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About the test:

Der Online-Test SAP BI (Business Intelligence) verwendet szenariobasierte Multiple-Choice ) Prozesse, Berichterstattung, Datenanalyse und Dashboarding. Der Test zielt darauf ab, die Fähigkeit der Kandidaten zu bestimmen, effiziente und effektive SAP-BI-Lösungen zu entwerfen und zu entwickeln, die datengesteuerte Entscheidungen für Organisationen ermöglichen.

Covered skills:

  • Web Intelligence Processing Server
  • Geschäftsobjektabfrage
  • Informationsdesign -Tool (IDT)
  • Kristallberichte
  • ODS (Betriebsdatenspeicher)
  • Server Intelligence Agent
  • SAP Design Studio
  • BI -Client -Tools
  • SAP BO Webi Report

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP BI Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAP Business Intelligence Consultants



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP BI Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, den Web Intelligence Processing Server effektiv für die Datenextraktion und -analyse effektiv zu verwenden
  • Kenntnisse bei der Verwaltung und Konfiguration des Server -Intelligence -Agenten für eine optimale Leistung
  • In der Lage, Geschäftsobjektabfragen für ein effizientes Datenabruf zu erstellen und zu optimieren
  • Erfahrung mit SAP Design Studio zum Erstellen interaktiver Dashboards und Visualisierungen
  • Vertrautheit mit Information Design Tool (IDT) zum Entwerfen und Verwalten von Datenmodellen
  • Kenntnis von BI -Client -Tools zum Zugriff auf und analysieren Sie Daten aus verschiedenen Quellen
  • Fähigkeit, Kristallberichte zu erstellen und anzupassen, um interaktive Berichte zu erstellen
  • Kenntnisse bei der Erstellung und Analyse von SAP BO -Webi -Berichten für die Datenanalyse und Visualisierung
  • Verständnis des operativen Datenspeichers (ODS) und seiner Rolle bei der Datenintegration und des Speichers
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP BI -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP BI -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP BI Online Test

Why you should use Pre-employment SAP BI Test?

The SAP BI -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Web Intelligence Processing Server -Serverkonfiguration und -verwaltung
  • Konfiguration und Verwaltung von Server Intelligence Agent Agent
  • Entwicklung und Optimierung von Geschäftsobjekten Abfragen
  • SAP Design Studio Anwendungsentwicklung
  • IDT -Design des Informationsdesign Tools (IDT)
  • Nutzung und Anpassung von BI -Client -Tools
  • Kristallberichte berichtet Entwicklung und Anpassung
  • SAP BO Webi Report Erstellung und Formatierung
  • Design und Management für Betriebsdatenspeicher (ODS)
  • Fehlerbehebung des Web Intelligence Processing Servers

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP BI Test?

  • Web Intelligence Processing Server:

    Der Web Intelligence Processing Server ist für die Verarbeitung und Generierung von Web -Intelligence -Berichten verantwortlich. Es übernimmt Benutzeranfragen, führt die erforderlichen SQL -Abfragen gegen die Datenbank aus und generiert den im Bericht angezeigten Ergebnissatz. Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, diese Serverkomponente effektiv zu verwenden, um Daten für Berichtszwecke abzurufen und zu verarbeiten. ist eine Komponente des SAP BI -Systems, das verschiedene Dienste und Prozesse verwaltet und steuert. Es ist verantwortlich für die Überwachung und Verwaltung von Serverressourcen, die Planung von Jobs und die Gewährleistung des reibungslosen Betriebs des Gesamtsystems. Das Messen dieser Fähigkeiten im Test hilft bei der Bewertung des Kenntnisses eines Kandidaten über Serververwaltung und Arbeitsplanung, um eine effiziente Funktion des BI -Systems zu gewährleisten. Innerhalb des SAP BI -Systems, mit dem Benutzer Abfragen gegen die zugrunde liegenden Datenquellen erstellen und ausführen können. Es bietet eine benutzerfreundliche Schnittstelle zum Zugriff auf und zum Abrufen von Daten und unterstützt verschiedene Abfragemöglichkeiten und -filter. Die Bewertung dieser Fähigkeit im Test hilft dabei Entwicklungstool, mit dem Benutzer interaktive Dashboards, Berichte und erweiterte Datenvisualisierungen erstellen können. Es bietet eine breite Palette von Design- und Formatierungsoptionen und ermöglicht die Integration von Daten aus verschiedenen Quellen. Die Bewertung dieser Fähigkeit im Test hilft bei der Bewertung der Fähigkeit eines Kandidaten, visuell ansprechende und benutzerfreundliche BI-Anwendungen mit diesem Tool zu entwickeln. (IDT) ist eine Komponente des SAP BI -Systems, mit der Benutzer semantische Ebenen erstellen und verwalten können, die als logische Sicht der zugrunde liegenden Datenquellen dienen. Es bietet eine grafische Schnittstelle zum Entwerfen und Aufbewahren dieser semantischen Ebenen und unterstützt Funktionen wie Datenmodellierung, Erstellung von Universum und Datenquellenverbindungen. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test wird die Fähigkeit eines Kandidaten zur Gestaltung und Verwaltung semantischer Ebenen bewertet, um effiziente Datenzugriff und Berichterstattung zu gewährleisten. Anwendungen und Dienstprogramme, mit denen Benutzer zugreifen und mit dem SAP BI -System interagieren können. Zu diesen Tools gehören Berichterstattung, Analyse und Visualisierungstools, mit denen Benutzer Berichte und Datenvisualisierungen erstellen, anzeigen und analysieren können. Die Bewertung dieser Fähigkeit im Test hilft bei der Bewertung der Vertrautheit und Kenntnisse eines Kandidaten bei der Verwendung verschiedener BI -Client -Tools, um Aufgaben wie die Erstellung von Bericht, Datenanalyse und Datenvisualisierung auszuführen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP BI -Test to be based on.

    Web Intelligence Processing Server
    Server Intelligence Agent
    Geschäftsobjektabfrage
    SAP Design Studio
    Informationsdesign -Tool (IDT)
    BI -Client -Tools
    Kristallberichte
    SAP BO Webi Report
    ODS (Betriebsdatenspeicher)
    Datenextraktion
    Datenanalyse
    Datenabruf
    Interaktive Dashboards
    Visualisierungen
    Datenmodelle
    Datenzugriff
    Datenanalyse
    Kristallbericht -Anpassung
    Interaktive Berichte
    Datenvisualisierung
    Datenintegration
    Datenspeicher

What roles can I use the SAP BI Test for?

  • SAP Business Intelligence Consultant
  • Business Intelligence Business Analyst
  • SAP BO / BI -Entwickler
  • SAP BI/BW HANA -Berater
  • SAP BI/BW Technischer Architekt
  • SAP BI/BW Technischer Lead
  • SAP BI -Entwickler

How is the SAP BI Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Server Intelligence Agent Überwachung und Leistungsstimmung
  • Verbesserung und Debuggen von Geschäftsobjekten Abfragen
  • SAP Design Studio Dashboard -Anpassung
  • IDT -IDT -IDT -IDT -IDT) -Information
  • BI -Client -Tools Integration und Datenvisualisierung
  • Kristallberichte Datenquellenkonfiguration
  • SAP BO Webi Report Ad hoc -Abfrage
  • ODS -Datenextraktion (Operational Data Store)
  • Web Intelligence Processing Server -Sicherheitskonfiguration
  • Last ausbalancieren und Skalierbarkeit von Server Intelligence Agent
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut gespielt hatten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

SAP BI Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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