Test Duration
~ 40 мин
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 SAP HCM MCQs
Availability
Available on request
SAP HCM Test
About the test:
Тест SAP HCM оценивает знания и навыки кандидата в управлении человеческими ресурсами с использованием системы SAP HCM. Он оценивает их понимание различных модулей, таких как управление заработной платой, основные данные сотрудника, управление временем, управление организацией, набор и настройку, управление эффективностью, а также отчетность и аналитика.
Covered skills:
- SAP Portals
- Простые листы времени применения (кошки)
- Управление заработной платой
- Отчетность и аналитика
- SAP HCM модуль
- Управление персоналом
- Мастер -данные сотрудников
9 reasons why
9 reasons why
Adaface SAP HCM Assessment Test is the most accurate way to shortlist Функциональный консультант SAP HR/HCMs
Reason #1
Tests for on-the-job skills
The SAP HCM Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
- Способность настроить и настраивать порталы SAP
- Опытный в функциональных возможностях модуля SAP HCM
- Знание перекрестных листов применения (кошки)
- Способность управлять администрацией персонала
- Квалифицирован в управлении заработной платой
- Экспертиза в обработке основных данных сотрудников
- Опытный в отчетности и аналитике для SAP HCM
- Усовершенствованное понимание рабочих процессов SAP HCM
- Способность анализировать и устранение устранения проблем SAP HCM системы
- Знание интеграции SAP HCM с другими модулями
- Способность интерпретировать и реализовать юридическое соответствие в SAP HCM
- Опыт в управлении льготами сотрудников в SAP HCM
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
View sample questions
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceReason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsReason #4
1200+ customers in 75 countries
С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!
Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment SAP HCM Тест in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsReason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP HCM Тест from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
About the SAP HCM Online Test
Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.
85%
Сокращение времени проверки
SAP HCM Hiring Test Часто задаваемые вопросы
Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?
Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.
Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?
У нас есть следующие функции антихиализации:
- Необъемлющие вопросы
- IP Proctoring
- Веб -прокторинг
- Веб -камера Proctoring
- Обнаружение плагиата
- Безопасный браузер
Узнайте больше о функциях Proctoring.
Как мне интерпретировать результаты тестов?
Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.
На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?
Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.
Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?
Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.
Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?
Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.
Какова стоимость использования этого теста?
Вы можете проверить наши планы ценообразования.
Могу я получить бесплатную пробную версию?
Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.
Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?
Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.
Related Tests
SAP FICO (Financial Accounting & Controlling) Test
Ready-to-use40 мин
- 15 SAP FICO MCQs
SAP MM (Material Management) Test
Ready-to-use40 мин
- 15 SAP MM MCQs
SAP PP (Production Planning) Test
~ 40 мин
- 15 SAP PP MCQs
SAP Quality Management Test
~ 40 мин
- 15 SAP QM MCQs
SAP Plant Maintenance Test
~ 40 мин
- 15 SAP PM MCQs
SAP BODS Online Test
~ 40 мин
- 15 SAP BODS MCQs
SAP PI (Process Integration) Test
~ 40 мин
- 15 SAP PI MCQs
Онлайн -тест SAP HANA
~ 35 мин
- 15 SAP HANA MCQs
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
