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About the test:

O teste SAP HCM avalia o conhecimento e as habilidades de um candidato no gerenciamento de recursos humanos usando o sistema SAP HCM. Ele avalia sua compreensão de vários módulos, como gerenciamento de folha de pagamento, dados mestre de funcionários, gerenciamento de tempo, gerenciamento organizacional, recrutamento e integração, gerenciamento de desempenho e relatórios e análises.

Covered skills:

  • Portais SAP
  • Folhas de tempo cruzadas de aplicação (gatos)
  • Gerenciamento de folha de pagamento
  • Relatórios e análises
  • Módulo SAP HCM
  • Administração de pessoal
  • Dados principais dos funcionários

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP HCM Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAP HR/HCM Consultor funcionals



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP HCM Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capaz de configurar e personalizar portais SAP
  • Proficiente nas funcionalidades do módulo SAP HCM
  • Conhecimento das folhas de tempo cruzadas de aplicação (gatos)
  • Capacidade de gerenciar a administração de pessoal
  • Qualificado em gerenciamento de folha de pagamento
  • Experiência em lidar com dados mestre de funcionários
  • Proficiente em relatórios e análises para o SAP HCM
  • Compreensão avançada dos fluxos de trabalho do SAP HCM
  • Capaz de analisar e solucionar problemas de problemas do sistema HCM SAP
  • Conhecimento da integração SAP HCM com outros módulos
  • Capacidade de interpretar e implementar a conformidade legal no SAP HCM
  • Proficiente no gerenciamento de benefícios dos funcionários no SAP HCM
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste HCM SAP in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste HCM SAP from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the SAP HCM Online Test

Why you should use Pre-employment SAP HCM Test?

The Teste HCM SAP makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Entendendo e configurando os portais da SAP
  • Trabalhando com o módulo SAP HCM
  • Implementando folhas de tempo cruzadas (gatos)
  • Gerenciando administração de pessoal
  • Executando tarefas de gerenciamento de folha de pagamento
  • Mantendo dados mestre dos funcionários
  • Gerando relatórios e análises
  • Solução de problemas de problemas do portal SAP
  • Projetando e implementando fluxos de trabalho do SAP HCM
  • Otimizando folhas de tempo de aplicação cruzada (gatos)

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP HCM Test?

  • SAP Portais

    Portais SAP é uma plataforma que permite que os usuários acessem e interajam com aplicativos e dados SAP por meio de uma interface baseada na Web. Ele fornece uma visão unificada das informações de vários módulos SAP, permitindo que os usuários executem tarefas e acessem informações com eficiência. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a proficiência do candidato na navegação e utilização de portais do SAP para tarefas relacionadas à RH. é uma solução abrangente para gerenciar vários processos de RH dentro de uma organização. Ele abrange funcionalidades como administração de pessoal, gerenciamento organizacional, gerenciamento de tempo, folha de pagamento e muito mais. Avaliar essa habilidade no teste ajuda a avaliar o entendimento e a capacidade do candidato de trabalhar com os diferentes componentes e funcionalidades do módulo SAP HCM. As folhas de tempo (gatos) são uma característica do SAP HCM que permite que os funcionários registrem e gerenciem seus horários e atividades de trabalho. Ele permite rastreamento de tempo preciso e integração com outros processos de RH, como folha de pagamento e gerenciamento de projetos. A inclusão dessa habilidade no teste ajuda a avaliar a proficiência do candidato no uso de gatos e sua compreensão dos processos de gerenciamento de tempo no SAP HCM. Isso lida com o gerenciamento de dados mestre de funcionários, registros de pessoal e estruturas organizacionais. Envolve tarefas como contratação, integração, transferências de funcionários, promoções e terminações. Medir essa habilidade no teste avalia o conhecimento e a proficiência do candidato na execução de tarefas de administração de pessoal usando o SAP HCM. Cálculos de salário, deduções fiscais e administração de benefícios. Garante o pagamento preciso e oportuno dos salários dos funcionários. Avaliar essa habilidade no teste ajuda a determinar o entendimento do candidato sobre os processos de folha de pagamento e sua capacidade de executar tarefas de gerenciamento de folha de pagamento de maneira eficaz usando o SAP HCM. Informações abrangentes sobre os funcionários armazenados no sistema SAP HCM. Inclui detalhes pessoais, histórico de emprego, qualificações e outras informações relevantes. O teste dessa habilidade avalia a capacidade do candidato de gerenciar e manter dados precisos de mestre dos funcionários no SAP HCM, o que é crucial para vários processos e relatórios de RH. O SAP HCM envolve extrair, analisar e visualizar dados relacionados à RH para apoiar a tomada de decisões e monitorar as principais métricas de RH. Inclui criar e personalizar relatórios, usar ferramentas de análise de dados e interpretar análises de RH. Medir essa habilidade no teste avalia a competência do candidato na geração de insights e relatórios significativos a partir de dados de RH usando funcionalidades do SAP HCM.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste HCM SAP to be based on.

    Portais SAP
    Gerenciamento de conteúdo do portal
    Layouts da página do portal
    Personalização temática
    Módulo SAP HCM
    Estrutura organizacional
    Administração de pessoal
    Gerenciamento de dados dos funcionários
    Gerenciamento de tempo
    Processamento da folha de pagamento
    Benefícios do empregado
    Gerenciamento de desempenho
    SAP CATS
    Configuração de gatos
    Aprovações de gatos
    Relatórios de gatos
    Folhas de tempo cruzadas de aplicação
    Entrada de tempo
    Aprovação de tempo
    Avaliação de tempo
    Administração de pessoal
    Entrada e manutenção de dados
    Criação de registros de pessoal
    Migração de funcionários
    Gerenciamento de folha de pagamento
    Processamento da folha de pagamento
    Deduções da folha de pagamento
    Relatórios de folha de pagamento
    Dados principais dos funcionários
    Gerenciamento de informações dos funcionários
    Validação e precisão de dados
    Privacidade e segurança de dados
    Relatórios e análises
    Ferramentas de relatório SAP HCM
    Relatórios ad-hoc
    Analisar dados de RH
    SAP HCM Fluxos de trabalho
    Configuração do fluxo de trabalho
    Aprovações do fluxo de trabalho
    Personalização do fluxo de trabalho
    Solução de problemas do sistema SAP HCM
    Identificação e resolução de emissão
    Manipulação de erros do sistema
    Integração com outros módulos
    Integração entre SAP HCM e FI/CO
    Integração entre o SAP HCM e o SuccessFactors
    Conformidade legal no SAP HCM
    Regulamentos de direito do trabalho
    Regulamentos de proteção de dados
    Gerenciamento de benefícios dos funcionários
    Administração de compensação e benefícios
    Deixar gerenciamento
    Treinamento e desenvolvimento
    Gerenciamento de desempenho

What roles can I use the SAP HCM Test for?

  • SAP HR/HCM Consultor funcional
  • Especialista em SAP HCM
  • Consultor da SAP HCM
  • Especialista do SAP HCM

How is the SAP HCM Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Analisando dados de administração de pessoal
  • Garantir a precisão nos cálculos da folha de pagamento
  • Atualizando e monitorando os dados mestre dos funcionários
  • Interpretando relatórios e resultados de análise
  • Validando configurações de portal SAP
  • Melhorando as funcionalidades do SAP HCM
  • Integração de folhas de tempo de aplicativo cruzado (gatos) com outros módulos SAP
  • Processos de administração de pessoal de auditoria
  • Auditando processos de folha de pagamento
  • Extraindo idéias de relatórios e análises
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

SAP HCM Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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