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About the test:

The SAP PI (Process Integration) Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Integrationsszenarien
  • Schnittstellenentwicklung
  • Fehlerbehebung
  • Adapter
  • Sicherheit in SAP pi/po
  • Mapping -Techniken
  • Nachrichtenverarbeitung
  • Überwachung und Fehlerbehandlung
  • PI/PO -Architektur

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP PI Test is the most accurate way to shortlist SAP PI -Beraters



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP PI Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, Integrationsszenarien zu entwerfen und zu entwickeln
  • In verschiedenen Kartierungstechniken verfügen
  • Erfahrung in der Schnittstellenentwicklung mit SAP PI/PO
  • Kenntnis der Nachrichtenverarbeitung in SAP pi/po
  • Fähigkeit zur Behebung von Integrationsproblemen
  • Erfahrung in der Überwachung und Fehlerbehandlung
  • Vertrautheit mit verschiedenen Adaptern in SAP PI/PO
  • Verständnis der PI/PO -Architektur
  • Wissen über Sicherheitsmaßnahmen in SAP PI/PO
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP PI (Process Integration) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP PI (Process Integration) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP PI Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP PI Online Test?

The SAP PI (Process Integration) Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Erstellen von Integrationsszenarien und -zuordnungen
  • Entwickeln von Schnittstellen mit SAP pi/po
  • Implementierung der Nachrichtenverarbeitung in SAP PI/PO
  • Fehlerbehebung und Lösung von Problemen
  • Konfigurieren der Überwachung und Fehlerbehandlung
  • Arbeiten mit verschiedenen Adaptern in SAP pi/po
  • Verständnis der PI/PO -Architektur
  • Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen in SAP PI/PO
  • Arbeiten mit Integrationsszenarien in SAP PI
  • Entwicklung von Mapping -Techniken in SAP PI

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP PI Online Test?

  • Integrationsszenarien:

    Integrationsszenarien im Kontext von SAP PI/PO beziehen sich auf die verschiedenen Szenarien, die den Datenaustausch zwischen verschiedenen Systemen oder Anwendungen beinhalten. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis des Kandidaten für das Entwerfen und Implementieren von Integrationsszenarien mithilfe von SAP PI/PO zu bewerten. PO beziehen sich auf die Methoden und Tools, mit denen Daten während des Integrationsprozesses von einem Format in ein anderes transformiert werden. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Kenntnisse des Kandidaten bei der Verwendung verschiedener Mapping -Techniken für die Datentransformation zu bewerten. Design und Erstellung von Schnittstellen für nahtlose Kommunikation zwischen verschiedenen Systemen oder Anwendungen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Schnittstellen mithilfe von SAP PI/PO zu entwickeln und zu konfigurieren. Bezieht sich auf die Handhabung und Manipulation von Nachrichten während des Integrationsprozesses. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis des Kandidaten für Nachrichtenverarbeitungstechniken und deren Fähigkeit zu bewerten, Nachrichten in SAP PI/PO zu verarbeiten. SAP PI/PO beinhaltet die Identifizierung und Lösung von Problemen oder Fehlern, die während des Integrationsprozesses auftreten können. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeiten zur Problemlösung des Kandidaten und deren Fähigkeit zur Behebung von Problemen in SAP PI/PO zu bewerten. Die Fehlerbehandlung im Kontext von SAP PI/PO beinhaltet die kontinuierliche Überwachung von Integrationsprozessen und den Umgang mit Fehlern oder Ausnahmen, die auftreten können. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Wissen und die Fähigkeiten des Kandidaten in der Überwachungs- und Fehlerbehandlungstechniken in SAP PI/PO zu bewerten. PO beziehen sich auf die Komponenten, die die Kommunikation mit verschiedenen Systemen oder Anwendungen ermöglichen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis des Kandidaten für die Konfiguration und Verwaltung von Adaptern in SAP PI/PO für den nahtlosen Datenaustausch zu bewerten. Bezieht sich auf die Gesamtstruktur und das Design des SAP PI/PO -Systems. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Wissen des Kandidaten über die PI/PO -Architektur und ihre Fähigkeit, robuste Integrationslösungen zu entwerfen und zu implementieren Die Sicherheit in SAP PI/PO beinhaltet die Implementierung von Maßnahmen zum Schutz der Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit von Daten während des Integrationsprozesses. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis des Kandidaten für Sicherheitskonzepte und deren Fähigkeit zu bewerten, einen sicheren Datenaustausch in SAP PI/PO.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP PI (Process Integration) Test to be based on.

    Integrationskartierung
    IDOC -Adapter
    Proxykommunikation
    SOAP -Absenderadapter
    RFC -Empfängeradapter
    XML -Validierung
    Notfallhandhabung
    Erweiterte Überwachung
    SAP NetWeaver Process Integration
    Ausnahmebehandlung
    ISO- und EDIFACT -Standards
    Java -Mapping
    Restempfängeradapter
    Geschäftskomponentenentwicklung
    Leistungsoptimierung
    Protokollierung von Nutzlast
    Transportmanagement
    Serialisierungstechniken
    Dynamische Konfiguration
    Inhaltsbasiertes Routing
    SAP HANA -Konnektivität
    Nachrichtenaufteilung und Aggregation
    B2B -Integration
    Servicequalität (QoS)
    Sicherheitszertifikate
    Cache -Management
    Nutzlastverschlüsselung
    Seifenempfängeradapter
    Synchrone und asynchrone Kommunikation
    JMS -Adapter
    Benutzerverwaltung
    Fehlermeldung
    Botschaft Persistenz
    Adaptermodule
    Nachrichtenbestätigung
    SSL -Konfiguration
    Anhangsbehandlung
    Parallelverarbeitung
    Flachdateiverarbeitung
    Adaptive Verarbeitung
    Nachrichtenarchivierung
    AS2 -Adapter
    Nachrichtentransformation
    Seifenadapter
    Routing -Regeln
    SAP PI/PO -Installation und Konfiguration
    Webdienst Schnittstellen
    SAP -Prozess Orchestrierung
    Handelspartnermanagement
    Nutzlastkomprimierung
    Fehlerhandlings -Framework
    SAP -Integrationsverzeichnis
    Zertifikatverwaltung
    Nachrichtenfilterung
    Handhabung von Seifenfehler
    SFTP -Adapter
    Leistungsüberwachung
    Dynamische Partnerprofile
    PI -Nachrichtenprotokoll
    Zertifikatverwaltung
    Überwachungsprozessketten
    Fortgeschrittener Adaptermotor
    EDI -Separator
    Datenintegrität

What roles can I use the SAP PI Online Test for?

  • SAP PI -Berater
  • SAP -Integrationsentwickler
  • SAP -Integrationsspezialist
  • SAP PI/PO -Entwickler

How is the SAP PI Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Verbesserung der Nachrichtenverarbeitung in SAP pi/po
  • Analyse und Lösung komplexer Probleme
  • Optimierung der Überwachung und Fehlerbehandlung
  • Implementierung fortschrittlicher Adapter in SAP PI/PO
  • Architektierung von PI/PO -Lösungen zur Skalierbarkeit
  • Verbesserung der Sicherheitsmaßnahmen in SAP PI/PO
  • Arbeiten mit fortschrittlichen Integrationsszenarien in SAP PI
  • Entwerfen komplexer Mapping -Techniken in SAP PI
  • Fehlerbehebung und Skalierbarkeitsprobleme in PI/PO
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut gespielt hatten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

SAP PI Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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