Why you should use SAP PI Online Test?

The SAP PI (Process Integration) Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Erstellen von Integrationsszenarien und -zuordnungen Entwickeln von Schnittstellen mit SAP pi/po Implementierung der Nachrichtenverarbeitung in SAP PI/PO Fehlerbehebung und Lösung von Problemen Konfigurieren der Überwachung und Fehlerbehandlung Arbeiten mit verschiedenen Adaptern in SAP pi/po Verständnis der PI/PO -Architektur Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen in SAP PI/PO Arbeiten mit Integrationsszenarien in SAP PI Entwicklung von Mapping -Techniken in SAP PI

SAP PI Online Test

Q: What topics are covered in the SAP PI Online Test?

Integrationsszenarien Mapping -Techniken Schnittstellenentwicklung Nachrichtenverarbeitung Fehlerbehebung Überwachung und Fehlerbehandlung Adapter PI/PO -Architektur Sicherheit in SAP pi/po

About the test:

The SAP PI (Process Integration) Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

Integrationsszenarien
Schnittstellenentwicklung
Fehlerbehebung
Adapter
Sicherheit in SAP pi/po

Mapping -Techniken
Nachrichtenverarbeitung
Überwachung und Fehlerbehandlung
PI/PO -Architektur

Preview this test

Ansicht der Probe Scorecard

9 reasons why

Adaface SAP PI Test is the most accurate way to shortlist SAP PI -Beraters

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP PI Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Fähigkeit, Integrationsszenarien zu entwerfen und zu entwickeln
In verschiedenen Kartierungstechniken verfügen
Erfahrung in der Schnittstellenentwicklung mit SAP PI/PO
Kenntnis der Nachrichtenverarbeitung in SAP pi/po
Fähigkeit zur Behebung von Integrationsproblemen
Erfahrung in der Überwachung und Fehlerbehandlung
Vertrautheit mit verschiedenen Adaptern in SAP PI/PO
Verständnis der PI/PO -Architektur
Wissen über Sicherheitsmaßnahmen in SAP PI/PO

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Ansicht der Probe Scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Preview this test

Ansicht der Probe Scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP PI (Process Integration) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP PI (Process Integration) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard

Preview this test

Ansicht der Probe Scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Ansicht der Probe Scorecard

About the SAP PI Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP PI Online Test?

The SAP PI (Process Integration) Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Erstellen von Integrationsszenarien und -zuordnungen
Entwickeln von Schnittstellen mit SAP pi/po
Implementierung der Nachrichtenverarbeitung in SAP PI/PO
Fehlerbehebung und Lösung von Problemen
Konfigurieren der Überwachung und Fehlerbehandlung
Arbeiten mit verschiedenen Adaptern in SAP pi/po
Verständnis der PI/PO -Architektur
Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen in SAP PI/PO
Arbeiten mit Integrationsszenarien in SAP PI
Entwicklung von Mapping -Techniken in SAP PI

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP PI Online Test?

Integrationsszenarien:
Integrationsszenarien im Kontext von SAP PI/PO beziehen sich auf die verschiedenen Szenarien, die den Datenaustausch zwischen verschiedenen Systemen oder Anwendungen beinhalten. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis des Kandidaten für das Entwerfen und Implementieren von Integrationsszenarien mithilfe von SAP PI/PO zu bewerten. PO beziehen sich auf die Methoden und Tools, mit denen Daten während des Integrationsprozesses von einem Format in ein anderes transformiert werden. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Kenntnisse des Kandidaten bei der Verwendung verschiedener Mapping -Techniken für die Datentransformation zu bewerten. Design und Erstellung von Schnittstellen für nahtlose Kommunikation zwischen verschiedenen Systemen oder Anwendungen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Schnittstellen mithilfe von SAP PI/PO zu entwickeln und zu konfigurieren. Bezieht sich auf die Handhabung und Manipulation von Nachrichten während des Integrationsprozesses. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis des Kandidaten für Nachrichtenverarbeitungstechniken und deren Fähigkeit zu bewerten, Nachrichten in SAP PI/PO zu verarbeiten. SAP PI/PO beinhaltet die Identifizierung und Lösung von Problemen oder Fehlern, die während des Integrationsprozesses auftreten können. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeiten zur Problemlösung des Kandidaten und deren Fähigkeit zur Behebung von Problemen in SAP PI/PO zu bewerten. Die Fehlerbehandlung im Kontext von SAP PI/PO beinhaltet die kontinuierliche Überwachung von Integrationsprozessen und den Umgang mit Fehlern oder Ausnahmen, die auftreten können. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Wissen und die Fähigkeiten des Kandidaten in der Überwachungs- und Fehlerbehandlungstechniken in SAP PI/PO zu bewerten. PO beziehen sich auf die Komponenten, die die Kommunikation mit verschiedenen Systemen oder Anwendungen ermöglichen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis des Kandidaten für die Konfiguration und Verwaltung von Adaptern in SAP PI/PO für den nahtlosen Datenaustausch zu bewerten. Bezieht sich auf die Gesamtstruktur und das Design des SAP PI/PO -Systems. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Wissen des Kandidaten über die PI/PO -Architektur und ihre Fähigkeit, robuste Integrationslösungen zu entwerfen und zu implementieren Die Sicherheit in SAP PI/PO beinhaltet die Implementierung von Maßnahmen zum Schutz der Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit von Daten während des Integrationsprozesses. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis des Kandidaten für Sicherheitskonzepte und deren Fähigkeit zu bewerten, einen sicheren Datenaustausch in SAP PI/PO.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP PI (Process Integration) Test to be based on.
Integrationskartierung
IDOC -Adapter
Proxykommunikation
SOAP -Absenderadapter
RFC -Empfängeradapter
XML -Validierung
Notfallhandhabung
Erweiterte Überwachung
SAP NetWeaver Process Integration
Ausnahmebehandlung
ISO- und EDIFACT -Standards
Java -Mapping
Restempfängeradapter
Geschäftskomponentenentwicklung
Leistungsoptimierung
Protokollierung von Nutzlast
Transportmanagement
Serialisierungstechniken
Dynamische Konfiguration
Inhaltsbasiertes Routing
SAP HANA -Konnektivität
Nachrichtenaufteilung und Aggregation
B2B -Integration
Servicequalität (QoS)
Sicherheitszertifikate
Cache -Management
Nutzlastverschlüsselung
Seifenempfängeradapter
Synchrone und asynchrone Kommunikation
JMS -Adapter
Benutzerverwaltung
Fehlermeldung
Botschaft Persistenz
Adaptermodule
Nachrichtenbestätigung
SSL -Konfiguration
Anhangsbehandlung
Parallelverarbeitung
Flachdateiverarbeitung
Adaptive Verarbeitung
Nachrichtenarchivierung
AS2 -Adapter
Nachrichtentransformation
Seifenadapter
Routing -Regeln
SAP PI/PO -Installation und Konfiguration
Webdienst Schnittstellen
SAP -Prozess Orchestrierung
Handelspartnermanagement
Nutzlastkomprimierung
Fehlerhandlings -Framework
SAP -Integrationsverzeichnis
Zertifikatverwaltung
Nachrichtenfilterung
Handhabung von Seifenfehler
SFTP -Adapter
Leistungsüberwachung
Dynamische Partnerprofile
PI -Nachrichtenprotokoll
Zertifikatverwaltung
Überwachungsprozessketten
Fortgeschrittener Adaptermotor
EDI -Separator
Datenintegrität

Preview this test

Ansicht der Probe Scorecard

What roles can I use the SAP PI Online Test for?

SAP PI -Berater
SAP -Integrationsentwickler
SAP -Integrationsspezialist
SAP PI/PO -Entwickler

How is the SAP PI Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Verbesserung der Nachrichtenverarbeitung in SAP pi/po
Analyse und Lösung komplexer Probleme
Optimierung der Überwachung und Fehlerbehandlung
Implementierung fortschrittlicher Adapter in SAP PI/PO
Architektierung von PI/PO -Lösungen zur Skalierbarkeit
Verbesserung der Sicherheitsmaßnahmen in SAP PI/PO
Arbeiten mit fortschrittlichen Integrationsszenarien in SAP PI
Entwerfen komplexer Mapping -Techniken in SAP PI
Fehlerbehebung und Skalierbarkeitsprobleme in PI/PO

Preview this test

Ansicht der Probe Scorecard

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

Volle Fallstudie anzeigen

SAP PI Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.