qualitätsplanung beinhaltet die Definition der Qualitätsziele, -prozesse und -Ressourcen, die zur Erfüllung der Kundenanforderungen erforderlich sind. Die Messung dieser Fähigkeit im Test ist wichtig, da Personalvermittler die Fähigkeit des Kandidaten bewerten, wirksame Qualitätspläne zu entwickeln, klare Qualitätsziele zu etablieren und diese Pläne mit den allgemeinen Geschäftszielen auszurichten. </p> <h4> Qualitätskontrolle

    Qualitätskontrolle ist der Prozess der Überwachung und Überprüfung von Produkten oder Dienstleistungen, um sicherzustellen, dass sie festgelegte Qualitätsstandards erfüllen. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test wird die Fähigkeit des Kandidaten bewertet, Qualitätskontrollmaßnahmen effektiv umzusetzen, Qualitätsprobleme zu identifizieren und zu beheben und eine konsistente Produkt- oder Servicequalität aufrechtzuerhalten. beinhaltet eine Reihe von Aktivitäten, die sicherstellen sollen, dass die Qualitätsanforderungen während des gesamten Projekts oder des Produktlebenszyklus erfüllt werden. Die Messung dieser Fähigkeit im Test ist wichtig, da Personalvermittler das Verständnis des Kandidaten für Qualitätssicherungsprinzipien, ihre Fähigkeit zur Umsetzung von Qualitätssicherungsprozessen und ihre Liebe zum Detail bei der Sicherstellung von Produkt- oder Dienstleistungsqualität bewerten können.

  • Defekt Management

    Defektverwaltung bezieht sich auf den Prozess der Identifizierung, Dokumentation, Verfolgung und Lösung von Mängel oder Problemen in einem Produkt oder System. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test wird die Fähigkeit des Kandidaten bewertet, Defekte effektiv zu verwalten, Defektverfolgungswerkzeuge zu verwenden und Korrekturmaßnahmen zu implementieren, um zukünftige Defekte zu verhindern. Aufrechterhaltung der Dokumentation im Zusammenhang mit Qualitätsmanagementprozessen, -verfahren und -standards. Die Messung dieser Fähigkeit im Test ist wichtig, da Personalvermittler die Liebe zum Detail des Kandidaten, die Fähigkeit, qualitätsbezogene Informationen genau zu dokumentieren </h4> <p> Risikomanagement bezieht sich auf den Prozess der Identifizierung, Analyse und Minderung potenzieller Risiken, die sich auf die Qualität oder den Erfolg eines Projekts oder Produkts auswirken können. Das Messen dieser Fähigkeit im Test hilft bei der Bewertung der Fähigkeit des Kandidaten, Risiken zu identifizieren und zu bewerten, Risikomanagementstrategien zu entwickeln und fundierte Entscheidungen zu treffen, um die Risikoexposition zu minimieren. Die Analyse ist ein systematischer Ansatz zur Ermittlung der zugrunde liegenden Ursachen von Problemen oder Problemen. Die Messung dieser Fähigkeit im Test ist wichtig, da Personalvermittler die Fähigkeit des Kandidaten bewerten, komplexe Probleme zu analysieren, die Grundursachen zu bestimmen und wirksame Lösungen vorzuschlagen, um Rezidive zu verhindern.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP Quality Management Test to be based on.

    Qualitätsmanagement
    Testprinzipien
    Prozessverbesserung
    Statistische Prozess Kontrolle
    ISO -Standards
    Qualitätsplanung
    Qualitätskontrolle
    Qualitätskontrolle
    Defektmanagement
    Qualitätsdokumentation
    Risikomanagement
    Ursachenanalyse
    Qualitätsmetriken
    Prozess Audits
    Nichtkonformitätsberichterstattung
    Six Sigma
    PDCA-Zyklus (Plan-Do-Check-Act)
    Ständige Verbesserung
    Messgeräte -R & R -Studien
    Fähigkeitsanalyse
    Prozessfunktionsindizes
    Kontrolldiagramme
    ISO 9001
    ISO 14001
    ISO 27001
    ISO 45001
    Entwurf von Experimenten (DOE)
    FMEA (Versagensmodi und Effektanalyse)
    Kontrollplan
    Präventivmaßnahmen
    Korrekturmaßnahme
    Lieferantenmanagement
    Wertstromanalyse
    Kaizen
    Poka-Yoke
    Standardbetriebsverfahren (SOPs)
    Analyse der Messsysteme
    Qualitätskosten (COQ)
    Benchmarking
    Kontinuierliche Verbesserungskultur
    Prozessabbildung
    Prozessoptimierung
    Defekt Pareto -Analyse
    Inspektions- und Testtechniken
    Qualitätsprüfungen
    Qualitätskontrollwerkzeuge
    Qualitätskostenanalyse
    Risikobewertung
    Risikominderungsstrategien
    Fischknochendiagramm
    5 Whys Analyse
    Fehleranalyse
    Korrektur und vorbeugende Wirkung (CAPA)
    Prozessfähigkeit
    Prozessvariation
    Qualitätsziele
    Qualitätsrichtlinie
    Qualitätsverbesserungsprojekte
    Qualitätsmanagementsystem
    Qualitätsstandards Compliance
    Messung und Analyse
    Qualitätsleistungsindikatoren
    Qualitätsteamführung
Try practice test

What roles can I use the SAP Quality Management Test for?

  • SAP QM Berater
  • SAP QM Qualitätssicherung
  • SAP QM Senior Consultant
  • SAP QM Spezialist
  • SAP QM Funktioneller Berater
  • Entwickler von SAP Quality Management Application
  • SAP Quality Management (QM) -Programmmanager
  • SAP QM Projektmanager
  • SAP QM -Anwendungsleiter

How is the SAP Quality Management Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Erfahrung in Risikomanagementpraktiken
  • Kenntnisse in der Ursachenanalyse
  • Fähigkeit zur Entwicklung und Implementierung von Initiativen zur Qualitätsverbesserung
  • Fähigkeiten in der Datenanalyse und Interpretation
  • Kenntnis von sechs Sigma -Prinzipien und Methoden
  • Vertrautheit mit Lean Manufacturing -Konzepten
  • Erfahrung mit dem Lieferantenqualitätsmanagement
  • Kompetenz in der kontinuierlichen Verbesserungspraktiken
  • Verständnis und Nutzung von Qualitätsmetriken
  • Fähigkeit, hochwertige Audits und Inspektionen zu leiten
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

SAP Quality Management Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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